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"काम से संबंधित चोट बीमा पर विनियम", सुप्रीम कोर्ट की न्यायिक व्याख्या, राज्य परिषद के विधायी मामलों के कार्यालय से प्रासंगिक उत्तर, और पहचान या काम से संबंधित चोटों पर सुप्रीम पीपुल्स कोर्ट के प्रशासनिक न्यायाधिकरण से संबंधित नियमों और प्रतिक्रियाओं के आधार पर, यह आलेख काम से संबंधित चोटों की पहचान के लिए 24 स्थितियों और प्रासंगिक पहचान बिंदुओं का सारांश देता है, और काम से संबंधित चोटों 1-10 और काम से संबंधित मृत्यु मुआवजे के आधार पर मानकों का सारांश देता है। "कार्य-संबंधी चोट बीमा पर विनियम", भाग 1: कार्य-संबंधी चोटों की पहचान के लिए व्यावहारिक बिंदु 1. कार्य-संबंधी चोटों की पहचान के लिए सात वैधानिक परिस्थितियाँ। "कार्य-संबंधी चोट बीमा पर विनियम" के अनुच्छेद 14 के अनुसार, सात वैधानिक परिस्थितियाँ हैं जिन्हें कार्य-संबंधी चोटों के रूप में पहचाना जाना चाहिए।: (1) काम के घंटों के दौरान और कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं के कारण चोट लगना ； [निर्धारण के मुख्य बिंदु] "कार्य कारण", "तीन नौकरियों" में से मुख्य कारक, काम से संबंधित चोट के लिए पर्याप्त शर्त है। "कार्यस्थल" और "कार्य समय" कार्य कारण को साबित करने के लिए अधिक सहायक कारक हैं, और कार्य कारण में एक मजबूत भूमिका भी निभाते हैं। यदि काम के घंटों के दौरान और कार्यस्थल पर कोई चोट लगती है, और नियोक्ता या सामाजिक बीमा प्रशासन विभाग के पास यह साबित करने के लिए कोई सबूत नहीं है कि यह गैर-कार्य कारणों से हुआ है, तो इसे काम के कारणों के कारण माना जाता है, और इसे काम से संबंधित चोट के रूप में भी पहचाना जा सकता है। (2) काम के घंटों से पहले और बाद में कार्यस्थल पर काम से संबंधित तैयारी या समापन कार्य में लगे रहने के दौरान दुर्घटना से घायल होना ； [निर्धारण के मुख्य बिंदु] तथाकथित "प्रारंभिक कार्य" कार्य से पहले उचित समय के भीतर कार्य-संबंधित तैयारी कार्य को संदर्भित करता है। जैसे परिवहन, सामग्री तैयार करना, औजार तैयार करना आदि। तथाकथित "परिष्करण कार्य" का तात्पर्य काम के बाद उचित समय के भीतर काम से संबंधित परिष्करण कार्य में संलग्न होना है, जैसे सफाई, सुरक्षित भंडारण, पैकिंग उपकरण और कपड़े, आदि। (3) काम के घंटों के दौरान और कार्यस्थल पर कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय धक्कों और झूठ बोलने जैसी आकस्मिक चोटों का सामना करना ； [निर्धारण के मुख्य बिंदु] "कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के कारण आकस्मिक चोटों का सामना करना" में दो अर्थ शामिल हैं। पहले का तात्पर्य कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के कारण कुछ लोगों के अनुचित या अवैध उद्देश्य के प्रतिशोध में कर्मचारियों द्वारा की गई व्यक्तिगत चोट से है। ； दूसरी परत काम के घंटों और कार्यस्थलों के दौरान अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय कर्मचारियों द्वारा हुई आकस्मिक चोटों को संदर्भित करती है, जैसे भूकंप, फैक्ट्री में आग लगना, वर्कशॉप हाउस का ढहना और यूनिट में असुरक्षित अन्य सुविधाओं के कारण होने वाली चोटें। “शब्द "आकस्मिक चोटें जैसे कि कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के कारण दुर्घटनाओं के कारण होने वाली आकस्मिक चोटें" का अर्थ है कि लगी चोटें कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित हैं। (4) व्यावसायिक रोगों से पीड़ित ； [पहचान के लिए मुख्य बिंदु] व्यावसायिक बीमारियाँ कर्मचारियों को उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान होने वाली बीमारियाँ होनी चाहिए। यदि कोई व्यक्ति व्यावसायिक रोगों की सूची में निर्दिष्ट किसी बीमारी से पीड़ित है, लेकिन यह व्यावसायिक गतिविधियों में धूल, रेडियोधर्मी पदार्थों या अन्य विषाक्त और हानिकारक पदार्थों के संपर्क के कारण नहीं है, बल्कि उसके रहने वाले वातावरण के आसपास विषाक्त पदार्थों का उत्पादन करने वाली इकाइयों के कारण होता है, तो उस व्यक्ति की बीमारी काम से संबंधित चोट बीमा नियमों में उल्लिखित व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित नहीं है। व्यावसायिक रोगों का निदान और नैदानिक विवादों का मूल्यांकन व्यावसायिक रोगों की रोकथाम और नियंत्रण पर कानून के प्रासंगिक प्रावधानों के अनुसार किया जाएगा। उन लोगों के लिए जिन्होंने कानून के अनुसार व्यावसायिक रोग निदान प्रमाणपत्र या व्यावसायिक रोग