Dotación de personal en empresas de refino y petroquímica
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La escala de procesamiento y las rutas de elaboración son más o menos las mismas. Las empresas estatales son antiguas, mientras que las empresas privadas son nuevas. Las empresas estatales emplean a más de cinco mil personas, mientras que las empresas privadas solo emplean a seiscientas o setecientas personas. ¿Cómo se puede explicar esto?
La gestión de las empresas estatales tiene problemas: hay demasiadas tareas menores y poca dedicación al interés público； Se enfoca poco en la solidaridad, la innovación y una actitud proactiva ； La energía se destina a perjudicar a los demás y a concentrar el poder, en lugar de buscar el desarrollo.
No es que tenga prejuicios a favor de las empresas estatales; creo que, aunque haya un exceso de personal, al menos se garantiza el empleo para más de 4K personas. . . Forzar una reducción del personal: en este caso, 4K+ personas se quedarían sin empleo. ¿Qué pasará con esas personas? . .
La élite entre estas personas se fue a empresas privadas similares para ocupar cargos de alto y medio nivel; los demás recibieron una indemnización por despido y comenzaron a trabajar por su cuenta. Muchos lograron enriquecerse, mientras que aquellos sin otra opción tuvieron que recurrir a la asistencia social mínima, trabajar en el extranjero o dedicarse al sector servicios...
Sería mejor si se pudiera convencer a esas personas. Si se vuelven demasiado extremistas, podría ocurrir algún tipo de conflicto colectivo, y eso no sería bueno. . . Además, la cantidad de personas es solo un ejemplo. . Todos sabemos que el número no es solo ese. . .
En realidad, se depende sobre todo de uno mismo; si uno tiene las capacidades necesarias, podrá arreglárselas en cualquier lugar
No se puede explicar esta diferencia. En cuanto al empleo, depende de lo que valore cada persona.
Pero creo que, en cuanto a los estados financieros, la tasa de ganancia de las empresas privadas no es mucho mayor que la de las empresas estatales
Las empresas estatales buscan el beneficio social, mientras que las empresas privadas buscan el beneficio económico.
Jeje, por lo general, las empresas estatales tienen equipos y tecnologías obsoletas. Aunque los procesos de producción son más o menos similares, otra posibilidad es que las empresas privadas no gestionen adecuadamente su fuerza laboral: por ejemplo, con turnos dobles o reduciendo los puestos de gestión, etc. Pero los salarios de los trabajadores en las empresas privadas suelen ser muy bajos.
Las empresas privadas no son humanas; explotan a la fuerza laboral. Cada empleado adicional significa un salario adicional, y un salario adicional implica tener que compartir ese dinero con el jefe. ¿Crees que eso es algo fácil?