【कोयला रसायन उद्योग क्षेत्र】 अप्रैल 2016 में मुख्य प्रबंधकों को दी गई वेतन राशि संबंधी जानकारी
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इस पोस्ट को सबसे आखिर में jensse ने 2016-5-9 को 22:34 बजे संपादित किया। 1. इस महीने प्रबंधन के मामले में बहुत ही असमानता देखने को मिली; कुछ मॉडरेटरों ने बहुत अच्छा प्रबंधन किया, जबकि कुछ ने खराब प्रबंधन किया। 2. इस महीने विशेष रूप से, अप्रैल 2016 में सर्वश्रेष्ठ पोस्टर्स के रूप में 10 व्यक्तियों का चयन किया गया: penghh1985, 654262293, सल्फरजिंकएल्यूमिनियम, lflsedin, wgqmqez, wlq1970, tfx511024, xxxs, angryant, 1025199692. इनकी सूची “2016 के सर्वश्रेष्ठ पोस्टर्स की सूची” में दी गई है: http://bbs.hcbbs.com/thread-1548440-1-1.html3. इस महीने, wgqmqez को उनके उत्कृष्ट प्रदर्शन के कारण पहले ही स्थायी सदस्य बनाने का निर्णय लिया गया। इसके अलावा, कृपया सभी मॉडरेटर उपयुक्त व्यक्तियों की सिफारिश जारी रखें। 4. कृपया सभी मॉडरेटर इस प्रशिक्षण कार्यक्रम में भाग लें। जो मॉडरेटर अभी तक इसमें भाग नहीं ले पाए हैं, उन्हें पहले प्रशिक्षण लेना होगा, उसके बाद ही उन्हें वेतन दिया ज वर्तमान में पता चला है कि कुछ मॉडरेटर केवल रेटिंग पर ही निर्णय लेते हैं, और समग्र प्रबंधन पर ध्यान नहीं देते। उम्मीद है कि वे रेटिंग मानदंडों को ठीक से समझेंगे! पहला चरण: प्रबंधन मानदंड – पोस्टों की सामग्री के आधार पर रेटिंग: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351087-1-1.html
दूसरा चरण: प्रबंधन मानदंड – अत्यधिक रेटिंग: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351876-1-1.html
तीसरा चरण: प्रबंधन मानदंड – नियमों का उल्लंघन करने वाली पोस्टों का निपटारा: http://bbs.hcbbs.com/thread-1352492-1-1.html
चौथा चरण: प्रबंधन मानदंड – अंक काटना एवं प्रतिबंध लगाना: http://bbs.hcbbs.com/thread-1354585-1-1.html
पाँचवाँ चरण: व्यापक प्रबंधन – विभिन्न प्रकार की प्रबंधन विधियाँ: http://bbs.hcbbs.com/thread-1356196-1-1.html
छठा चरण: व्यापक प्रबंधन – सिफारिशों की वैधता एवं पोस्टों को ऊपर रखना: http://bbs.hcbbs.com/thread-1358568-1-1.html
सातवाँ चरण: व्यापक प्रबंधन – प्रबंधन हेतु आवश्यक नियम: http://bbs.hcbbs.com/thread-1359449-1-1.html
आठवाँ चरण: व्यापक प्रबंधन – ऐसी प्रबंधन प्रक्रियाओं से बचना आवश्यक है: http://bbs.hcbbs.com/thread-1360702-1-1.html
नौवाँ चरण: व्यापक प्रबंधन – कार्यक्रमों का आयोजन एवं प्रचार: http://bbs.hcbbs.com/thread-1362358-1-1.html
दसवाँ चरण: हैचुआन के नियम – मौजूदा नियमों संबंधी प्रश्नों के उत्तर एवं सुझाव: http://bbs.hcbbs.com/thread-1364722-1-1.html
5. जिन बोर्डमास्टरों के पास शर्तें पूरी हैं, वे QQ ग्रुप 255763394 में शामिल हो सकते हैं (हैचुआन कोयला रसायन उद्योग संबंधी तकनीकी आदान-प्रदान ग्रुप)।
6. कृपया, वेतन प्राप्त करते समय निर्धारित प्रारूप का ही उपयोग करें; साथ ही, कोयला रसायन उद्योग संबंधी अपने विचारों एवं योजनाओं का वर्णन भी अवश्य करें! ! वेतन: गतिविधियों के सुझाव: उपयोगकर्ता नाम, प्रबंधन स्तर, अनुपस्थिति के दिनों की संख्या, पिछले 30 दिनों में पोस्ट की गई संख्या, इस महीने के प्रबंधन मूल्यांकन अंक, अतिरिक्त पुरस्कार।
उप-सुपर मॉडरेटर: wlq1970 – मॉडरेटर, 12945199040, आकर्षण +1, प्रतिष्ठा 654262293।
मॉडरेटर: 04581282100050, आकर्षण +1, प्रतिष्ठा।
गैसीकरण संबंधी चर्चा मंच: tfx511024 – मॉडरेटर, 38525696040, आकर्षण +1, प्रतिष्ठा।
xxxs – मॉडरेटर, 12937498040, आकर्षण +1, प्रतिष्ठा।
हेफेई बॉय – मॉडरेटर, 320।
वेईवेईवेई – मॉडरेटर, 12212100।
lflsedin – मॉडरेटर, 183622100050, आकर्षण +1, प्रतिष्ठा।
कोयला/कोक संबंधी चर्चा मंच: SXZJX72338 – मॉडरेटर, 03018200।
sdos34 – मॉडरेटर, 131206800।
angryant – मॉडरेटर, 05745799040, आकर्षण +1, प्रतिष्ठा।
मेथनॉल एवं अन्य अल्कोहल संबंधी चर्चा मंच: mlh517 – मॉडरेटर, 03516200।
TH373637 – मॉडरेटर, 24336299040, आकर्षण +1, प्रतिष्ठा।
readytogo – मॉडरेटर, 16820150।
गैस शुद्धिकरण संबंधी चर्चा मंच: llzzff529 – मॉडरेटर, 148168800।
ningzi521 – मॉडरेटर, 129142600।
यीशौ फेयांग – मॉडरेटर, 31224100।
बीदू – मॉडरेटर, 11236200।
wgqmqez – मॉडरेटर, 0109593100050, आकर्षण +1, प्रतिष्ठा।
johnh – मॉडरेटर, 033290900।
sxtblo – मॉडरेटर, 1103100।
qihuajingling – मॉडरेटर, 5700।
गंधक एवं सल्फर अपशिष्ट जल संबंधी चर्चा मंच: haichuan*aomay – मॉडरेटर, 226125600।
सल्फर-जिंक-एल्यूमिनियम संबंधी चर्चा मंच: 088790100050, आकर्षण +1, प्रतिष्ठा।
कोयले से तेल एवं ओलेफिन संबंधी चर्चा मंच: lxf392172584 – मॉडरेटर, 13170।
jordan569 – मॉडरेटर, 1311।
lsl343952854 – मॉडरेटर, 4813100।
कोयले से प्राकृतिक गैस निर्माण संबंधी चर्चा मंच: readytogo – मॉडरेटर, 16820100।
lflsedin – मॉडरेटर, 183622।
संश्लेषित अमोनिया उत्पादन संबंधी चर्चा मंच: penghh1985 – मॉडरेटर, 11061522100050, आकर्षण +1, प्रतिष्ठा।
lj76100527 – मॉडरेटर, 0280।
465204459 – मॉडरेटर, 960।
रासायनिक खाद संबंधी चर्चा मंच: 1025199692 – मॉडरेटर, 06242799040, आकर्षण +1, प्रतिष्ठा।
मियाओ हू168 – मॉडरेटर, 8287
वेतन: 1000 + 50 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा।
पिछले महीने का सारांश: इस महीने कभी-कभी काम बहुत अधिक रहा, साथ ही छुट्टियाँ भी रहीं। “प्रतिदिन एक प्रश्न” वाला कार्यक्रम कई बार रुक गया; कभी-कभी व्यस्तता के कारण इसे भूल ही जाता था। इसके अलावा, मॉडरेटरों के लिए पोस्टों को बंद करने की सुविधा भी हटा दी गई है। इस कारण मैं “डेली वन क्वेश्चन” जैसी पुरानी पोस्टों को बंद नहीं कर पा रहा हूँ। यह बहुत ही असुविधाजनक है… मुझे समझ नहीं आ रहा कि ऐसी सुविधा को क्यों हटाया गया। अतिरिक्त: प्रतिदिन एक प्रश्न का सही उत्तर देने पर 10 यूनिट इनाम मिलता है… क्या यह पर्याप्त है? शुरुआत में मैंने एन-हुआन संस्करण के अनुसार ही उत्तर दिए, और कुल 10 अंक ही प्राप्त हुए; इसी कारण मैंने ऐसा ही किया। लेकिन अब उन्होंने अंकों की संख्या कम कर दी है… क्या हमें भी अपने यहाँ अंक कम कर देने चाहिए? इस महीने की योजना: “प्रतिदिन एक प्रश्न” वाली गतिविधि जारी रखनी है… लेकिन शुरुआत में तो सरल प्रश्नों पर ही ध्यान देना बेहतर होगा… ऐसा करने से अधिक लोग इसमें भाग लेंगे।
पिछले महीने का सारांश: इस महीने कभी-कभी काम बहुत अधिक रहा, साथ ही छुट्टियाँ भी रहीं। “प्रतिदिन एक प्रश्न” वाला कार्यक्रम कई बार रुक गया; कभी-कभी व्यस्तता के कारण इसे भूल ही जाता था। इसके अलावा, मॉडरेटरों के लिए पोस्टों को बंद करने की सुविधा भी हटा दी गई है। इस कारण मैं “डेली वन क्वेश्चन” जैसी पुरानी पोस्टों को बंद नहीं कर पा रहा हूँ। यह बहुत ही असुविधाजनक है… मुझे समझ नहीं आ रहा कि ऐसी सुविधा को क्यों हटाया गया। अतिरिक्त: प्रतिदिन एक प्रश्न का सही उत्तर देने पर 10 यूनिट इनाम मिलता है… क्या यह पर्याप्त है? शुरुआत में मैंने एन-हुआन संस्करण के अनुसार ही उत्तर दिए, और कुल 10 अंक ही प्राप्त हुए; इसी कारण मैंने ऐसा ही किया। लेकिन अब उन्होंने अंकों की संख्या कम कर दी है… क्या हमें भी अपने यहाँ अंक कम कर देने चाहिए? इस महीने की योजना: “प्रतिदिन एक प्रश्न” वाली गतिविधि जारी रखनी है… लेकिन शुरुआत में तो सरल प्रश्नों पर ही ध्यान देना बेहतर होगा… ऐसा करने से अधिक लोग इसमें भाग लेंगे।
इस पोस्ट को अंतिम बार 654262293 द्वारा 2016-5-10 12:02 पर संपादित किया गया। वेतन: 1000 संपत्ति + 50 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: 3 मुख्य प्रबंधकों की नियुक्ति की गई; विभिन्न विभागों के प्रबंधन में भी भाग लिया गया। इस महीने की योजना: उत्साही समुद्र-प्रेमियों को प्रबंधन कार्यों में शामिल होने हेतु प्रोत्साहित करना जारी रखना। सुझाव: उन मॉडरेटरों को, जो कोई काम नहीं करते हैं या जिनके पास प्रबंधन करने का समय ही नहीं है, समय रहते ही ह
वेतन: 800
पिछले महीने का सारांश: शुद्धिकरण संबंधी कार्यों में भाग लिया। इस महीने की योजना: शुद्धिकरण संबंधी बुनियादी ज्ञान को लोगों तक पहुँचाना + दैनिक ज्ञान संबंधी अभ्यास कराना। सुझाव: “प्यूरिफिकेशन” सेगमेंट में गतिविधियाँ कम हैं; ऐसा लगता है कि यह वास्तविक उत्पादन प्रक्रिया से काफी हद तक अलग है। सुझाव है कि वास्तविक उत्पादन से संबंधित अधिक तकनीकी जानकारी प्रदान की जाए। ऐसा करने से इस सेगमेंट में गतिविधियाँ बढ़ेंगी।
