【Región de la química del carbón】Publicación sobre el pago de salarios a los administradores, junio de 2016
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1. La popularidad de todo el sector de la química del carbón sigue siendo insuficiente; los esfuerzos realizados el mes pasado para organizar la información también tuvieron escasos resultados. 2. Esta semana, la gestión sigue presentando una marcada dualidad. Dado que los administradores han elegido serlo, deberían participar activa y con entusiasmo en su gestión. 3. Tres moderadores destacados en junio de 2016: 654262293, wgqmqez y llzzff529. Sus nombres figuran en el documento “Lista de moderadores destacados del año 2016”: http://bbs.hcbbs.com/thread-1548440-1-1.html. 4. Se ruega a los moderadores que continúen proponiendo candidatos para reforzar el equipo de gestión. 5. Se solicita a todos los administradores que asistan a la capacitación para administradores. Aquellos que aún no lo hayan hecho, deben participar en dicha capacitación antes de poder recibir su salario. Actualmente se ha descubierto que algunos administradores se basan únicamente en las calificaciones para gestionar, sin prestar atención a una gestión integral; ¡esperamos que estudien seriamente los criterios de calificación! Primera fase: Criterios de gestión – Evaluación basada en el contenido de los mensajes: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351087-1-1.htmlSegunda fase: Criterios de gestión – Evaluación excesiva: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351876-1-1.html
Tercera fase: Criterios de gestión – Tratamiento de los anuncios ilegales: http://bbs.hcbbs.com/thread-1352492-1-1.html
Cuarta fase: Criterios de gestión – Restricciones y prohibiciones: http://bbs.hcbbs.com/thread-1354585-1-1.html
Quinta fase: Gestión integral – Diversas formas de gestión: http://bbs.hcbbs.com/thread-1356196-1-1.html
Sexta fase: Gestión integral – Plazo de validez de las recomendaciones y colocación de mensajes en la parte superior: http://bbs.hcbbs.com/thread-1358568-1-1.html
Séptima fase: Gestión integral – Límites en la gestión: http://bbs.hcbbs.com/thread-1359449-1-1.html
Octava fase: Gestión integral – Comportamientos que deben evitarse: http://bbs.hcbbs.com/thread-1360702-1-1.html
Novena fase: Gestión integral – Organización y promoción de eventos: http://bbs.hcbbs.com/thread-1362358-1-1.html
Décima fase: Reglas del foro de Haichuan – Preguntas frecuentes y sugerencias para mejorar las reglas: http://bbs.hcbbs.com/thread-1364722-1-1.html
6. Los administradores que cumplan con ciertos requisitos pueden unirse al grupo de QQ 255763394 (Grupo de intercambio técnico de Haichuan Coal Chemical Industry).
7. Por favor, los administradores respondan siguiendo el formato establecido al solicitar su salario. Además, ¡no olviden describir sus opiniones y planes relacionados con la industria química del carbón! ¡ Salario: Resumen del mes actual: Recomendaciones para el próximo mes: Opiniones sobre las secciones del sitio: Sección, Nombre de usuario, Nivel de administración, Días sin actividad, Publicaciones en los últimos 30 días, Puntuación de evaluación de gestión este mes, Recompensas adicionales.
wlq1970: Administrador, 0, 30, 470, 900, 40 puntos de encanto + 1 punto de prestigio.
654262293: Administrador, 0, 415, 721, 1000, 50 puntos de encanto + 1 punto de prestigio.
Sección de intercambio sobre gasificación del carbón: tfx511024, Administrador, 13, 3, 11.
*aodouzi: Administrador, 0, 24, 43, 300.
xxxS: Administrador, 0, 28, 195, 700.
Hefei Kid: Administrador, 4, 0, 0.
Weiweiwei: Administrador, 0, 0, 19, 100.
lflsedin: Administrador, 0, 48, 434, 950, 40 puntos de encanto + 1 punto de prestigio.
Sección de intercambio sobre coquización del carbón: SXZJX72338, Administrador, 5, 12, 3.
sdos34: Administrador, 0, 31, 138, 600.
angryant: Administrador, 0, 55, 422, 950, 40 puntos de encanto + 1 punto de prestigio.
Sección de intercambio sobre metanol y derivados: mlh517, Administrador, 2, 10, 0.
Xi Beigu Yan: Administrador, 1, 91, 0.
TH373637: Administrador, 3, 24, 217, 800.
readytogo: Administrador, 24, 1, 10.
Sección de intercambio sobre purificación de gas: Yilong Pengfei, Administrador, 0, 12, 3.
llzzff529: Administrador, 0, 165, 696, 1000, 50 puntos de encanto + 1 punto de prestigio.
ningzi521: Administrador, 0, 31, 69, 400.
Bloqueado: Administrador, 7, 3, 0.
wgqmqez: Administrador, 0, 115, 1059, 1000, 50 puntos de encanto + 1 punto de prestigio.
johnh: Administrador, 0, 31, 206, 800.
Tratamiento de azufre y aguas residuales sulfurosas: haichuan*aomay, Administrador, 0, 15, 63, 300.
Azufre, zinc y aluminio: Administrador, 1, 26, 147, 600.
Aceites derivados del carbón y olefinas: lxf392172584, Administrador, 39, 0, 0.
jordan569: Administrador, 1, 2, 23, 100.
lsl343952854: Administrador, 8, 11, 16, 100.
Tecnología para la producción de gas natural a partir del carbón: readytogo, Administrador, 24, 1, 10.
Sección de intercambio sobre procesos de producción de amoníaco sintético: penghh1985, Administrador, 0, 35, 195, 700.
lj76100527: Administrador, 2, 3, 0.
465204459: Administrador, 7, 3, 0.
Sección de intercambio sobre tecnologías de fertilizantes: 1025199692, Administrador, 1, 32, 159, 600.
Miao Hu 168: Administrador, 0, 1, 5
Salario: 1000 en riqueza + 50 en encanto + 1 en prestigio. Resumen del mes pasado: Se recomendó a un moderador; los posts de compartición de recursos en las secciones fueron clasificados adecuadamente. Planes para este mes: Aumentar la gestión de las secciones. Recomendación: Los nuevos directivos deben esforzarse por mejorar la gestión y cumplir con las promesas hechas al unirse al equipo directivo. Solicito llevar la medalla de moderador destacado. Meses 2, 3, 4, 5 y 6: Seleccionado como moderador destacado.
Salario: 600 riquezas. Resumen del mes pasado: Participación activa en la construcción del foro. Planes para este mes: Aumentar el control sobre las secciones.
Salario: 300 riquezas. Resumen del mes pasado: Participación activa en el desarrollo del foro. Planes para este mes: Acabo de reincorporarme al equipo de gestión; se intensificará la supervisión de las secciones.
Salario: 950 riqueza + 40 encanto + 1 prestigio. Resumen del mes pasado: Participación activa en la gestión. Planes para este mes: Crear una plataforma innovadora. Sugerencia: Crear una plataforma para emprendedores
Salario: 1000 riqueza + 50 encanto + 1 prestigio. Resumen del mes pasado: gestión activa. Plan para este mes: intensificar la gestión de las secciones. Sugerencia: llzzff529 tiene un rendimiento excelente. ¿Se podría considerar convertirlo en miembro permanente? Podría convertirse en moderador destacado en los meses de abril, mayo y junio. ¿Se puede solicitar la medalla de moderador destacado?