निदान मूल्यांकन प्रमाणपत्र प्राप्त किया है, सामाजिक बीमा प्रशासनिक विभाग अब जांच और सत्यापन नहीं करेगा, और सीधे काम से संबंधित चोट का निर्धारण कर सकता है। (5) जब आप काम से दूर होते हैं, तो काम के कारण आप घायल हो जाते हैं या कोई दुर्घटना हो जाती है और आपका पता नहीं चलता। ； [निर्धारण के मुख्य बिंदु] काम से अनुपस्थिति की अवधि में 1. वह अवधि शामिल है जिसके दौरान कर्मचारी काम की जरूरतों के कारण कार्यस्थल के बाहर कार्य जिम्मेदारियों से संबंधित गतिविधियों में लगा हुआ है; ； 2. नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को विदेश में अध्ययन करने के लिए नियुक्त किया जाता है * या किसी मीटिंग के दौरान ； 3. काम के कारण कर्मचारियों द्वारा आवश्यक अन्य बाहरी गतिविधियों के दौरान। कर्मचारी काम के लिए घर से दूर रहते हुए काम में लगा हुआ है या नियोक्ता द्वारा उसे विदेश में अध्ययन करने के लिए नियुक्त किया गया है। * , यदि आप बैठक से संबंधित व्यक्तिगत गतिविधियों में घायल हो गए हैं, तो आपको काम से संबंधित चोट नहीं माना जा सकता है। यदि किसी कर्मचारी का काम से दूर रहने के दौरान किसी दुर्घटना के कारण पता नहीं चलता है, तो दुर्घटना के महीने से 3 महीने के भीतर वेतन का भुगतान किया जाएगा, और चौथे महीने से वेतन निलंबित कर दिया जाएगा, और काम से संबंधित चोट बीमा निधि उनके आश्रित रिश्तेदारों को मासिक आश्रित रिश्तेदारों की पेंशन का भुगतान करेगी। यदि आपको जीवनयापन करने में कठिनाई हो रही है, तो आप एकमुश्त कार्य-संबंधित मृत्यु लाभ का 50% अग्रिम कर सकते हैं। यदि किसी कर्मचारी को पीपुल्स कोर्ट द्वारा मृत घोषित कर दिया जाता है, तो मामले को काम के कारण कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में इन विनियमों के अनुच्छेद 39 के प्रावधानों के अनुसार संभाला जाएगा। (6) काम पर आते-जाते समय, आप किसी यातायात दुर्घटना से घायल हो जाते हैं जो आपकी मुख्य जिम्मेदारी नहीं है या शहरी रेल पारगमन, यात्री नौका या ट्रेन दुर्घटना से घायल हो जाते हैं। ； [प्रमाणन के लिए मुख्य बिंदु] "काम पर आना-जाना" शामिल है: 1. उचित समय के भीतर कार्य स्थल और निवास स्थान, अभ्यस्त निवास और कार्य छात्रावास के बीच उचित मार्गों पर आवागमन 2. उचित समय के भीतर कार्य स्थल और पति/पत्नी, माता-पिता और बच्चों के निवास के बीच उचित मार्गों पर आवागमन ； 3. दैनिक कार्य और जीवन के लिए आवश्यक गतिविधियों में संलग्न रहें, और उचित समय पर और उचित मार्ग पर काम पर आएँ और वापस जाएँ ； 4. उचित समय के भीतर अन्य उचित मार्गों पर काम पर आना-जाना ； “"ऐसी दुर्घटनाएँ जिनके लिए व्यक्ति मुख्य रूप से ज़िम्मेदार नहीं है" में यातायात दुर्घटनाएँ शामिल हैं जिनके लिए व्यक्ति मुख्य रूप से ज़िम्मेदार नहीं है और शहरी रेल पारगमन, यात्री नौका और ट्रेन दुर्घटनाएँ जिनके लिए व्यक्ति मुख्य रूप से ज़िम्मेदार नहीं है। “"यातायात दुर्घटना" का तात्पर्य सड़क पर वाहन की गलती या दुर्घटना के कारण हुई व्यक्तिगत चोट या संपत्ति क्षति की घटना से है, जैसा कि "सड़क यातायात सुरक्षा कानून" के अनुच्छेद 119 में निर्धारित है। “"वाहन" का तात्पर्य मोटर वाहनों और गैर-मोटर वाहनों से है ； “"सड़क" का तात्पर्य राजमार्गों, शहरी सड़कों और उन स्थानों से है जो इकाई के अधिकार क्षेत्र में हैं लेकिन मोटर वाहनों को गुजरने की अनुमति देते हैं, जिनमें चौराहे, सार्वजनिक पार्किंग स्थल और सार्वजनिक संचलन के लिए उपयोग किए जाने वाले अन्य स्थान शामिल हैं। (7) अन्य परिस्थितियाँ जिन्हें कानूनों और प्रशासनिक नियमों के अनुसार कार्य-संबंधी चोटों के रूप में पहचाना जाना चाहिए। 2. तीन कानूनी स्थितियाँ जिन्हें कार्य-संबंधी चोटें मानी जाती हैं। "कार्य-संबंधित चोट बीमा विनियम" के अनुच्छेद 15 के अनुसार, तीन कानूनी स्थितियाँ हैं जिन्हें कार्य-संबंधी चोट के रूप में माना जाता है।