【उद्योग संबंधी तकनीकी आदान-प्रदान क्षेत्र】 मई 2016 का मालिकों/प्रबंधकों के वेतन संबंधी पोस्ट + तकनीकी टीमों के वेतन संबंधी पोस्ट
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इस पोस्ट को अंतिम बार “गुआन गोंगयू” द्वारा 2016-5-31 15:27 को संपादित किया गया।**स्थिति:**
1. हर हफ्ते आयोजित की जाने वाली गतिविधियों की स्थिति (30 तारीख तक): “रासायनिक विश्लेषण” वाला विभाग, “PVC” वाला विभाग, एवं “पॉलिमर” वाला विभाग में पोस्ट बनाने की गतिविधियाँ बहुत ही सक्रिय रहीं। “प्रतिदिन एक प्रश्न” एवं “हर हफ्ते एक विषय” जैसी गतिविधियाँ बहुत ही प्रभावी रहीं; इन विभागों में ही सबसे अधिक पोस्ट बने।
विशेष रूप से, “युए वेई यान ची”, “LJTJBX” एवं “CHQD812” नामक तीन संपादकों ने बेहतरीन काम किया। उन्होंने विभागों का बेहतरीन तरीके से प्रबंधन किया, जिससे इन विभागों में गतिविधियाँ और भी बढ़ गईं। क्लोर-अल्कली सेगमेंट, साथ ही एयर सेपरेशन/मेम्ब्रेन/वैक्यूम ट्रांसफर एडसॉर्प्शन सेगमेंट ने उत्कृष्ट प्रदर्शन किया। प्रबंधन एवं पोस्टों की संख्या में भी काफी वृद्धि हुई है; इसके लिए इन सेगमेंटों की सर 2. मई के दौरान, समग्र रूप से विभिन्न विभागों में पोस्टों का मूल्यांकन एवं प्रबंधन ठीक तरह से हुआ; हालाँकि, कुछ विभागों में प्रबंधन में सुधार की आवश्यकता है। 3. संपादकों से अनुरोध है कि वे हर दिन साइट के नोटिफिकेशनों पर ध्यान दें। जिन संपादकों के पास संभावनाएँ हैं, वे उद्योग-संबंधी QQ ग्रुप में शामिल होने हेतु आवेदन कर सकते हैं: 331200952
4. विभिन्न क्षेत्रों के तकनीकी कर्मचारियों द्वारा दिए गए जवाबों की संख्या में वृद्धि हुई है; खासकर QUGD द्वारा। इसके लिए उनकी सराहना की जाती है। 5. कृपया सभी मॉडरेटर फोरम से संबंधित गतिविधियों पर ध्यान दें; प्रत्येक विभाग में ऐसी जानकारियाँ “टॉप” पर ही दी गई हैं। द्वितीय, घोषणाएँ:
1. मैनेजमेंट टीम में नए “प्रमुख सदस्यों” को शामिल होने का स्वागत है। 2. इस महीने का वेतन, फोरम की आवश्यकताओं के अनुसार, कम लोकप्रिय विभागों एवं अंशकालिक मॉडरेटरों को ध्यान में रखकर ही निर्धारित किया जाएगा। हम सभी से अनुरोध है कि वे और मेहनत करें, ताकि क्षेत्र का विकास और बेहतर हो सके! 3. इस महीने के 5 उत्कृष्ट मॉडरेटर: दु पिंगशियाओ, योउ वेईयानकी, ljtjbx, chqd812, Ameba। तीसरा, कृपया निर्धारित प्रारूप के अनुसार पोस्ट करके इस महीने का वेतन प्राप्त करें।
प्रबंधक: वास्तविक रूप से दिया गया वेतन:
तकनीशियन: वास्तविक रूप से दिया गया वेतन:
**विभाग** | **उपयोगकर्ता नाम** | **समूह/पद** | **पिछले 30 दिनों में पोस्टों की संख्या** | **इस महीने का प्रबंधन** | **पोस्टिंग मूल्यांकन (200 धन)** | **प्रबंधन मूल्यांकन (700 धन)** | **भत्ते एवं पुरस्कार (आकर्षण)** | **वास्तविक रूप से दिया गया वेतन** | **मूल्यांकन/प्रशंसा**
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**क्षेत्र** | sunjl1981 | उप-सुपरमॉडरेटर | | | | | | | | अनुपस्थित
**क्लोर-अल्कली केमिकल्स** | दू शियाओपिंग | प्रभारी मॉडरेटर | 67 | 532 | 300 | 700 | 20 | 1000+20+1 | उत्कृष्ट प्रबंधन, उत्कृष्ट मॉडरेटर
**PVC** | लुओ शियाओयांग | प्रभारी मॉडरेटर | 36 | 193 | 150 | 650 | 20 | 800+20 | उत्कृष्ट प्रदर्शन, प्रशंसनीय
**सोडियम कार्बोनेट** | MKP36 | मॉडरेटर | 36 | 25 | 240 | 160 | | 400+20 |
**एयर सेपरेशन/गैस मेम्ब्रेन/PSA** | Ameba | मॉडरेटर | 315 | 790 | 300 | 700 | 20 | 1000+20+1 | उत्कृष्ट पोस्टिंग एवं प्रबंधन, उत्कृष्ट मॉडरेटर
**नवीकरणीय ऊर्जा/पॉलीसिलिकॉन तकनीक** | वाईरीगुडे | मॉडरेटर | 0 | 34 | | 400 | | 300 |
**पॉलिमर सामग्री तकनीक** | ljtjbx | मॉडरेटर | 66 | 1123 | 300 | 700 | | 1000+20+1 | उत्कृष्ट प्रबंधन, उत्कृष्ट मॉडरेटर
**औद्योगिक सल्फ्यूरिक एसिड तकनीक** | यीये चिंगचा | मॉडरेटर | 15 | 96 | 150 | 500 | | 650 |
**बायोगैस तकनीक** | स्काईगेट | प्रभारी मॉडरेटर | 23 | 6 | 250 | 100 | 20 | 350+20 |
**धातु निष्कर्षण तकनीक** | cy1125915 | प्रभारी मॉडरेटर | 19 | 358 | 100 | 700 | 20 | 800+20 | उत्कृष्ट प्रदर्शन, प्रशंसनीय
**रासायनिक विश्लेषण तकनीक** | zjp | प्रभारी मॉडरेटर | 5 | 0 | 100 | | 20 | 100+20 | अनुपस्थित
**सूक्ष्म रासायनिक तकनीक** | sunjl1981 | मॉडरेटर | | | | | | | | अनुपस्थित
**ऑर्गेनिक सिलिकॉन/फ्लोरोकेमिकल्स तकनीक** | 15640090960 | मॉडरेटर | | | | | | | |
**विभाग** | **उपयोगकर्ता नाम** | **समूह/पद** | **महीने में उत्तरों की संख्या** | **वेतन मूल्यांकन** | **प्रतिष्ठा/पुरस्कार** | **वास्तविक रूप से दिया गया वेतन** | **सम्मान/पदोन्नति**
वेतन: 1000+20+1
कार्य सारांश: मई के मध्य एवं अंतिम हिस्से में समय पर्याप्त रहा; पोस्ट डालने एवं प्रबंधन का कार्य ठीक से किया गया। जून में भी प्रयास जारी रखें।~~
वास्तविक वेतन: 1000 + 20 + 1
कार्य सारांश: मई के अंत में कुछ दिनों के लिए बाहर रहना पड़ा; काम बहुत था, इसलिए समय पर प्रबंधन नहीं किया जा सका। जून में ऑनलाइन प्रबंधन की दर में सुधार करना है; इसके लिए लगातार प्रयास कर~~
वास्तविक वेतन: 100+20
कार्य संबंधी सारांश: कार्य संबंधी कारणों के कारण ठीक से प्रबंधन नहीं किया जा सक रहा है; इसलिए छुट्टी पर हूँ।
वास्तविक वेतन: 900+20
कार्य सारांश: मई महीने में रखरखाव का काम चला; गाड़ियाँ चलाने संबंधी कार्यों में व्यस्तता रही। प्रबंधन कम है; जून में भी प्रयास जारी रखने होंगे……
वास्तविक वेतन: 1000 + 20 + 1
कार्य संबंधी सारांश: लगातार प्रयास किए जा रहे हैं।
वास्तविक वेतन: 800
कार्य संबंधी समीक्षा: हाल ही में अक्सर यात्राओं पर रहना पड़ रहा है; प्रबंधन में कमी है। लगातार प्रयास किए जा रहे हैं।
वास्तविक वेतन: 800+20
कार्य सारांश: मई के अंत में कुछ दिनों के लिए बाहर रहना पड़ा; काम बहुत था, इसलिए समय पर प्रबंधन नहीं किया जा सका। जून के महीने में तो लगभग पूरा समय व्यापारिक यात्राओं में ही बीतेगा। मैं प्रयास करूँगा कि फोरम के प्रबंधन में भी भाग ले सकूँ, ताकि फोरम का सामान्य संचालन प्रभावित न हो। मैं अप~~
वास्तविक वेतन: 1000+20+1
कार्य सारांश: हाल ही में काम का बोझ काफी अधिक रहा, इसलिए टिप्पणियाँ पोस्ट करने एवं प्रबंधन संबंधी कार्यों में कुछ कमी रह गई। जून में भी प्रयास जारी रखें।~~
वास्तविक वेतन: 550+20
कार्य सारांश: मई के महीने में काफी व्यस्तता रही, इसलिए समय पर प्रबंधन नहीं किया जा सका। जून में भी काफी व्यस्तता रहेगी। मैं प्रयास करूँगा कि फोरम के प्रबंधन में योगदान दे सकूँ, ताकि फोरम का सामान्य संचालन प्रभावित न हो। मैं लगातार प्रयास करता रहूँगा।~~