【जीवन का महाक्षेत्र】 मार्च 2016: मॉडरेटरों के वेतन संबंधी जानकारी

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bg2.png मार्च जल्द ही समाप्त होने वाला है; एक साल का एक-चौथाई हिस्सा पहले ही बीत चुका है। उम्मीद है कि आने वाले दिनों में सभी लोग और अधिक मेहनत करेंगे। इस महीने, @zhongqiaofang ने कार्य संबंधी कारणों से इस्तीफा दे दिया। उनके द्वारा “लाइफ एंड ट्रैवल” एवं “फूड” संबंधी विभागों में दिए गए योगदान के लिए हम उनका आभारी हैं। उम्मीद है कि आगे जब समय मिलेगा, तो मैं फिर से लोगों की सेवा करता रहूँगा। इस महीने हमने दो नए सदस्यों को नियुक्त किया है – @design_senior_newbie एवं @single_air। उम्मीद है कि ये दोनों नए सदस्य ज्यादा से ज्यादा सीखेंगे, अपने-अपने क्षेत्रों का अच्छी तरह प्रबंधन करेंगे, ताकि जल्द ही वे पूर्णकालिक सदस्य बन सकें। इसके अलावा, किसी मॉडरेटर के अचानक इस्तीफा देने से मॉडरेटरों की कमी न हो, इसलिए “जीवन डिस्ट्रिक्ट” में लंबे समय से मॉडरेटरों की भर्ती की जा रही है। हैचुआन लाइफ रीजन में नौकरियों/सिफारिशों संबंधी जानकारी (हमेशा के लिए प्रभावी): http://bbs.hcbbs.com/thread-1335978-1-1.html यदि कोई व्यक्ति लगातार 3 बार असफल रहता है, तो उसे सामान्य सदस्य बना दिया जाता है। वास्तविक संस्करण में मॉडरेटरों द्वारा प्रबंधित सामग्री की मात्रा ≥90 होनी चाहिए; जबकि औपचारिक संस्करण में यह मात्रा ≥120 होनी चाहिए। 1. सभी पृष्ठों पर सामग्री को समय पर ही अपडेट किया जाता है, लेकिन कभी-कभी एक ही सामग्री को बार-बार जमा करने की स्थिति भी उत्पन्न हो जाती है। हमने प्रबंधन व्यवस्था को बेहतर बनाया है, ताकि दूसरों को प्रबंधन करने में आसानी हो। 2. रेटिंग संबंधी मुद्दा: मॉडरेटरों द्वारा दी जाने वाली रेटिंग 1 से 5 के बीच होती है; कृपया अधिक अंक न दें। 3. यहाँ बहुत सारे “सॉफ्ट आर्टिकल” हैं; उम्मीद है कि मॉडरेटर इनकी समीक्षा करने के बाद ही इनमें संशोधन करेंगे। 4. कुछ संस्करणों में प्रतिदिन या प्रति सप्ताह एक प्रश्न होता है। इसके लिए जिम्मेदार व्यक्ति की परवाह न करें; अगर किसी हफ्ते कोई प्रश्न नहीं भेजा गया, तो उस हफ्ते का प्रश्न बाद में जरूर भेजा जाए, ताकि इसे भूलने की स्थिति न आए। मार्च 2016 में हैचुआन लाइफ के विभिन्न फोरमों में मॉडरेटरों का वेतन, उपयोगकर्ता नाम, प्रबंधन स्तर, पिछले 30 दिनों में किए गए पोस्ट, इस महीने में किए गए प्रबंधन कार्य, कुल ऑनलाइन समय (घंटों), मूल्यांकन अंक, आकर्षण/प्रतिष्ठा, कुल अंक, समग्र मूल्यांकन एवं टिप्पणियाँ।

**हैचुआन लाइफ**
leileienn – सुपर मॉडरेटर; 51 पोस्ट, 14 प्रबंधन कार्य; 2303.33 घंटे ऑनलाइन।
वॉचर स्टार्स – मॉडरेटर; 219 पोस्ट, 74 प्रबंधन कार्य; 1264.33 घंटे ऑनलाइन। 500 अंक प्राप्त; अयोग्य मॉडरेटर।
wolfhhhhm – मॉडरेटर; 69 पोस्ट, 148 प्रबंधन कार्य; 1162.17 घंटे ऑनलाइन। 650 अंक प्राप्त; योग्य मॉडरेटर।
cflt111 – मॉडरेटर; 137 पोस्ट, 1707 प्रबंधन कार्य; 654.42 घंटे ऑनलाइन। 1000 अंक प्राप्त; उत्कृष्ट मॉडरेटर।
“वर्कप्लेस स्टोरीज़” – मॉडरेटर; 46 पोस्ट, 266 प्रबंधन कार्य; 154 घंटे ऑनलाइन। 850 अंक प्राप्त; योग्य मॉडरेटर।
