Das Südwestliche Institut für Physik der Kernindustrie führt direkte Einstellungsinterviews durch, nutzt aber gleichzeitig eine Zeitarbeitsmethode zur Beschäftigung von Mitarbeitern
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Ich habe im Jahr 2015 meinen Bachelor-Abschluss in Chemietechnik gemacht. Damals war ich wirklich dumm und lehnte Angebote von zwei großen Designbüros ab – stattdessen ging ich zu einem sogenannten Unternehmen aus der Liste der 500 größten Unternehmen der Welt. In diesem Unternehmen konnte ich jedoch nicht bleiben. Ende März kündigte ich dort fristlos. Vor kurzem hatte ich endlich wieder ein Vorstellungsgespräch – heutzutage ist es wirklich schwierig, einen Job zu finden. Ich hatte ein Vorstellungsgespräch beim Südwestlichen Institut für Physik in der Kernenergiebranche. Nach dem Gespräch hatte ich das Gefühl, dass meine Leistung sehr schlecht war – schließlich hatte ich schon lange kein Vorstellungsgespräch mehr gehabt und war daher nicht mehr auf dem Laufenden. Ich habe gerade angerufen und erfahren, dass sie mich bereits eingestellt haben. Doch letztendlich wurde mir mitgeteilt, dass sie momentan alle Mitarbeiter über externe Dienstleister einstellen! In diesem Institut werden derzeit direkt über hundert Personen eingestellt. Es wird versprochen, dass es sich um eine dauerhafte Anstellung handelt – der Arbeitsvertrag soll fünf Jahre laufen. Allerdings wird dabei die Dienstleistung eines Personaldienstleisters in Anspruch genommen; das ist im Grunde genommen eine Art „umgekehrte Entsendung“. Tatsächlich wird zunächst eine Probezeit von einem halben Jahr eingehalten, und diejenigen, die diese nicht bestehen, werden nicht weiterbeschäftigt. Auch Absolventen mit Bachelor-Abschluss haben keine Chance, zu festen Mitarbeitern zu werden. Ich bin jetzt sehr besorgt und möchte gerne die Meinungen der erfahrenen Kollegen zu dieser Situation hören!
Geben Sie doch eine etwas konkretere Analyse, danke
Wenn man genug Geld hat, kann man zu einem Personalvermittlungsunternehmen gehen. Dort ist das Gehalt in der Regel höher, aber die Sozialleistungen sind geringer – es ist also eine deutliche Verbesserung im Vergleich zu fest angestellten Mitarbeitern. Wahrscheinlich handelt es sich bei diesem Unternehmen auch um ein staatliches Unternehmen; dadurch wird der Unterschied noch deutlicher. Daher müssen die Löhne unbedingt hoch sein – wirklich sehr hoch. Sonst hat man, wenn man dorthin geht, überhaupt keinen Anreiz mehr. Wenn die Löhne hoch sind, kann man wenigstens sagen: „Es gibt viel Geld zu verdienen – da muss man schon durchhalten.“
Wenn eine Übertragung zugesagt wird, gilt das separat. . . Zeitarbeit unterscheidet sich von einem regulären Arbeitsvertrag. Man verrichtet dieselbe Arbeit wie reguläre Mitarbeiter, der Lohn kann ähnlich sein. Andere erhalten 10.000, man selbst nur 2.000. Andere haben verschiedene Zuschüsse, man nicht. Andere können befördert und besser bezahlt werden, man hat keine Chance
Wenn man genug Geld hat, dann soll man hingehen. Die anderen sind mehr oder weniger gleich
Natürlich handelt es sich um eine Einrichtung des Staates – es ist ein Forschungszentrum für Kernfusion, das zur China National Nuclear Corporation gehört! Damals stand in der Stellenausschreibung 4-6K, ich bot 4-5K an, und dann sagten die, es sollten etwas über 4K sein!
Ach! Wenn es um die Aufnahmeprüfung für das Masterstudium geht, dann ist das zwei Jahre nach dem Abschluss des Bachelorstudiums. Es sind bereits fünf Jahre her, seit die Doktoranden ihren Abschluss gemacht haben!