事例分析（17）職場での喧嘩は労働災害に該当するか？
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この投稿は、2016年3月30日21時05分にslll611によって最終的に編集されました。状況：李さんは2004年5月15日にある会社から化学工場で働くために派遣されました。2004年7月7日の午前中、李さんは仕事中に同僚の衛さんと口論になった。同日の午後、李さんと衛さんは工場の浴場で再会し、李さんは浴場内で衛さんを暴行し、そのため衛さんは通常通り仕事に行けなくなった。7月8日の午後、ウェイの彼氏である張某がリーさんの職場を訪れ、事前に用意していた包丁でリーさんの右腕を切りつけました。蘇州市公安局の法医学的鑑定により、軽傷と判定されました。李さんは2004年11月19日に市の社会保険局に労働災害認定を申請しました。元芳、どうしてそう断定するのですか？
喧嘩は労働災害には該当しない、どの規定だったか覚えていない
これは労働災害には該当せず、完全な個人的行為です
勤務中に外部の人間に傷つけられ、会社の警備員も職務怠慢だったので、労働災害とみなされるべきだ
業務上の負傷とみなされるべきです。彼女は仕事中に怪我をしたからです。
従業員が喧嘩で負傷した場合、仕事上の理由でない限り労働災害とは認定されません！