: (1) काम के घंटों के दौरान और कार्यस्थल पर अचानक बीमारी से मृत्यु या 48 घंटों के भीतर बचाव प्रयास विफल होने के बाद मृत्यु। ； [निर्धारण के मुख्य बिंदु] "अचानक बीमारी" में सभी प्रकार की बीमारियाँ शामिल हैं और इसका काम से संबंधित होना आवश्यक नहीं है। “"48 घंटे" का शुरुआती समय किसी चिकित्सा संस्थान द्वारा अचानक बीमारी के शुरुआती निदान के समय पर आधारित होता है। सूचना: हालाँकि एक कर्मचारी काम के घंटों के दौरान और अपने कार्यस्थल पर अचानक बीमार हो जाता है और बचाव के 48 घंटे बाद ही उसकी मृत्यु हो जाती है, लेकिन इसे काम से संबंधित चोट नहीं माना जाता है। (2) आपातकालीन बचाव और आपदा राहत के दौरान रखरखाव * * जिनके हितों या जनहित के कार्यों में हानि होती है ； [पहचान बिंदु] यह आइटम केवल आपातकालीन बचाव और आपदा राहत की स्थिति को सूचीबद्ध करता है। हालाँकि, आपातकालीन बचाव और आपदा राहत की प्रकृति के समान किसी भी व्यवहार को रखरखाव माना जाना चाहिए। * * जनहित की रक्षा के लिए हित और कार्य। बनाए रखना * * यदि आप हितों या सार्वजनिक हितों से जुड़ी गतिविधियों के दौरान घायल हो जाते हैं, तो काम के घंटे, काम करने का स्थान और काम के कारणों जैसे कारकों को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है। (3) कर्मचारी मूल रूप से सेना में कार्यरत था, युद्ध में या ड्यूटी के दौरान चोटों के कारण विकलांग हो गया, उसने क्रांतिकारी विकलांग सैनिक प्रमाणपत्र प्राप्त कर लिया है, और नियोक्ता के पास पहुंचने के बाद पुरानी चोट फिर से शुरू हो गई है। [निर्धारण के मुख्य बिंदु] जिन कर्मचारियों ने क्रांतिकारी विकलांग सैनिक प्रमाण पत्र प्राप्त कर लिया है और उनकी पुरानी चोट नियोक्ता से फिर से जुड़ गई है, उन्हें अब एकमुश्त विकलांगता लाभ नहीं मिलेगा, लेकिन वे काम से संबंधित अन्य चोट बीमा लाभों का आनंद ले सकते हैं। 3. सुप्रीम पीपुल्स कोर्ट की न्यायिक व्याख्या में कार्य-संबंधी चोटों का निर्धारण करने वाली चार स्थितियाँ। "कार्य-संबंधी चोट बीमा से संबंधित प्रशासनिक मामलों की सुनवाई के संबंध में कई मुद्दों पर सुप्रीम पीपुल्स कोर्ट के विनियम" के अनुच्छेद 4 के अनुसार, निम्नलिखित चार स्थितियों को कार्य-संबंधी चोटों के रूप में पहचाना जा सकता है।: (1) एक कर्मचारी काम के घंटों के दौरान या कार्यस्थल पर घायल हो जाता है, और नियोक्ता या सामाजिक बीमा प्रशासन विभाग के पास यह साबित करने के लिए कोई सबूत नहीं है कि यह काम के अलावा अन्य कारणों से हुआ है। ； (2) कर्मचारी तब घायल होते हैं जब वे नियोक्ता द्वारा आयोजित गतिविधियों में भाग लेते हैं या नियोक्ता द्वारा उन्हें अन्य इकाइयों द्वारा आयोजित गतिविधियों में भाग लेने के लिए नियुक्त किया जाता है। ； (3) काम के घंटों के दौरान, एक कर्मचारी अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों से संबंधित उचित क्षेत्र में कई कार्यस्थलों के बीच यात्रा करते समय घायल हो जाता है। ； (4) काम के घंटों के दौरान और उचित क्षेत्रों के भीतर कार्य जिम्मेदारियों के प्रदर्शन से संबंधित अन्य चोटें। 4. तीन स्थितियाँ जिनमें काम से संबंधित चोटों को राज्य परिषद के विधायी मामलों के कार्यालय के प्रासंगिक उत्तर में पहचाना जा सकता है (1) राज्य परिषद विधायी मामलों के कार्यालय का जवाब "उद्यम के आंतरिक नियमों के उल्लंघन में काम से आने और जाने के दौरान मोटर वाहनों से घायल होने वाले कर्मचारियों को काम से संबंधित चोटों के रूप में पहचाना जा सकता है या नहीं" (राज्य कानून संख्या 315 का गुप्त पत्र) का मानना है कि जब तक कर्मचारियों को लगी चोटें अनुच्छेद 14 के प्रावधानों का अनुपालन करती हैं। (6) "कार्य चोट बीमा विनियम" "काम पर आने-जाने के रास्ते में मोटर वाहन दुर्घटनाओं से चोट", इसे काम से संबंधित चोटों के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए। (2) अनहुई प्रांत पर राज्य परिषद के विधायी मामलों के कार्यालय की रिपोर्ट * * विधायी मामलों के कार्यालय के उत्तर पत्र "अनुच्छेद 14 के आवेदन पर निर्देशों के लिए अनुरोध, "कार्य-संबंधित चोट बीमा पर विनियम" के आइटम 6 (राष्ट्रीय कानून गुप्त उत्तर पत्र संख्या 375) का मानना है कि: जब कर्मचारी ली कार्यस्थल छात्रावास से अपने माता-पिता के घर गया तो वह स्थिति "काम पर आने और जाने के रास्ते में" थी, जैसा कि "कार्य चोट बीमा विनियम" के अनुच्छेद 14, आइटम 6 में निर्धारित किया गया था, और यह कार्य-संबंधी चोट के रूप में निर्धारित किया गया था। (3) राज्य परिषद के विधायी मामलों के कार्यालय ने "निर्देशों के अनुरोध पर जवाब दिया कि क्या यूनिट द्वारा आयोजित खेल गतिविधियों में भाग लेने वाले कर्मचारियों को लगी चोटों को काम से संबंधित चोटों के रूप में निर्धारित किया जा सकता है" (राज्य कानून गुप्त पत्र संख्या 311)। ऐसा माना जाता है कि यूनिट की कार्य व्यवस्था के हिस्से के रूप में, जो कर्मचारी खेल प्रशिक्षण गतिविधियों में भाग लेते हैं और घायल होते हैं, उन्हें "काम के कारण दुर्घटनाओं के कारण चोट" के संबंध में कार्य-संबंधित चोट बीमा विनियम के अनुच्छेद 14, आइटम (1) के प्रावधानों के अनुसार कार्य-संबंधित चोटों के रूप में निर्धारित किया जाना चाहिए। 