Despedir a empleados con más de 20 años de servicio
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Este mensaje fue editado por última vez por leo_0088 el 14-7-2016 a las 23:43. Se trata de un empleado veterano del departamento, de poco más de 40 años; ocupa el cargo de subdirector (se encarga de la gestión diaria del taller y también se ocupa de las tareas de mantenimiento de maquinaria). Tiene más de 20 años de experiencia laboral； Normalmente no es muy proactivo en el trabajo; actúa solo cuando se le obliga ； Dispositivos pequeños, se pueden reparar; los dispositivos grandes, simplemente no se pueden reparar, y además no quieren aprender cómo hacerlo. No saben usar el software de oficina, teclean muy lentamente y tampoco quieren aprender. Pasan todo el día mirando libros electrónicos en sus teléfonos móviles ； Cuando no hay mucho trabajo en el área de reparaciones de la fábrica, basta con realizar inspecciones simples y mantenimiento básico; es algo bastante sencillo. Las tareas más complejas requieren la ayuda de los técnicos del departamento de equipos. Aparte de las reparaciones, se hace poco en cuanto a la gestión diaria de la fábrica. Antes, la empresa tampoco tenía precedentes de despedir a empleados veteranos, así que siempre le asignaron tareas menores. En cuanto al salario, no aumentaba mucho cada año, pero ya era bastante alto ； Ahora la empresa está en proceso de integración y quiere despedir a algunos empleados; él es uno de ellos. Al principio, se pensó en asignarlo al equipo de mantenimiento, pero nadie quiso aceptarlo, ni se atrevieron a hacerlo (sus habilidades técnicas no son tan buenas como las de los demás, y su salario es mucho más alto; temen que eso afecte la motivación de los demás empleados) ； El supervisor de allí ya sabía que su desempeño laboral no era bueno, por lo que aún menos quería contratarlo. Bueno, el departamento de Recursos Humanos simplemente lo ignoró. El mes pasado, el departamento de Recursos Humanos habló con él, pero él no reaccionó de forma exagerada; solo pidió una compensación: el salario promedio de 2 meses multiplicado por los 22 años de experiencia laboral (ya que su contrato se había convertido en uno indefinido). El departamento de Recursos Humanos se negó a acceder a su solicitud. Así que él simplemente dejó de trabajar; pasaba las 8 horas del día mirando su teléfono o leyendo libros electrónicos, y durmiendo. . . . . Al principio, pensé que despedirlo era algo cruel. Pero ahora… . . . . . ¿Qué opinan ustedes?
Ay, mejor no hablo más. Es un problema de Recursos Humanos, cambios de puesto… No puedo creer que no haya nadie para hacer las tareas de limpieza; ¿se deja todo en manos de terceros? En mi antigua empresa, cuando se acercaba la edad de jubilación, me quitaron mi cargo y perdí mis poderes. Pasaba los días en el departamento de recursos humanos, limpiando, puliendo vidrios, leyendo periódicos. No recibía los mismos beneficios que los demás; en esencia, me estaban obligando a irme.
La ley laboral establece que, tras un cambio de puesto, el salario no puede disminuir. Además, en las instalaciones químicas, si se cambia el puesto de trabajo, es muy probable que se produzcan situaciones extremas y daños graves.
Espero que cause daños; de esa manera, se estaría incumpliendo las normas de compensación. En ese caso, no habría necesidad de pagar ninguna indemnización, e incluso podría ser necesario que la empresa pague una compensación.
LEO, no lo sé. ¿De dónde sacaste ese 22*2? . . Creo que debería ser 12*2. . Si ambas partes acuerdan rescindir o terminar el contrato laboral, la empresa deberá pagar una indemnización económica de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 47 ； Si el empleador rescinde o pone fin al contrato laboral de forma unilateral, está cometiendo una infracción legal. En tal caso, debe pagar una indemnización doble, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 87. 1. Artículo 47: La compensación económica se abona al trabajador según el número de años que haya trabajado en la empresa, pagándose un salario mensual por cada año completo de servicio. Si el plazo es de más de seis meses pero menos de un año, se considerará como un año ； Si el período de empleo es inferior a seis meses, se debe pagar al trabajador una compensación económica equivalente a medio mes de salario. Si el salario mensual del trabajador es superior a tres veces el salario promedio mensual de los empleados en la región correspondiente, según lo establecido por las autoridades locales de la ciudad provincial o municipal donde se encuentra la empresa, entonces la compensación económica que se le debe pagar será igual a tres veces ese salario promedio. El período máximo para el pago de dicha compensación no excederá los doce años. Por salario mensual a que se refiere este artículo se entiende el salario promedio del trabajador durante los doce meses anteriores a la rescisión o finalización del contrato laboral. 2. Artículo 87: Si el empleador rescinde o pone fin al contrato laboral en violación de las disposiciones de esta ley, deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al doble de la cantidad estipulada en el artículo 47 de esta ley como compensación económica.
Las cifras que me dio el departamento de Recursos Humanos, yo tampoco las verifiqué
¡Pues pregúntale! Si es a 12*2, probablemente se perderá dinero
Sin plazo fijo de empleo: parece ser una empresa estatal
No es una empresa estatal. Según la normativa establecida en el año 2008, si se firma un contrato laboral dos veces seguidas, se considera que se trata de un contrato indefinido
No es una empresa estatal. Según la normativa establecida en el año 2008, si se firma un contrato laboral dos veces seguidas, se considera que se trata de un contrato indefinido
La última edición de este mensaje fue realizada por zhangqi1234 el 14-7-2016 a las 19:39. La relación entre la empresa y sus empleados es recíproca. . . . Por favor, pídanle al departamento de recursos humanos que se vaya de inmediato. ¿Para qué seguir teniéndolo aquí? . . .
A estas personas debería eliminárselas del puesto. Si la indemnización es demasiado alta, se puede asignarles tareas de limpieza u otras labores logísticas, con un salario más bajo...
La indemnización es excesiva; no se puede hablar de salario al cambiar de puesto
La indemnización es excesiva; no se puede hablar de salario al cambiar de puesto
Este mensaje fue editado por última vez por leo_0088 el 16-7-2016 a las 17:12. La indemnización es excesiva; aunque es posible cambiar de puesto, el departamento de recursos humanos dice que la ley laboral no permite reducir el salario
¿La normativa emitida en 2008? **¿Documentos?
Mi contrato anterior era por 5 años; el segundo contrato no tenía plazo fijo
Si quiero una indemnización, sería 22+1. . . Parece que mi experiencia aún es insuficiente~~;P