【Cuộc sống nghề nghiệp】Chủ đề về việc đánh giá hiệu suất và trả lương, thưởng
Thread Content
Bài viết này cuối cùng được ztj1118 chỉnh sửa vào ngày 31-7-2016 lúc 11:18. Thứ nhất, công tác quản lý các mục trong tháng này diễn ra khá kịp thời, và lượng công việc cần xử lý cũng không nhiều. Hy vọng mọi người sẽ tích cực tham gia để nâng cao hiệu quả quản lý và giao lưu trên diễn đàn. Các admin xuất sắc tháng này: hamiltontai, cflt111. II. Các nhiệm vụ trọng tâm trong tháng này: Quản lý hàng ngày các khu vực khác nhau, tuyển dụng các quản trị viên cho từng khu vực, và hướng dẫn các cuộc thảo luận trong các khu vực đó. III. Đội ngũ khu vực hamiltontai được đề cử làm phó quản lý khu vực này. Các quản trị viên bị đánh giá là kém chất lượng là marry và boldboy9905 đã bị sa thải; hiện đang tuyển dụng quản trị viên thực thụ. Nếu không có trường hợp đặc biệt, những người được đánh giá là quản trị viên kém chất lượng trong hai tháng liên tiếp sẽ bị sa thải ngay lập tức. IV. Hướng dẫn về chủ đề lương bổng1. Đây là chủ đề dành riêng để thảo luận về vấn đề lương bổng. Các quản trị viên không được trao điểm cao cho nhau trong chủ đề này. Nếu muốn khích lệ ai đó, xin hãy gửi hoa tặng họ. Ngoài ra, các quản trị viên của khu vực này cấm việc đánh giá một cách tùy tiện trên các bài viết dành riêng để đánh giá mức lương ở các khu vực khác. Nếu cần đánh giá, hãy sử dụng chức năng “gửi hoa”. Những ai vi phạm quy định này sẽ bị xử phạt. 2. Vui lòng trả lời bình luận để nhận lương tháng trước trước ngày 15 của tháng này. Nếu nhận lương sau ngày 15, bạn sẽ chỉ nhận được 80% mức lương; vui lòng liên hệ với tôi. Vui lòng trả lời theo mẫu dưới đây; nếu không sẽ không được cấp tiền: Lương thực tế + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về việc nhận lương của người khác – Hãy giữ lại nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở người khác không sao chép). Sự giàu có + sức hút. Tổng kết tháng trước: (Hãy viết một cách có nội dung, chỉ ra những điểm cần cải thiện ở bản thân/mục này) ； Cũng khuyến khích việc trao đổi nội dung bên ngoài diễn đàn.) Kế hoạch tháng này: 1. Làm thế nào để nâng cao hiệu quả giao lưu trong các chuyên mục, và làm thế nào để tăng cường khả năng quản lý của các quản trị viên? 2. Có phát hiện thành viên tốt trên diễn đàn nào có thể được giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? V. Các vấn đề khác: Khu vực này đang tìm kiếm các quản trị viên thực sự. Những ai có thời gian và muốn tích cực quản lý khu vực này, xin hãy liên hệ với tôi. Tên người dùng trong các diễn đàn: Số bài viết đã đăng trong 30 ngày qua; Kết quả đánh giá về khả năng quản lý, sức hút cá nhân và tài chính trong tháng này; Câu chuyện về cuộc sống công sở – ztj11182630; hamiltontai73618101000 – Đạt chuẩn; Những câu chuyện về công việc – 61055600 – Đạt chuẩn; Trao đổi thông tin tìm việc (người có kinh nghiệm/người mới bắt đầu) – 521yxc5212479600 – Đạt chuẩn; Soft China 1727400 – Đạt chuẩn; Các trường đại học về hóa học – cflt111381755700 – Đạt xuất sắc; Soft China 1727400 – Đạt chuẩn; Hòa khí khi chơi cờ – 2114400 – Đạt chuẩn; Tìm việc/Đăng tin tuyển dụng – qq37517036423278800 – Đạt xuất sắc; Những người thích ngắm biển – 61055600 – Đạt chuẩn; Chuyên mục về gia đình, cuộc sống và cuộc đời – cflt111381755700 – Đạt xuất sắc
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không sao chép): 1000 tài sản + 10 sức hút. Tổng kết tháng trước: Có vẻ như trên diễn đàn nơi làm việc có khá nhiều bình luận, nhưng toàn là những bình luận cũ; số bài viết mới thì không nhiều lắm. 。 。 Kế hoạch tháng này: 1. Làm thế nào để nâng cao hiệu quả giao lưu trong các diễn đàn, và làm thế nào để tăng hiệu suất quản lý của các quản trị viên? Người quản trị có thể định kỳ đăng các chủ đề mới hoặc tham gia thảo luận. 。 。 2. Có phát hiện thành viên tốt trên diễn đàn nào có thể được giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Tạm thời chưa có. 。 。