5. सुप्रीम पीपुल्स कोर्ट के प्रशासनिक न्यायाधिकरण के प्रासंगिक उत्तर उन सात परिस्थितियों पर विचार करते हैं जिनके तहत काम से संबंधित चोटों को पहचाना जा सकता है (1) सुप्रीम पीपुल्स कोर्ट के प्रशासनिक न्यायाधिकरण का जवाब कि क्या एक सेवानिवृत्त और उसके वर्तमान नियोक्ता के बीच श्रम संबंध बनता है और क्या "कार्य-संबंधी चोट बीमा विनियम" काम के घंटों के दौरान लगी चोटों पर लागू होते हैं (लाइन) नंबर 6) का मानना है कि अनुच्छेद 2, 61 और "विनियमों पर" के अन्य प्रासंगिक प्रावधानों के अनुसार कार्य-संबंधित चोट बीमा", सेवानिवृत्त लोगों को उनके वर्तमान कार्यस्थल पर नियोजित किया जाता है, और उनके वर्तमान नियोक्ता ने उनके लिए कार्य-संबंधी चोट बीमा प्रीमियम का भुगतान किया है। * इस सवाल का जवाब कि क्या ब्रेक के दौरान दूसरों को लगी चोट को काम से संबंधित चोट माना जाना चाहिए (ज़िंग्टा ज़ी नंबर 9) यह मानता है कि कर्मचारी को यूनिट द्वारा विदेश में अध्ययन करने के लिए नियुक्त किया गया है। * इस दौरान पढ़ाई की * जो कोई भी यूनिट द्वारा व्यवस्थित विश्राम स्थल पर आराम करते समय दूसरों के कारण घायल हो जाता है, उसे काम से संबंधित चोट माना जाएगा। (3) सुप्रीम पीपुल्स कोर्ट के प्रशासनिक परीक्षण न्यायाधिकरण ने इस सवाल का जवाब दिया कि क्या किसी अन्य इकाई द्वारा संचालित वाहन के वास्तविक मालिक द्वारा काम पर रखे गए ड्राइवर की दुर्घटना को काम से संबंधित चोट के रूप में निर्धारित किया जा सकता है (ज़िंग्टा ज़ी नंबर 17)। यह माना गया कि यदि किसी व्यक्ति द्वारा खरीदा गया वाहन किसी अन्य इकाई से संबद्ध है और संबद्ध इकाई के नाम पर संचालित किया जाता है, तो वाहन द्वारा किराए पर लिए गए ड्राइवर और संबद्ध इकाई के बीच एक वास्तविक श्रम संबंध बनता है। यदि वाहन संचालन के दौरान वाहन घायल हो जाता है या मारा जाता है, तो यह निर्धारित करने के लिए श्रम कानून और कार्य-संबंधित चोट बीमा विनियम के प्रासंगिक प्रावधानों को लागू किया जाना चाहिए कि क्या यह कार्य-संबंधी चोट है। (ली यिंगचुन द्वारा नोट: 2013 में सुप्रीम कोर्ट के प्रथम सिविल डिवीजन की उत्तर राय के अनुसार, यदि किसी व्यक्ति द्वारा खरीदा गया वाहन किसी अन्य इकाई से संबद्ध है और संबद्ध इकाई के नाम पर बाहरी रूप से संचालित किया जाता है, तो व्यक्ति द्वारा काम पर रखे गए ड्राइवर के पास संबद्ध इकाई के साथ श्रम संबंध की बुनियादी विशेषताएं नहीं हैं, और यह निर्धारित करना अनुचित है कि वास्तविक श्रम संबंध बन गया है। ) (4) कम तापमान वाली बारिश, बर्फ और बर्फ़ीली आपदाओं से संबंधित प्रशासनिक मामलों की सुनवाई से संबंधित कई मुद्दों पर सुप्रीम पीपुल्स कोर्ट की संगोष्ठी के कार्यवृत्त (एफए नंबर 139) ने माना कि कम तापमान वाली बारिश, बर्फ और बर्फ़ीली आपदाओं के दौरान, नियोक्ता को अवश्य ही * * परिवहन, संचार, बिजली आपूर्ति, जल आपूर्ति, जल निकासी, गैस आपूर्ति, सड़क आपातकालीन मरम्मत को बहाल करने, भोजन, पीने के पानी और ईंधन जैसी बुनियादी आवश्यकताओं की आपूर्ति सुनिश्चित करने, हितों और सार्वजनिक हितों की जरूरतों के लिए घायल व्यक्तियों के बचाव और उपचार का आयोजन करने आदि की प्रक्रिया में, यदि कोई अस्थायी कर्मचारी घायल हो जाता है, तो इसे काम से संबंधित चोट के रूप में माना जा सकता है और इसे "कार्य से संबंधित चोट बीमा विनियम" के प्रावधानों के अनुसार संभाला जाएगा। (5) सुप्रीम पीपुल्स कोर्ट के प्रशासनिक न्यायाधिकरण के संबंध में * * जब किसी एजेंसी द्वारा नियोजित व्यक्ति की काम के दौरान मृत्यु हो जाती है (ज़िंग्टा ज़ी नंबर 2) तो कानून को कैसे लागू किया जाए, इस पर निर्देशों के अनुरोध के जवाब में कहा गया है कि हेगांग सिटी पब्लिक सिक्योरिटी ब्यूरो की डोंगशान शाखा के डोंगफैंगहोंग पुलिस स्टेशन में अस्थायी रूप से नियुक्त ड्राइवर वांग कुई, जिसने काम से संबंधित चोट बीमा में भाग नहीं लिया था और एक औपचारिक पुलिस अधिकारी नहीं था, की कार्यस्थल पर अचानक बीमारी से मृत्यु हो गई। हेगांग सिटी लेबर एंड सोशल सिक्योरिटी ब्यूरो को यह निर्धारित करने के लिए कि क्या यह काम से संबंधित चोट है, "कार्य-संबंधित चोट बीमा पर विनियम" का उल्लेख करना चाहिए और कार्य-संबंधित चोट लाभों के लिए मानकों का निर्धारण करना चाहिए। प्रासंगिक कार्य-संबंधित चोट लाभों का भुगतान नियुक्ति एजेंसी द्वारा किया जाएगा। (6) सुप्रीम पीपुल्स कोर्ट