من المحبط حقًا مواجهة مثل هذه المشكلات
Thread Content
بذلت الأقسام المختلفة في الشركة جهودًا كبيرة لإعداد الوثائق والمستندات استعدادًا للمراجعة الأمنية التي ستجريها الشركة الأم； تم النجاح في الاختبارات بدرجات عالية، لكن أثناء مراجعة النتائج، ركز القادة على مدح قسم الأمن، وكأن كل الإنجازات تعود إليهم ； يا للإحباط
الاجتماع يركز على الأمان، والثناء أمر طبيعي، المشرف مبالغ في قلقه. ما هي المهمة التي يقوم بها صاحب المنشور؟
بالطبع، يجب الثناء على قسم الأمن لإجرائه فحوصات الأمان: lol
لا يمكن للقائد أن يمدح الجميع، بل يمكنه فقط تقييم القسم المسؤول عن تنفيذ المهمة. فعلى سبيل المثال، عندما يُمدح قسم ما على أدائه الجيد، فإنه لا يُذكر أفراد معينون في ذلك القسم أو فرق عمل معينة، لأن هذه المهام في الحقيقة يقوم بها الموظفون التابعون لذلك القسم، وليس القائد نفسه. تفهم، سيعتاد الأمر تدريجيًا*.
:ل، أرى أنك بخيل؛ مجرد مديح لا يستحق أي مكافأة! الفضل للجميع، وخاصة الموظفين! فهم: lol
يجب أن نتعامل مع عملنا بهدوء، فلا يمكن للمديرين أن يمدحوا كل موظف على حدة، أليس كذلك؟
النجاح في اجتياز فحص الأمان بدرجات عالية يؤدي دائمًا إلى نتائج جيدة. إذا لم يتم ذلك من خلال انتقادات القيادة، فإنه أيضًا يعود إلى الأجهزة الأمنية. لا داعي للحزن، فالفرح هو ما يجعل الإنسان عظيمًا.
في الاجتماعات، يتم التركيز على النقاط الأساسية فقط، ومن المستحيل تناول كل شيء. أين لدينا وقت كافٍ لعقد اجتماعات طويلة؟ من الأفضل ذكر ما هو مهم فقط، وإلا فلا داعي لذكره.
لا داعي للقلق بشأن هذا، فالحفاظ على الأمان أمر مهم للجميع
التنسيق الشامل للأمان، والثناء الأول كان مبررًا أيضًا~~