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không được sao chép): 400. Tổng kết tháng trước: (Hãy viết một cách cụ thể, chỉ ra những điểm cần cải thiện ở bản thân/mục này)； Cũng khuyến khích việc trao đổi nội dung bên ngoài diễn đàn. Gần đây tôi khá bận, tháng này phải đi công tác 3 tuần, OTZ~~ Nhưng tôi sẽ cố gắng quản lý mọi thứ. Dù sao thì mục tin tức của các trường đại học cũng chỉ có khoảng 2–3 bài đăng mỗi ngày thôi:victory: Mọi người đừng tranh giành với tôi nhé. Kế hoạch tháng này: 1. Làm thế nào để nâng cao hiệu quả giao lưu trong các diễn đàn, và làm thế nào để tăng hiệu suất quản lý của các quản trị viên? Bắt buộc người quản trị phải đăng bài chủ đề. 2. Có ai nhận thấy thành viên nào giỏi mà có thể được giới thiệu làm quản trị hoặc thành viên trong nhóm kỹ thuật không? Không phát hiện ra, chưa để ý đến vị thần ấy
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không được sao chép): 800. Tổng kết tháng trước: (Hãy trình bày một cách rõ ràng, và chỉ ra những điểm cần cải thiện ở bản thân/mảng công việc mình đang phụ trách)； Cũng khuyến khích việc trao đổi nội dung bên ngoài diễn đàn. Trong quá trình quản lý, người ta nhận thấy có rất nhiều người đăng thông tin tuyển dụng mà không tuân theo định dạng yêu cầu. Nhưng nếu xóa chúng đi thì lại có vẻ không phù hợp, bởi vì hầu hết mọi người đều không tuân thủ định dạng đó. Kế hoạch tháng này: 1. Làm thế nào để nâng cao hiệu quả giao lưu trong các diễn đàn, và làm thế nào để tăng hiệu suất quản lý của các quản trị viên? Tất cả đều liên quan đến việc tìm việc hoặc tuyển dụng; tôi thực sự không biết làm thế nào để cải thiện hiệu quả trong giao tiếp. Tôi nhớ rằng Hải Xuyên có một mẫu hồ sơ xin việc, có thể kết hợp mẫu đó để quản lý thông tin tốt hơn. Thông thường tôi chỉ đọc các bài đăng đã được xem thôi; công việc chủ yếu của tôi là xóa những thông tin không cần thiết. Mỗi ngày đều có rất nhiều người đăng thông tin về việc ký gửi. 2. Có phát hiện thành viên tốt trên diễn đàn nào có thể được giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Trước đây từng phát hiện vài cái khá hoạt động, đã lâu không theo dõi nữa, không biết hiện tại có còn hoạt động không. Cảm nhận cá nhân: Tôi nghĩ cuộc sống nơi môi trường làm việc nên khá sôi động, mọi người làm việc hàng ngày, có người đã làm việc nhiều năm rồi. Nên tổ chức thêm nhiều sự kiện hơn, chia sẻ nhiều hơn về những suy nghĩ trong công việc cũng như những khó khăn gặp phải khi làm việc. Môi trường làm việc có thể hợp tác với các nhà sản xuất liên quan để đăng thông tin tuyển dụng thay cho họ.
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không được sao chép): 400 tài sản. Tổng kết tháng trước: Trước đây tôi làm rất tốt công việc trong mục “Câu chuyện nơi làm việc”, nhưng hiện tại phần công việc mà tôi phụ trách thì không cần quản lý gì cả, và tôi cũng chẳng hứng thú với nó nữa. Kế hoạch tháng này: 1. Làm thế nào để nâng cao hiệu quả giao lưu trong các diễn đàn, và làm thế nào để tăng hiệu suất quản lý của các quản trị viên? Người quản trị nên chủ động tham gia vào các cuộc thảo luận. 。 。 2. Có phát hiện thành viên tốt trên diễn đàn nào có thể được giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Tạm thời chưa có. 。 。
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không sao chép): 600 tài sản + 5 sức hút. Tổng kết tháng trước: Hãy quản lý một cách tích cực nhé. Kế hoạch tháng này: 1. Làm thế nào để nâng cao hiệu quả giao lưu trong các diễn đàn, và làm thế nào để tăng hiệu suất quản lý của các quản trị viên? Toàn bộ khu vực này không mấy sôi động, số lượng người truy cập khá ít. 2. Có phát hiện được những thành viên tốt để giới thiệu làm quản trị viên hay thành viên trong nhóm kỹ thuật không? Tạm thời chưa có. 。 。
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không sao chép): 700 Tài sản + 5 Sức hút. Tổng kết tháng trước: Việc quản lý còn ít. Kế hoạch tháng này: Nỗ lực quản lý 1. Làm thế nào để nâng cao hiệu quả giao lưu trong các diễn đàn, và làm thế nào để tăng hiệu suất quản lý của các quản trị viên? Toàn bộ khu vực này không mấy sôi động, số lượng người truy cập khá ít. 2. Có phát hiện được những thành viên tốt để giới thiệu làm quản trị viên hay thành viên trong nhóm kỹ thuật không? