مشاركة تجربة مقابلة واحدة جعلتني أشعر بالحيرة.

Thread Content

لقد وجدت وقتًا مؤخرًا لحضور مقابلة عمل في إحدى الشركات الهندسية المتخصصة في تصميم أنظمة التخزين والنقل، وتم طرح بعض الأسئلة. أرجو من الأصدقاء المساعدة في تحليل هدف الجهة الموظفة، وموقفها، وكيف يمكن للمتقدمين للوظيفة التعامل مع الوضع؟ 1. عند تقديم محتوى العمل، أخبروني أنه سيتم تدريبي أولاً، وبعد انتهاء التدريب سأُرسل للعمل في مكان آخر، وقد يستغرق ذلك من سنة إلى سنتين، وبعد انتهاء هذه المدة، من المحتمل ألا أعود إلى المقر الرئيسي للشركة. ومن واقع ملاحظتي، فإن معظم اللواتي يبقين في الشركة هن نساء. فيما يتعلق بالتدريب، قال شخص آخر إنه في الواقع لا يُعتبر تدريبًا؛ فبعد العمل معهم والتعرف على سير العمل بشكل عام، يتعين السفر في مهمة. لكن في ذلك الوقت، لم يتم توضيح هذا الأمر بوضوح في إشعار التوظيف ولا من قبل قسم الموارد البشرية قبل المقابلة. 2. فيما يتعلق بتقديم الخبرة الوظيفية، فإن أحد الأعمال التي قمت بها كانت المشاركة في تنفيذ مشاريع الطرف الأول، والتي شملت تعديل الرسومات والمواد في الموقع، بالإضافة إلى التعامل مع أي تغييرات طارئة. بدا الطرف الآخر مرتبكًا وأعرب عن عدم قدرته على الفهم، فقالت إن الطرف الأول لن يشارك في أعمال التصميم، بل سيقتصر دوره على تقديم الملاحظات. قلت إن التصميم الذي أعدته الشركة التي استعنا بخدماتها ليس مثاليًا تمامًا، لذلك هناك بعض الأعمال التي يجب علينا القيام بها بأنفسنا. قال الطرف الآخر: إذًا أنت لست الطرف الأول، بل أنت فريق البناء. أعتقد أن الفريق المسؤول عن البناء يجب أن يكون شركة تركيب، وليس شركتي الحالية. (نفس السؤال، لقد شرحته للجهة المسؤولة عن المقابلة مرتين، وأعتقد أنهم في النهاية سيظلون يعتقدون أنني من فريق البناء). ٣. يُرجى من الطرف الآخر أن يقدم شرحًا عن طبيعة العمل؛ وهو بشكل أساسي تصميم محطات الوقود والرسومات العامة للمشروع. التصميمات والبرامج المستخدمة بسيطة للغاية، ومن المتوقع أن تشمل مهام العمل في الخارج أعمال خدمة ميدانية مشابهة. تشمل مهام العمل أيضًا تصميم الخطط (بالتعاون مع المقر الرئيسي في شنغهاي لإعداد رسومات التنفيذ)، ومن المرجح أن يتم التعاقد على أعمال البناء مع مقاولين خارجيين، بالإضافة إلى متابعة تقدم المشروع وتحصيل الدفعة الأخيرة من المستحقات. عند سماع ذلك، يتضح أن موظفي تصميم النقل والتخزين المطلوبين ليسوا مجرد أشخاص مسؤولين عن الرسم التقني، بل هم في الأساس مسؤولون عن إدارة المشاريع. هل يقوم شخص واحد بعمل عدة أشخاص؟ أود أن أستشيركم: كيف ستنظرون إلى مثل هذا العمل؟ (بالنظر إلى مشكلة السفر للعمل، فمن المرجح ألا أذهب). هل التوظيف بهذه الطريقة هو ما أفهمه، أي أن شخصًا واحدًا يقوم بعمل عدة أشخاص؟ وبالنسبة لخدمات ما بعد البيع التي تقدمها شركات التصميم، فقد سمعت سابقًا أن المدة القصوى لا يجب أن تتجاوز ثلاثة أشهر؛ وإلا فإنه يُعتقد أن الاتصال مع الشركة قد انقطع؟ هل يمكنك تقبل السفر لمدة سنة إلى سنتين بهذه الطريقة؟ أو ربما لا يساعد هذا النوع من أساليب العمل الأشخاص الجدد في سوق العمل على تكوين عادات عمل جيدة، وقد يؤدي ذلك إلى اكتساب بعض العادات السيئة أثناء التعامل مع المشاريع أو العملاء يرجى من الجميع التحدث بحرية والنقاش بشكل مكثف