Salario: 950 en riqueza + 40 en encanto + 1 en prestigio. Resumen del mes pasado: Hubo muchas salidas de viaje por motivos de trabajo; se dedicó todo el tiempo posible a participar en foros y a tareas de gestión. Planes para este mes: Participar activamente en actividades de gestión e intercambio. Recomendación: Ninguna
Salario: 300 riquezas. Resumen del mes pasado: La popularidad de la sección no fue alta; los artículos publicados eran de poca profundidad y había pocas personas que participaban. No sé si esto se debe a las tareas de mantenimiento en las fábricas o al hecho de que los técnicos no visitan el foro. Planes para este mes: Seguir publicando artículos técnicos de calidad. Un poco de reflexión: el foro es un espacio abierto; no basta con una gestión estricta para aumentar su popularidad ni para motivar a quienes lo administran. Después de todo: 1) Los técnicos del foro tienen sus propios trabajos, y solo pueden acceder a él cuando tienen tiempo libre. Si pasan todo el día allí, o bien no son lo suficientemente competentes técnicamente, o bien ocupan puestos que no requieren habilidades técnicas avanzadas y, por tanto, tienen más tiempo libre ； 2) O bien retirarse, con más tiempo libre. Los que tienen un alto nivel técnico, por lo general, están ocupados en el sitio. Además, las tecnologías y equipos existentes están relacionados con fallos y aspectos técnicos; ya se ha hablado suficiente al respecto. Se pueden encontrar respuestas a todos los problemas en los foros. Si no surgen nuevas tecnologías ni nuevos problemas, es normal que muchas personas no muestren interés en participar. Los responsables de las regiones, piensen en estos problemas desde un nivel más alto.
Salario: 800 riquezas. Resumen del mes pasado: se fortaleció la gestión de la sección de purificación; los nuevos moderadores son muy responsables. Plan para este mes: continuar con la gestión de los módulos. Sugerencia: Se pueden promover eventos para aumentar la popularidad.
Salario: 600 riquezas. Resumen del mes pasado: Hubo muchas tareas el mes pasado; Hai Chuan participó menos en la segunda mitad del mes. Planes para este mes: Este mes, Hai Chuan estará más involucrado. Se terminó la sección de “una pregunta al día”. Parece que no hay mucho interés en participar, y últimamente tampoco puedo asegurar que haya una pregunta todos los días.
Salario: 700. Resumen del mes pasado: El trabajo en la empresa fue intenso; se dedicó tanto tiempo como fue posible a la gestión de los foros. Planes para este mes: Participar activamente en tareas de gestión e intercambio. Recomendación: Ninguna
Salario: 900 en Riqueza + 40 en Encanto + 1 en Prestigio. Resumen del mes pasado: La gestión se redujo debido a las pruebas de funcionamiento conjunto de los dispositivos. Planes para el próximo mes: Mientras se continúan con las pruebas de funcionamiento conjunto, será necesario mejorar la gestión de los diferentes aspectos relacionados con este proceso, cambiando el método de gestión actual. Sugerencia: En la sección dedicada a la gasificación también debería realizarse una actividad diaria.
Salario: 1000 en riqueza + 50 en encanto + 1 en prestigio. Resumen del mes pasado: Debido al inicio de los proyectos de construcción, la carga de trabajo de gestión disminuyó. Planes para el próximo mes: Mientras sigo desempeñando bien mis tareas habituales, me propongo mejorar la gestión de las secciones relacionadas con el contenido, cambiando el método de gestión actual. Sugerencias: Ningunas.
Salario: 700 riquezas. Resumen del mes pasado: Debido a la alta carga de trabajo, se gestionó relativamente poco el mes pasado. Plan para este mes: dedicar tanto tiempo como sea posible a la gestión.
Salario: 0 Riqueza. Resumen del mes pasado: Debido a proyectos, estuve de viaje realizando trabajo de diseño, lo que retrasó los asuntos del foro. Planes para este mes: Aumentar la gestión de las secciones. Sugerencia: ¿Podrían pagarle al administrador del foro más rápido? ¡Es aún más lento que cuando se paga en efectivo! Esto también afecta la motivación de los moderadores.
Salario: 600 riquezas. Resumen del mes pasado: Debido a la alta carga de trabajo, se gestionó relativamente poco el mes pasado. Plan para este mes: dedicar tanto tiempo como sea posible a la gestión.
Salario: 800. Resumen del mes: Es realmente difícil garantizar el tiempo; no se ha trabajado lo suficiente. Recomendación para el próximo mes: buscar lo antes posible a un nuevo administrador disponible que pueda asumir el cargo. Opinión sobre la zona de competición: aumentar las recompensas, descubrir nuevos talentos y seguir de cerca los avances tecnológicos. ¡Disculpen por llegar tarde!