【منطقة حياة العمل】منشور عن التقييم وصرف الرواتب والمكافآت
Thread Content
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة ztj1118 في تاريخ 31-7-2016 الساعة 11:18. أولاً، كانت عملية إدارة الأقسام المختلفة في هذا الشهر فعالة، وكان حجم المهام المطلوبة منخفضًا. نأمل من الجميع المشاركة بفعالية لزيادة حجم المهام وتحسين جودة التواصل في المنتدى. أفضل مشرفين هذا الشهر: hamiltontai، cflt111. ثانيًا: المهام الرئيسية لهذا الشهر: الإدارة اليومية لكل قسم، توظيف مديري الأقسام، وتوجيه المناقشات في كل قسم. ثالثًا، يوصي فريق المنطقة “hamiltontai” بتعيينه نائب رئيس للمنطقة. تم فصل المشرفين غير المؤهلين marry و boldboy9905، ويتم البحث عن مشرفين جدد. في حال عدم وجود ظروف خاصة، سيتم فصل المشرف الذي يحصل على تقييم غير مقبول لمدة شهرين متتاليين مباشرةً. رابعاً: توضيحات بخصوص مشاركة الرواتب1. هذه المشاركة مخصصة للرواتب فقط، ويُمنع على المشرفين من منح بعضهم البعض نقاطاً عالية فيها. إذا كنت ترغب في تشجيع شخص ما، يرجى إرسال زهور له. بالإضافة إلى ذلك، يمنع مشرفو هذه المنطقة تقييم المناصب المخصصة للرواتب في المناطق الأخرى بشكل تعسفي؛ وفي حال الحاجة إلى ذلك، يجب تقديم الزهور، وسيتم معاقبة من يخالف ذلك. ٢. يرجى الرد قبل تاريخ ١٥ من هذا الشهر لاستلام راتب الشهر الماضي، أما من يستلمه بعد ذلك التاريخ فسيحصل على ٨٠٪ من الراتب، ويرجى التواصل معي. يرجى الرد وفقًا للنموذج التالي، وإلا لن يتم منح المكافأة: الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ مشاركات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى أثناء استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): الثروة + الجاذبية. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون المحتوى مفيدًا، ويرجى تحديد الأمور التي يحتاج الشخص/القسم إلى تحسينها) ； كما يتم تشجيع تبادل المحتوى خارج إطار المنتدى). الخطط لهذا الشهر: 1. كيفية تحسين فعالية التواصل في الأقسام، وكيفية تحسين قدرة مديري الأقسام على الإدارة؟ 2. هل لاحظت أي أعضاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ خامساً: مسائل أخرى. يتم توظيف مشرفين لهذه المنطقة، لذا يرجى من أولئك الذين لديهم الوقت والرغبة في إدارة المنطقة بحماس التواصل معي. اسم مستخدم القسم، المشاركات خلال الـ30 يومًا الماضية، نتائج تقييم الهيبة والجاذبية والثروة لهذا الشهر، قصص الحياة المهنية: ztj11182630، hamiltontai73618101000 – ممتاز. قصص العمل: 61055600 – مقبول. التواصل من أجل البحث عن عمل (خبراء/مبتدئون): 521yxc5212479600 – مقبول. سوفت تشاينا 1727400 – مقبول. الجامعات الكيميائية: cflt111381755700 – ممتاز. سوفت تشاينا 1727400 – مقبول. هي جي شيا تشي جون: 2114400 – مقبول. البحث عن عمل/التوظيف: qq37517036423278800 – ممتاز. قصص الحياة: 61055600 – مقبول. قسم الحياة الأسرية والحياة اليومية: cflt111381755700 – ممتاز
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ مشاركات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 1000 ثروة + 10 جاذبية. ملخص الشهر الماضي: يبدو أن هناك العديد من الردود في النسخة المخصصة لمكان العمل، لكنها ردود على مشاركات قديمة، ولا يوجد الكثير من المشاركات الجديدة. . . خطة هذا الشهر: 1. كيفية تحسين فعالية التواصل بين الأعضاء، وكيفية تحسين قدرة المشرفين على إدارة المنتدى؟ يمكن للمشرفين نشر مواضيع جديدة بشكل دوري أو المشاركة في المناقشات. . . 2. هل لاحظت أي أعضاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ ليس لديه حاليًا. . .