hamiltontai – मॉडरेटर; 144 पोस्ट, 1150 प्रबंधन कार्य; 611 घंटे ऑनलाइन। 900 अंक प्राप्त; उत्कृष्ट मॉडरेटर।
dlutyj – मॉडरेटर; 237 पोस्ट, 1519 प्रबंधन कार्य; 835.08 घंटे ऑनलाइन। 950 अंक प्राप्त; उत्कृष्ट मॉडरेटर।
“लीज़र एंड फन” – मॉडरेटर; 33 पोस्ट, 123 प्रबंधन कार्य; 719 घंटे ऑनलाइन। 600 अंक प्राप्त; योग्य मॉडरेटर।
521yxc521 – मॉडरेटर; 54 पोस्ट, 41 प्रबंधन कार्य; 968.48 घंटे ऑनलाइन। 400 अंक प्राप्त; अयोग्य मॉडरेटर।
AV ओकुबो – मॉडरेटर; 16 पोस्ट, 233 प्रबंधन कार्य; 654.42 घंटे ऑनलाइन। 850 अंक प्राप्त; योग्य मॉडरेटर।
“केमिकल इंजीनियरिंग” – मॉडरेटर; 0 पोस्ट, 0 प्रबंधन कार्य; 1950.83 घंटे ऑनलाइन। 0 अंक प्राप्त; अयोग्य मॉडरेटर।
“जॉब एंड रिक्रूटमेंट” – मॉडरेटर; 0 पोस्ट, 5 प्रबंधन कार्य; 164.67 घंटे ऑनलाइन। 0 अंक प्राप्त; अयोग्य मॉडरेटर।
qq375170364 – मॉडरेटर; 32 पोस्ट, 275 प्रबंधन कार्य; 1415.83 घंटे ऑनलाइन। 850 अंक प्राप्त; योग्य मॉडरेटर।
“होम/लाइफ/लाइफस्टाइल” – मॉडरेटर; 137 पोस्ट, 1707 प्रबंधन कार्य; 654.42 घंटे ऑनलाइन।
boldboy9905 – मॉडरेटर; 23 पोस्ट, 0 प्रबंधन कार्य; 125.92 घंटे ऑनलाइन। 0 अंक प्राप्त।

**अप्रैल महीने में प्रबंधन कार्यों का मूल्यांकन:**
नए सदस्य: “स्पोर्ट्स वर्ल्ड” – मॉडरेटर; 32 पोस्ट, 275 प्रबंधन कार्य; 1415.83 घंटे ऑनलाइन।
“फूड शेयरिंग” – मॉडरेटर; 237 पोस्ट, 1519 प्रबंधन कार्य; 835.08 घंटे ऑनलाइन।
zhongqiaofang – मॉडरेटर; 2 पोस्ट, 20 प्रबंधन कार्य; 1170 घंटे ऑनलाइन। 200 अंक प्राप्त; इस्तीफा दे चुके।

**अप्रैल महीने में उत्कृष्ट मॉडरेटर:** dlutyj, hamiltontai, cflt111. विशेष नोट: चूँकि इस महीने मॉडरेटरों के प्रबंधन से संबंधित समस्याओं के कारण विवाद हुए हैं, इसलिए सभी मॉडरेटरों से अनुरोध है कि वे O.K. के मॉडरेटर नियमों का पालन करें। ध्यान से पढ़ें, ताकि आगे के प्रबंधन में निर्णय लेने हेतु उचित आधार उपलब्ध रहे। इस महीने, नए मुख्य सदस्यों को ज्यादा से ज्यादा चुना जाना चाहिए। जो पुराने मुख्य सदस्य नए मुख्य सदस्यों की सिफारिश करेंगे, उन्हें प्रति व्यक्ति 100 इकाइयों का इनाम दिया जाएगा। सारांश: उम्मीद है कि सभी मॉडरेटर उत्साहित रहेंगे, पोस्टों का प्रबंधन करते समय वे शांत एवं सावधान रहेंगे, एवं पोस्टों को देखने से पहले यह जरूर जाँचेंगे कि कोई पोस्ट तो छूट नहीं गया है। केवल आपका उत्कृष्ट एवं तर्कसंगत कार्य ही हमारे जीवन के क्षेत्रों में उज्ज्वलता ला सकता है। अप्रैल 2016 की कार्य योजना:
1. पेशेवर संस्करण में 【बहस प्रतियोगिताएँ】 एवं 【साप्ताहिक विषय】 आयोजित किए जाएँ; साथ ही “हैचुआन आभार ऋतु” कार्यक्रम में भी सक्रिय रूप से भाग लिया जाए।
2. पारिवारिक संस्करण में भी 【बहस प्रतियोगिताएँ】 एवं 【साप्ताहिक विषय】 आयोजित किए जाएँ।
3. “छोटा चायघर” नामक संस्करण में कंपनी के सिद्धांतों के अनुसार ही कार्य किया जाए, ताकि इसे ठीक से संचालित किया जा सके। 4. व्यंजन संबंधी विभाग में 【पूर्वानुमान】 एवं खेल संबंधी विभाग में भी 【पूर्वानुमान】 की प्रणाली जारी रखी जाए। पोस्ट करने वाले व्यक्तियों को उचित पुरस्कार दिए जाएं, एवं सभी जानकारियों को समय पर संकलित किया जाए। कृपया संबंधित प्रबंधक नीचे टिप्पणियाँ करें; नियम 1 के अनुसार ही कार्य किया जाए।
5. विभिन्न क्षेत्रों में नए प्रबंधकों की कमी है; ऐसे लोग आवेदन कर सकते हैं! 2016 के क्षेत्रीय मॉडरेटरों के लिए योग्यता मानदंड यह है कि उनके द्वारा प्रबंधन की गई कार्रवाइयों की संख्या ≥120 होनी चाहिए, एवं वास्तविक मॉडरेटरों की संख्या ≥90 होनी चाहिए। साथ ही, प्रबंधन संबंधी कार्रवाइयों की संख्या में हेरफेर की 6. 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【बहस प्रतियोगिता】 के लिए पुरस्कार/दंड की व्यवस्था है। इन गतिविधियों को संचालित करने वाले मॉडरेटरों को प्रत्येक पोस्ट के लिए 20 वेल्थ दिए जाते हैं; प्रति महीने 4 पोस्ट होती हैं। यदि कोई पोस्ट नहीं की जाती, तो 20 वेल्थ काट लिए जाते हैं। अन्य संस्करणों में भी पुरस्कार वही हैं, जो पिछले दो स 7. कंप्यूटर संस्करण में “प्रतिदिन एक प्रश्न” वाला विभाग बहुत अच्छा है; प्रत्येक पोस्ट के लिए 10 फॉर्च्यून मिलते हैं। ध्यान रखें कि इसकी जाँच करें, और पोस्ट के नीचे ही जवाब दें। मॉडरेटर का जवाब: ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
1. वास्तविक वेतन + बोनस: संपत्ति + आकर्षण + प्रतिष्ठा। (सुझाव है कि वेतन प्राप्त करते समय, अन्य लोगों को प्रोत्साहन हेतु 1 “संपत्ति” अंक दिया जाए, या उन्हें फूल भी दिए जाएं।)
2. पिछले महीने का सारांश: पूर्ण की गई कार्यों का विवरण; मार्च महीने में किए गए कार्यों का सारांश, उनकी तारीफें, कमियाँ एवं उनके कारण। 3. इस महीने की योजनाएँ: विभिन्न गतिविधियों एवं योजनाओं का विस्तृत खाका (उदाहरण के लिए, पेशेवर बहस प्रतियोगिताओं संबंधी योजनाएँ – कितने अंक दिए जाएंगे, पोस्ट कब प्रकाशित की जाएंगी आदि)।
4. क्या आपको इस सेक्शन से संबंधित किसी नियम/व्यवस्था के बारे में कोई आपत्ति है? अपने विचार बताएं। यदि कोई अच्छा सुझाव है, तो उसे भी प्रस्तुत करें। यदि ऐसे सुझाव स्वीकार किए जाते हैं, तो उनके लिए उचित पुरस्कार भी दिए जाएंगे।
5. सेक्शन का प्रबंधक: इस सेक्शन से संबंधित महीने की योजनाओं एवं व्यवस्थाओं का प्रबंधन करेगा। 6. भुगतान प्राप्त करने की अंतिम तारीख हर महीने 10 तारीख है। एक्सपायर होने के बाद कोई मुआवजा नह मॉडरेटरों के लिए नियम/दिशानिर्देश:
1. 【मॉडरेटर प्रशिक्षण】चरण 1: प्रबंधन संबंधी मापदंड – पोस्टों की सामग्री को ही मूल्यांकन का आधार माना जाता है।
2. 【मॉडरेटर प्रशिक्षण】चरण 2: प्रबंधन संबंधी मापदंड – अत्यधिक अंक देना।
3. 【मॉडरेटर प्रशिक्षण】चरण 3: प्रबंधन संबंधी मापदंड – नियमों का उल्लंघन करने वाली पोस्टों का निपटारा।
4. 【मॉडरेटर प्रशिक्षण】चरण 4: प्रबंधन संबंधी मापदंड – अंक काटना एवं प्रतिबंध लगाना।
5. 【मॉडरेटर प्रशिक्षण】चरण 5: व्यापक प्रबंधन – विभिन्न प्रकार की प्रबंधन विधियाँ।
6. 【मॉडरेटर प्रशिक्षण】चरण 6: व्यापक प्रबंधन – सिफारिशों की वैधता अवधि एवं पोस्टों को ऊपर रखना।
7. 【मॉडरेटर प्रशिक्षण】चरण 7: व्यापक प्रबंधन – प्रबंधन हेतु आवश्यक विभाजन रेखाएँ।
8. 【मॉडरेटर प्रशिक्षण】चरण 8: व्यापक प्रबंधन – ऐसी प्रबंधन गतिविधियाँ जिनसे बचना आवश्यक है।
9. 【मॉडरेटर प्रशिक्षण】चरण 9: व्यापक प्रबंधन – कार्यक्रमों का आयोजन एवं प्रचार।