पिछले महीने का सारांश: शुद्धिकरण संबंधी कार्यों में भाग लिया। इस महीने की योजना: शुद्धिकरण संबंधी बुनियादी ज्ञान को लोगों तक पहुँचाना + दैनिक ज्ञान संबंधी अभ्यास कराना। सुझाव: “प्यूरिफिकेशन” सेगमेंट में गतिविधियाँ कम हैं; ऐसा लगता है कि यह वास्तविक उत्पादन प्रक्रिया से काफी हद तक अलग है। सुझाव है कि वास्तविक उत्पादन से संबंधित अधिक तकनीकी जानकारी प्रदान की जाए। ऐसा करने से इस सेगमेंट में गतिविधियाँ बढ़ेंगी।
वेतन: 990 + 40 आकर्षण-अंक + 1 प्रतिष्ठा-अंक।
पिछले महीने का सारांश: पिछले महीने काम काफी ज्यादा रहा; एक नया विभाग संभालना पड़ा, और कार्यों को व्यवस्थित करने में समय लगा। पृष्ठों का प्रबंधन उतना अच्छा नहीं हुआ।
अगले महीने की योजनाएँ: पृष्ठों के प्रबंधन को बेहतर बनाना, खासकर अनावश्यक/बेकार पोस्टों के प्रबंधन पर ध्यान देना। सुझाव: कुछ पृष्ठों पर लोगों की संख्या काफी अधिक दिखती है, लेकिन उनके वास्तविक प्रभावों को जानना आवश्यक है।
पिछले महीने का सारांश: पिछले महीने काम काफी ज्यादा रहा; एक नया विभाग संभालना पड़ा, और कार्यों को व्यवस्थित करने में समय लगा। पृष्ठों का प्रबंधन उतना अच्छा नहीं हुआ।
अगले महीने की योजनाएँ: पृष्ठों के प्रबंधन को बेहतर बनाना, खासकर अनावश्यक/बेकार पोस्टों के प्रबंधन पर ध्यान देना। सुझाव: कुछ पृष्ठों पर लोगों की संख्या काफी अधिक दिखती है, लेकिन उनके वास्तविक प्रभावों को जानना आवश्यक है।
वेतन: 800
पिछले महीने का सारांश: काम का बोझ अधिक रहा, प्रबंधन में कमी रही। अगले महीने की योजना: पृष्ठ-प्रबंधन को और बेहतर बनाना। सुझाव: कार्यक्रम कम हैं, वातावरण उचित नहीं है।
पिछले महीने का सारांश: काम का बोझ अधिक रहा, प्रबंधन में कमी रही। अगले महीने की योजना: पृष्ठ-प्रबंधन को और बेहतर बनाना। सुझाव: कार्यक्रम कम हैं, वातावरण उचित नहीं है।
वेतन: 960 + 40 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: काम काफी अधिक रहा, प्रबंधन के कार्य भी करने पड़े। अगले महीने की योजना: पृष्ठ-प्रबंधन को और बेहतर बनाना। सुझाव: कार्यक्रम कम हैं, वातावरण उचित नहीं है।
वेतन: 1000 + 50 आकर्षण-अंक + 1 प्रतिष्ठा-अंक।
पिछले महीने का सारांश: विभिन्न गतिविधियों को सक्रिय रूप से चलाया गया, ताकि सदस्यों का उत्साह बढ़ सके।
इस महीने की योजनाएँ: विभिन्न गतिविधियों को जारी रखना, साथ ही भविष्य के प्रमुख सदस्यों की खोज करना, ताकि सिंथेटिक अमोनिया उत्पादन संबंधी तकनीकों के आदान-प्रदान को आगे बढ़ाया जा सके। सुझाव: सिंथेटिक अमोनिया वाले सेक्शन के लिए फिर से कोई सक्रिय मॉडरेटर ढूँढें, और धैर्यपूर्वक प्रतीक्षा करें।
