مواجهة مثل هذا القائد
Thread Content
لا يسعى للتنسيق، بل يعرف فقط كيف يلوم المرؤوسين. إذا لم يتم الإبلاغ، فإن معظم المشاكل تبقى عنده. عند عدم الرغبة في تحمل المسؤولية، أول ما يخطر بالبال هو كيفية تقليل مسؤولياتي إلى الحد الأدنى. دعونا نناقش كيفية التعامل مع مثل هؤلاء الأشخاص.
عندما نواجه مثل هؤلاء القادة، لا يبقى سوى الصمت. أفضل حل هو كما قيل أعلاه، أي استبدالهم...
لا بأس، حاولوا عدم البقاء معًا قدر الإمكان، وإذا كان هناك أمر ما، فحاولوا التحدث عنه أمام مجموعة من الأشخاص~~~~
قدم تقارير كتابية أكثر، ويجب التوقيع عليها للحفاظ على الأدلة. يمكن إرسال البريد الإلكتروني بشكل جماعي، مع إرسال نسخة إلى المديرين. أخبر الرؤساء بأنك تعمل، وتصرف بتعقل، ولا تبدو وكأنك دائمًا تتجاوز السلطات المخولة لك
لنقطع العلاقات، ولنبحث عن مكان أفضل لننتقل إليه
ليس الأمر خطيرًا لدرجة أن يتعين عليّ تغيير وظيفتي، أليس كذلك؟
تم إقرار نظام المساءلة في الصين، وسيتم محاسبة أولئك الذين يشغلون مناصب دون أداء واجباتهم