【قصة قصيرة】 التدريب “الحقيقي والمزيف”
Thread Content
1.jpg بعد أن قامت هيئة السلامة بفحص ورش العمل في الشركة، سأل الموظفون مدير الشركة: “هل قمتم بتدريب الموظفين على معايير السلامة؟” فأجاب مدير الشركة بثقة لموظفي هيئة السلامة: “نعم، لقد قمنا بالتدريب! نحن نولي اهتمامًا كبيرًا للسلامة في مكان العمل”. حقًا؟ هل تم تدريبهم جميعًا فعلاً؟ إذًا لماذا قال عدة موظفين إنهم لم يشاركوا في التدريبات المتعلقة بالسلامة الإنتاجية؟ تم طرح الأسئلة على الموظفين في الموقع، فتغير تعبير وجه مدير الشركة وبرر قائلاً: “أمم... هؤلاء جميعًا جدد، جاءوا لتعلم المهارات في الموقع”. حسنًا! من فضلك، أعطنا سجل الموظفين وقائمة الرواتب لنتمكن من مراجعتها. آه~! يا للتحقيق الجاد! بدا المدير وكأنه خيارة متعفنة، ذابل تمامًا! لا يوجد تدريب، وهذا تصرف غير مسؤول للغاية؛ فعدم وجود وعي أمني لدى الموظفين يشكل أخطر مخاطر، وقد يؤدي إلى حدوث كوارث. وفقًا لأحكام «قانون السلامة في الإنتاج»، سيتم فرض عقوبات إدارية على شركتكم. “آه! ما هو مزيف فهو مزيف، الصدق لا يصمد أمام التحقق! أنا أقبل العقاب، أنا أقبل العقاب. وإذا نظرنا إلى المدير، فإن وجهه يعبر عن الندم التام.
يجب القيام بأعمال السلامة بشكل فعلي، فالتزوير يستوجب دفع ثمن.
الأمان هو ضمان للمصلحة الأساسية لتطور الشركة! لا يمكن أن يكون هناك إنتاج آمن بدون أسس، فهو مجرد وهم؛ قد يبدو جميلاً، لكنه سرعان ما سينهار