के प्रशासनिक न्यायाधिकरण ने निर्देशों के अनुरोध का जवाब दिया कि क्या काम से संबंधित चोट बीमा विनियम उन प्रवासी श्रमिकों पर लागू किया जाना चाहिए जो वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु से अधिक हैं और काम पर घायल या घायल हैं (ज़िंग्टा ज़ी नंबर 10)। यह माना गया कि यदि प्रवासी श्रमिक जो वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु से अधिक हैं और नियोक्ता द्वारा काम के घंटों के दौरान घायल या मारे जाते हैं, तो काम से संबंधित चोटों की पहचान करने के लिए कार्य-संबंधित चोट बीमा विनियम के प्रासंगिक प्रावधानों को लागू किया जाना चाहिए। (7) जिस कर्मचारी की व्यवसाय से दूर रहने के दौरान मृत्यु अज्ञात है, उसकी मृत्यु का कारण कार्य-संबंधी चोट के रूप में पहचाना जाना चाहिए या नहीं, इस पर सुप्रीम पीपुल्स कोर्ट के प्रशासनिक न्यायाधिकरण का जवाब है (ज़िंग्टा ज़ी नंबर 236) यह मानता है कि यदि व्यवसाय से दूर रहने के दौरान किसी कर्मचारी की मृत्यु का कारण अज्ञात है और नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा प्रदान किए गए सबूत इस बात से इंकार नहीं कर सकते हैं कि मृत्यु गैर-कार्य कारणों से हुई थी, तो मृत्यु को अनुच्छेद 14 के प्रावधानों के अनुसार कार्य-संबंधित चोट के रूप में निर्धारित किया जाना चाहिए। (5) और "कार्य चोट बीमा विनियम" का अनुच्छेद 19 पैराग्राफ 2। 6. इसे काम से संबंधित चोट के रूप में मान्यता नहीं दी जाएगी या इसे काम से संबंधित चोट नहीं माना जाएगा। "कार्य-संबंधी चोट बीमा पर विनियम" के अनुच्छेद 16 के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी के पास निम्नलिखित में से कोई भी परिस्थिति है, तो उसे कार्य-संबंधी चोट के रूप में मान्यता नहीं दी जाएगी या कार्य-संबंधी चोट नहीं मानी जाएगी।: (1) जानबूझकर किया गया अपराध ； [निर्धारण के मुख्य बिंदु] "यदि आप जानते हैं कि आपके व्यवहार के ऐसे परिणाम होंगे जो समाज के लिए हानिकारक होंगे, और आप ऐसे परिणामों की आशा करते हैं या होने देते हैं, इस प्रकार एक अपराध बनता है, तो आप जानबूझकर अपराध करते हैं।" “"जानबूझकर किए गए अपराध" का निर्धारण प्रभावी कानूनी दस्तावेजों या आपराधिक जांच एजेंसी, प्रोक्यूरेटोरियल एजेंसी और परीक्षण एजेंसी की अंतिम राय पर आधारित होगा। लापरवाही के अपराध कार्य-संबंधी चोटों की पहचान को प्रभावित नहीं करते हैं, जैसे कि यातायात दुर्घटना अपराध और प्रमुख दायित्व दुर्घटना अपराध। (2) शराब पीना या नशीली दवाएं लेना ； [प्रमाणन के मुख्य बिंदु] नशे के मानक के लिए, आप "वाहन चालकों के रक्त शमन और उत्सर्जित वीर्य सामग्री का मूल्य और निरीक्षण" का उल्लेख कर सकते हैं। * * मानक (GB19522-2004). यह मानक निर्धारित करता है: यदि चालक के रक्त में अल्कोहल की मात्रा 20 मिलीग्राम/100 मिली से अधिक (बराबर) और 80 मिलीग्राम/100 मिली से कम है, तो इसे शराब पीकर गाड़ी चलाना माना जाता है, और यदि शराब की मात्रा 80 मिलीग्राम/100 मिली से अधिक (बराबर) है, तो इसे नशे में गाड़ी चलाना माना जाता है। कानून के अनुसार सार्वजनिक सुरक्षा अंग, चिकित्सा संस्थानों और अन्य संबंधित इकाइयों के यातायात प्रबंधन विभाग द्वारा जारी किए गए परीक्षण निष्कर्ष, निदान प्रमाण पत्र और अन्य सामग्रियों का उपयोग नशे के निर्धारण के लिए आधार के रूप में किया जा सकता है। (3) आत्मघात या आत्महत्या। [पहचान बिंदु] "स्वयं प्रवृत्त" का तात्पर्य विभिन्न तरीकों और तरीकों से अपने ही शरीर को चोट पहुंचाने और नुकसान पहुंचाने के व्यवहार से है। “"आत्महत्या" का तात्पर्य विभिन्न तरीकों और तरीकों से स्वयं के जीवन को समाप्त करने के कार्य से है। आत्म-विकृति या आत्महत्या आवश्यक रूप से काम से संबंधित नहीं है, इसलिए, इसे काम से संबंधित चोट के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है। व्यवहार में जो करना अधिक कठिन है वह यह है कि आत्मघात या आत्महत्या को कैसे सिद्ध किया जाए? भाग 2: कार्य-संबंधित चोट मुआवजा मानक 1. ग्रेड 1 से 10 के लिए एकमुश्त विकलांगता सब्सिडी। "कार्य-संबंधी चोट बीमा पर विनियम" के अनुच्छेद 35, 36 और 37 के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी काम के कारण विकलांग है और उसकी पहचान स्तर एक से दस तक की विकलांगता के रूप में की जाती है, तो कार्य-संबंधित चोट बीमा कोष एकमुश्त विकलांगता सब्सिडी का भुगतान करेगा। मानक इस प्रकार हैं: प्रथम डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन×27 ； दूसरी डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन×25 ； थर्ड डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन×23 ； चौथी डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन×21 ； पांचवीं डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन×18 ； छठी डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन×16 ； सातवीं डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन×13 ； आठवीं डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन×11 ； स्तर नौ विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन×9 ； लेवल 10 विकलांगता: मेरा वेतन×7. 2. ग्रेड 1-6 के लिए विकलांगता भत्ता (मासिक आधार पर प्राप्त) "कार्य-संबंधित चोट बीमा पर विनियम" के अनुच्छेद 35 और 36 के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी काम के कारण विकलांग हो जाता है और ग्रेड एक से ग्रेड छह तक की विकलांगता के रूप में पहचाना जाता है, तो विकलांगता भत्ते का भुगतान मासिक आधार पर किया जाएगा। मानक इस प्रकार हैं: प्रथम डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन × 90% ； दूसरी डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन × 85% ； थर्ड डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन × 80% ； चौथी डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन × 75% ； पांचवीं डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन × 70% ； छठी डिग्री विकलांगता: मेरा वेतन × 60%। उदाहरण देकर स्पष्ट करना: 1) स्तर 1-4 विकलांगता भत्ते का भुगतान कार्य-संबंधी चोट बीमा निधि द्वारा किया जाता है। यदि वास्तविक राशि स्थानीय न्यूनतम वेतन से कम है, तो कार्य-संबंधी चोट बीमा निधि अंतर को पूरा करेगी। ； 2) स्तर 5-6 विकलांगता भत्ते का भुगतान नियोक्ता द्वारा तब किया जाता है जब काम की व्यवस्था करना मुश्किल होता है। यदि विकलांगता भत्ते की वास्तविक राशि स्थानीय न्यूनतम वेतन मानक से कम है, तो नियोक्ता अंतर की भरपाई करेगा। 3) व्यक्तिगत वेतन: यह काम के दौरान दुर्घटना में घायल होने या व्यावसायिक बीमारियों से पीड़ित होने से पहले 12 महीनों में काम पर घायल हुए कर्मचारियों द्वारा भुगतान किए गए औसत मासिक वेतन को संदर्भित करता है। यदि आपका वेतन समन्वित क्षेत्र के कर्मचारियों के औसत वेतन से 300% अधिक है, तो इसकी गणना समन्वित क्षेत्र के कर्मचारियों के औसत वेतन के 300% के रूप में की जाएगी; यदि आपका वेतन समन्वित क्षेत्र के कर्मचारियों के औसत वेतन के 60% से कम है, तो इसकी गणना समन्वित क्षेत्र के कर्मचारियों के औसत वेतन के 60% के रूप में की जाएगी (नीचे समान)। 3. ग्रेड 5-10 के लिए एकमुश्त कार्य-संबंधित चोट चिकित्सा सब्सिडी और विकलांगता रोजगार सब्सिडी 1) एकमुश्त कार्य-संबंधी चोट चिकित्सा सब्सिडी: कार्य चोट बीमा निधि से भुगतान ； 2) एकमुश्त विकलांगता रोजगार सब्सिडी: नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया ； उपरोक्त दो स्वर्ण मानक विकलांगता के स्तर के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं। कार्य-संबंधी चोट बीमा पर नियम एक एकीकृत मानक निर्धारित नहीं करते हैं। विशिष्ट मानक सीधे केंद्र सरकार के अधीन प्रत्येक प्रांत, स्वायत्त क्षेत्र और नगर पालिका के लोगों द्वारा अधिकृत किए जाते हैं। * * विनियमन. आप इसे प्रत्येक प्रांत में कार्य-संबंधी चोट बीमा नियमों या कार्य-संबंधी चोट बीमा उपायों में देख सकते हैं (जियांग्सू प्रांत के नियम अधिक विशेष हैं, नीचे देखें)। उदाहरण: ग्वांगडोंग प्रांत एकमुश्त कार्य-संबंधित चोट चिकित्सा सब्सिडी और विकलांगता रोजगार सब्सिडी मानक एकमुश्त कार्य-संबंधी चोट चिकित्सा सब्सिडी: पांचवीं डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन×10 ； छठी डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन×8 ； सातवीं डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन×6 ； आठवीं डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन×4 ； स्तर नौ विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन×2 ； लेवल 10 विकलांगता: मेरा वेतन×1. एकमुश्त विकलांगता रोजगार लाभ: पांचवीं डिग्री विकलांगता: मेरा वेतन×50 ； छठी डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन×40 ； सातवीं डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन×25 ； आठवीं डिग्री विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन×15 ； स्तर नौ विकलांगता: व्यक्तिगत वेतन×8 ； लेवल 10 विकलांगता: मेरा वेतन×4. जियांग्सू में नियम काफी विशेष हैं और कोटा मानक अपनाते हैं।