पिछले महीने का सारांश: विभिन्न गतिविधियों को सक्रिय रूप से चलाया गया, ताकि सदस्यों का उत्साह बढ़ सके।
इस महीने की योजनाएँ: विभिन्न गतिविधियों को जारी रखना, साथ ही भविष्य के प्रमुख सदस्यों की खोज करना, ताकि सिंथेटिक अमोनिया उत्पादन संबंधी तकनीकों के आदान-प्रदान को आगे बढ़ाया जा सके। सुझाव: सिंथेटिक अमोनिया वाले सेक्शन के लिए फिर से कोई सक्रिय मॉडरेटर ढूँढें, और धैर्यपूर्वक प्रतीक्षा करें।
वेतन: 990 + 50 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: समय कम रहा, भागीदारी पर्याप्त नहीं रही, एवं विषयों का सही नेतृत्व नहीं किया जा सका। इस महीने की योजना: जल्द से जल्द नए “मुख्य व्यक्ति” की पहचान करना, ताकि प्रबंधन में अधिक समय दिया जा सके। सुझाव: मेथनॉल एवं कोयला-रसायन उद्योग में हाल ही में सुधार हुआ है; हालाँकि, इन उद्योगों में प्रौद्योगिकीय विकास की गति काफी धीमी है। ऐसे में, उत्पादन से संबंधित विषयों पर अधिक चर्चा की आवश्यकता है। ऐसी चर्चाओं में, कुछ पोस्टों के प्रकाशित होने के बाद, उत्पादन प्रक्रिया में कर्मचारियों को भी ऐसी ही समस्याओं का सामना करना पड़ता है; ऐसी जानकारियाँ बहुत ही उपयोगी होती हैं।
वेतन: 990 + 40 आकर्षण + 1 प्रतिष्ठा। पिछले महीने का सारांश: सिस्टम की मरम्मत, प्रबंधन संबंधी कार्य। अगले महीने की योजना: पृष्ठ-प्रबंधन को और बेहतर बनाना। सुझाव: पुरस्कार संबंधी गतिविधियाँ कम हैं, एवं माहौल भी उचित नहीं है।
इस पोस्ट को अंतिम बार wgqmqez द्वारा 2016-5-10 18:39 पर संपादित किया गया। वेतन: 1000 + 50 आकर्षण-अंक + 1 प्रतिष्ठा-अंक। पिछले महीने का सारांश: प्रबंधन का काम अभी शुरू ही हुआ है; कुछ चीजों को अभी भी सीखने की आवश्यकता है। “प्रतिदिन एक प्रश्न” कार्यक्रम को सक्रिय रूप से चलाया गया, लेकिन कई बार यह कार्यक्रम बंद हो गया। दिन के समय काम की व्यस्तता के कारण इसका ध्यान नहीं रखा जा पाता था। 654262293 ने मुझसे कई बार कहा कि मैं समय रहते “डेली वन प्रॉब्लम” फीचर को बंद कर दूँ; वरना पूरा पृष्ठ ही “डेली वन प्रॉब्लम” से भर जाएगा। बाद में पोस्ट-मास्टर ने इस फीचर को बंद करने की सुविधा ही हटा दी। अब मैं “डेली वन प्रॉब्लम” फीचर को बंद ही नहीं कर सकता, जिससे मुझे काफी परेशानी हो रही है। इस महीने की योजना: “प्रतिदिन एक प्रश्न” नामक गतिविधि को जारी रखना है। 654262293 ने कुछ सामग्रियाँ भेजी हैं; उन्हें अच्छी तरह समझने के बाद हम सब मिलकर उनका अध्ययन करेंगे। सुझाव: वर्तमान में “प्रतिदिन एक प्रश्न” के लिए अंकन के मानदंड अलग-अलग हैं; क्या इन मानदंडों को एकीकृत किया जाना चाहिए? भाग लेने से कितने अंक मिलते हैं? सही उत्तर देने पर कितने अंक मिलते हैं? पहली बार वेतन मिला, थोड़ा उत्साहित हूँ: lol