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات رواتب الآخرين -- يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 400. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون مفيدًا، يرجى تحديد الأمور التي تحتاج إلى تحسين من قبل الشخص/القسم الخاص بك)； كما يُشجع على تبادل المحتويات خارج النقاشات. أنا مشغول في الفترة الأخيرة، فسأكون في رحلة عمل لمدة 3 أسابيع هذا الشهر، OTZ~~ لكنني سأبذل قصارى جهدي للتعامل مع الأمور. على أي حال، يتم نشر منشورين أو ثلاثة في اليوم في قسم الجامعات: victory: من فضلكم، لا تتنافسوا معي. خطة هذا الشهر: 1. كيفية تحسين فعالية التواصل بين الأعضاء، وكيفية تحسين قدرة المشرفين على إدارة المنتدى؟ إجبار المشرفين على نشر مواضيع رئيسية 2، هل لاحظتم أي أعضاء جيدين يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لم يتم العثور على شيء، لم أنتبه إلى الإله العظيم
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى أثناء استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 800. ملخص الشهر الماضي: (يرجى تقديم معلومات مفيدة، وتحديد الأمور التي يحتاج الشخص/القسم إلى تحسينها)； كما يُشجع على تبادل المحتويات خارج إطار المنتدى. في الإدارة الطبيعية، لوحظ أن الكثير من الأشخاص ينشرون إعلانات التوظيف بدون اتباع القوالب المحددة، لكن حذفها قد يبدو أمرًا غير لائق، خاصة وأن معظمها لا يتبع القوالب أصلاً. خطة هذا الشهر: 1. كيفية تحسين فعالية التواصل بين الأعضاء، وكيفية تحسين قدرة المشرفين على إدارة المنتدى؟ كلها طلبات للعمل أو توظيف، ولا أعرف حقًا كيف أحسّن فعالية التواصل. أتذكر أن لدى هايتشوان قالب سيرة ذاتية يمكن استخدامه، وبذلك يمكن تحسين إدارة الطلبات. عادةً ما أكتفي بمجرد مراجعة المنشورات، وأكثر ما أقوم به هو حذف المعلومات غير المرغوب فيها. ينشر الكثير من الناس معلومات التسجيل كل يوم. 2. هل لاحظت أي أعضاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لقد تم اكتشاف بعض الحسابات النشطة في الماضي، لكنني لم أتابعها منذ فترة طويلة، ولا أعرف إذا كانت لا تزال نشطة حاليًا. ملاحظات شخصية: أعتقد أن الحياة المهنية يجب أن تكون نشطة، حيث يعمل الجميع يوميًا، وهناك من عمل لسنوات عديدة. يمكن تنظيم المزيد من الفعاليات، ومشاركة الآراء حول العمل والتحديات التي تواجهه. يمكن لبيئة العمل التعاون مع الشركات المصنعة ذات الصلة لنشر إعلانات التوظيف نيابة عنها.
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 400. ملخص الشهر الماضي: كنت أقوم بعمل جيد في قسم القصص المتعلقة بالعمل سابقًا، أما الآن فالقسم الذي أتولى إدارته لا يتطلب أي إدارة ولا أشعر بأي اهتمام تجاهه. خطة هذا الشهر: 1. كيفية تحسين فعالية التواصل بين الأعضاء، وكيفية تحسين قدرة المشرفين على إدارة المنتدى؟ يجب على المشرفين أن يكونوا روادًا وأن يشاركوا بشكل أكبر في المناقشات. . . 2. هل لاحظت أي أعضاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ ليس لديه حاليًا. . .
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 600 ثروة + 5 جاذبية. ملخص الشهر الماضي: يرجى الإدارة الفعّالة. خطة هذا الشهر: 1. كيفية تحسين فعالية التواصل بين الأعضاء، وكيفية تحسين قدرة المشرفين على إدارة المنتدى؟ القسم بشكل عام غير نشط، وعدد المستخدمين المتصلين قليل. 2- هل لاحظت أي أعضاء جيدين يمكن ترشيحهم ليكونوا مشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ ليس لديه حاليًا. . .
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات رواتب الآخرين -- يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 700 ثروة + 5 جاذبية. ملخص الشهر الماضي: إدارة أقل. خطة هذا الشهر: العمل على التحسين، 1. كيفية تحسين فعالية التواصل في الأقسام، وكيفية تحسين قدرة المشرفين على إدارتها؟ القسم بشكل عام غير نشط، وعدد المستخدمين المتصلين قليل. 2- هل لاحظت أي أعضاء جيدين يمكن ترشيحهم ليكونوا مشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لا يوجد في الوقت الحالي
أنا غوان غونغيو، لقد أنشأت مجموعة على ويتشات لتبادل التقنيات في مجال الكيماويات. إذا كنت مهتمًا، يمكنك إضافتي على ويتشات عبر الرقم zheng0439 لأضيفك إلى المجموعة. يرجى تجاهل الرسائل غير المقصودة تلقائيًا.