: एकमुश्त कार्य चोट चिकित्सा लाभ: पांचवीं डिग्री विकलांगता: 200,000 युआन ； छठी डिग्री विकलांगता: 160,000 युआन ； सातवीं डिग्री विकलांगता: 120,000 युआन ； आठवीं डिग्री विकलांगता: 80,000 युआन ； स्तर नौ विकलांगता: 50,000 युआन ； लेवल 10 विकलांगता: 30,000 युआन. व्यावसायिक रोगों से पीड़ित कार्य-घायल कर्मचारियों के लिए, उपरोक्त मानकों के आधार पर एकमुश्त कार्य-संबंधी चोट चिकित्सा सब्सिडी में 40% की वृद्धि की जाएगी। एकमुश्त विकलांगता रोजगार लाभ: पांचवीं डिग्री विकलांगता: 95,000 युआन ； छठी डिग्री विकलांगता: 85,000 युआन ； सातवीं डिग्री विकलांगता: 45,000 युआन ； आठवीं डिग्री विकलांगता: 35,000 युआन ； स्तर नौ विकलांगता: 25,000 युआन ； लेवल 10 विकलांगता: 15,000 युआन. जियांगसू ने विशेष रूप से यह भी निर्धारित किया है कि यदि कोई कर्मचारी जो काम पर घायल हो गया है, नियोक्ता के साथ श्रम संबंध समाप्त करने का प्रस्ताव करता है, और श्रम संबंध समाप्त होने से पहले कानूनी सेवानिवृत्ति की आयु 5 वर्ष से कम है, तो एकमुश्त कार्य-संबंधित चोट चिकित्सा सब्सिडी और एकमुश्त विकलांगता रोजगार सब्सिडी निम्नलिखित मानकों पर आधारित होगी: यदि यह 5 वर्ष से कम है, तो पूरी राशि का 80% भुगतान किया जाएगा; यदि अवधि 4 वर्ष से कम है, तो कुल राशि का 60% भुगतान किया जाएगा; यदि यह 3 वर्ष से कम है, तो कुल राशि का 40% भुगतान किया जाएगा; यदि यह 2 वर्ष से कम है, तो कुल राशि का 20% भुगतान किया जाएगा; यदि यह 1 वर्ष से कम है, तो पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के श्रम अनुबंध कानून के अनुच्छेद 38 में निर्धारित परिस्थितियों को छोड़कर, कुल राशि का 10% भुगतान किया जाएगा। जो लोग कानूनी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचते हैं या नियमों के अनुसार सेवानिवृत्ति प्रक्रियाओं से गुजरते हैं, उनके लिए एकमुश्त कार्य-संबंधी चोट चिकित्सा सब्सिडी और एकमुश्त विकलांगता रोजगार सब्सिडी का भुगतान नहीं किया जाएगा। 4. कार्य के निलंबन और वेतन अवधि के दौरान वेतन। कार्य और वेतन अवधि के निलंबन के दौरान, मूल वेतन और लाभ अपरिवर्तित रहेंगे और नियोक्ता द्वारा मासिक आधार पर भुगतान किया जाएगा। बिना वेतन के छंटनी की अवधि आम तौर पर 12 महीने से अधिक नहीं होती है। यदि चोट गंभीर है या स्थिति विशेष है, तो इसे जिला-स्तरीय नगरपालिका श्रम क्षमता मूल्यांकन समिति द्वारा पुष्टि पर उचित रूप से बढ़ाया जा सकता है, लेकिन विस्तार 12 महीने से अधिक नहीं होगा। टिप्पणी: व्यवहार में, मुख्य धारा का दृष्टिकोण काम पर चोट लगने से पहले 12 महीनों में औसत वेतन के आधार पर निर्धारित करना है। 5. कार्य के निलंबन और वेतन अवधि के दौरान नर्सिंग देखभाल यदि कार्य-घायल कर्मचारी जो स्वयं की देखभाल नहीं कर सकते हैं, उन्हें कार्य के निलंबन और वेतन अवधि के दौरान देखभाल की आवश्यकता होती है, तो जिस इकाई में वे काम करते हैं वह जिम्मेदार होगी। यदि इकाई नर्सिंग देखभाल की व्यवस्था नहीं करती है, तो इकाई नर्सिंग शुल्क का भुगतान करेगी। 6. विकलांगता मूल्यांकन के बाद नर्सिंग व्यय यदि कार्य-घायल कर्मचारी का मूल्यांकन विकलांगता स्तर के रूप में किया गया है और श्रम क्षमता मूल्यांकन समिति द्वारा दैनिक देखभाल की आवश्यकता के रूप में पुष्टि की गई है, तो दैनिक नर्सिंग शुल्क का भुगतान कार्य-संबंधित चोट बीमा निधि से मासिक किया जाएगा। मैं जिंदगी में अपना बिल्कुल भी ख्याल नहीं रख पाता हूं: सामाजिक वेतन × 50% ； मैं ज्यादातर समय अपना ख्याल नहीं रख पाता: सामाजिक वेतन × 40% ； जीवन के कुछ पहलुओं में अपना ख्याल रखने में असमर्थ होना: सामाजिक वेतन × 30%। 7. अस्पताल में भर्ती भोजन सब्सिडी, परिवहन, भोजन और आवास। काम से संबंधित चोटों के कारण अस्पताल में भर्ती होने वाले कर्मचारियों के लिए खाद्य सब्सिडी, साथ ही समन्वित क्षेत्र के बाहर चिकित्सा उपचार लेने के लिए काम से संबंधित चोटों वाले श्रमिकों के लिए आवश्यक परिवहन, भोजन और आवास व्यय का भुगतान कार्य से संबंधित चोट बीमा निधि से किया जाएगा। निधि भुगतान के लिए विशिष्ट मानक समन्वित क्षेत्र के लोगों द्वारा निर्धारित किए जाएंगे। * * विनियमन. 8. कार्य-संबंधित चोटों के इलाज के लिए आवश्यक चिकित्सा व्यय का भुगतान कार्य-संबंधित चोट बीमा निधि से किया जाएगा यदि वे कार्य-संबंधी चोट बीमा निदान और उपचार आइटम सूची, कार्य-संबंधी चोट बीमा दवा सूची, और कार्य-संबंधित चोट बीमा अस्पताल में भर्ती सेवा मानकों का अनुपालन करते हैं। घायल कर्मचारी के लिए कैटलॉग और सेवा मानकों से अधिक चिकित्सा व्यय नियोक्ता द्वारा वहन किया जाना चाहिए। वर्तमान व्यवहार में, विभिन्न क्षेत्रों में अलग-अलग दृष्टिकोण हैं। अधिकांश क्षेत्रों में, नियोक्ता जिम्मेदारी नहीं उठाता है। 9. कार्य-संबंधित चोट पुनर्वास व्यय, सेवा समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले चिकित्सा संस्थान में कार्य-संबंधित चोट कर्मचारियों के लिए कार्य-संबंधी चोट पुनर्वास के खर्च का भुगतान कार्य-संबंधित चोट बीमा निधि से किया जाएगा यदि वे नियमों का अनुपालन करते हैं। 10. सहायक उपकरणों के लिए शुल्क. दैनिक जीवन या रोजगार की जरूरतों के कारण, काम पर घायल श्रमिकों को श्रम क्षमता मूल्यांकन समिति द्वारा पुष्टि पर कृत्रिम अंग, ऑर्थोटिक्स, कृत्रिम आंखें, डेन्चर, व्हीलचेयर और अन्य सहायक उपकरण लगाए जा सकते हैं। आवश्यक शुल्क इस प्रकार होगा: * * निर्धारित मानकों का भुगतान श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा निधि से किया जाता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सहायक उपकरण आम तौर पर दैनिक जीवन और उत्पादन कार्य में सहायता के लिए आवश्यक उपकरणों तक ही सीमित होने चाहिए, और घरेलू बाजार में लोकप्रिय उत्पाद होने चाहिए। यदि काम पर घायल कर्मचारी उत्पादों के अन्य मॉडल चुनते हैं, तो लागत सार्वभौमिक मॉडल की तुलना में अधिक होती है, और उन्हें इसके लिए अपनी जेब से भुगतान करना होगा। 11. कार्य-संबंधी चोटों की पुनरावृत्ति के लिए लाभ। कार्य-संबंधी चोटों वाले कर्मचारी, जिनकी पुनरावृत्ति हो जाती है और उपचार की आवश्यकता की पुष्टि हो जाती है, वे निलंबन अवधि के दौरान कार्य-संबंधी चोट चिकित्सा व्यय, सहायक उपकरण व्यय और वेतन के हकदार होंगे। 12. कार्य-संबंधी मृत्यु के लिए लाभ मानक "कार्य-संबंधित चोट बीमा विनियम" के अनुच्छेद 39 पर आधारित हैं। यदि किसी कर्मचारी की नौकरी के दौरान मृत्यु हो जाती है, तो उसके करीबी रिश्तेदारों को निम्नलिखित प्रावधानों के अनुसार कार्य-संबंधी चोट बीमा निधि से अंतिम संस्कार लाभ, आश्रित रिश्तेदारों की पेंशन और एकमुश्त कार्य-संबंधित मृत्यु लाभ प्राप्त होंगे: 1. अंतिम संस्कार लाभ: स्थानीय सामाजिक वेतन × 6 ； उदाहरण के लिए, शेन्ज़ेन में वर्तमान औसत वेतन 6,054 युआन है, और अंतिम संस्कार सब्सिडी 6,054 युआन × 6 = 36,324 युआन है। 2. आश्रित रिश्तेदारों के लिए पेंशन: कर्मचारी के वेतन का एक निश्चित अनुपात उन रिश्तेदारों को भुगतान किया जाएगा जो काम करने में असमर्थ थे और नौकरी के दौरान मरने वाले कर्मचारी के लिए जीवनयापन का मुख्य स्रोत प्रदान किया जाएगा। मानक है: उपरोक्त मानकों के आधार पर जीवनसाथी के लिए 40% प्रति माह, प्रत्येक रिश्तेदार के लिए 30% प्रति माह, और अकेले बुजुर्गों या अनाथों के लिए 10% प्रति माह। प्रत्येक आश्रित रिश्तेदार के लिए कुल स्वीकृत पेंशन उस कर्मचारी के वेतन से अधिक नहीं होगी जिसकी उसके जीवनकाल के दौरान नौकरी पर मृत्यु हो गई हो। ； FORMULA: जीवनसाथी: मृतक का वेतन × 40% (मासिक भुगतान) ； अन्य रिश्तेदार: मृतक का वेतन × 30% (प्रति व्यक्ति प्रति माह) ； अकेले बूढ़े लोग या अनाथ: उपरोक्त मानकों में 10% जोड़ें ； निर्धारण करते समय, उपर्युक्त पेंशन का योग कर्मचारी का मासिक वेतन (मासिक आधार पर गणना) होना चाहिए। 3. एकमुश्त कार्य-संबंधी मृत्यु लाभ: यह मानक पिछले वर्ष में शहरी निवासियों की राष्ट्रीय प्रति व्यक्ति प्रयोज्य आय का 20 गुना है। के अनुसार * * सांख्यिकी ब्यूरो के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, 2015 में देशभर में शहरी निवासियों की प्रति व्यक्ति प्रयोज्य आय 31,195 युआन थी, जो पिछले वर्ष की तुलना में 8.2% की वृद्धि है। इसलिए, 2016 में एकमुश्त कार्य-संबंधित मृत्यु लाभ मानक 31,195 युआन × 20 = 623,900 युआन है। क्योंकि "कार्य-संबंधित चोट बीमा पर विनियम" पूरे देश में समान रूप से लागू किए जाते हैं, भले ही वे पूर्व या पश्चिम में स्थित हों, या चाहे वे आर्थिक रूप से विकसित और पिछड़े हों, 2016 में एकमुश्त कार्य-संबंधी मृत्यु लाभ के लिए राष्ट्रीय एकीकृत मानक 623,900 युआन है। टिप्पणी: उपरोक्त मानकों को नवीनतम "कार्य चोट बीमा विनियम" और नवीनतम सांख्यिकीय डेटा के आधार पर संक्षेपित किया गया है। आलेख स्रोत: श्रम कानून पुस्तकालय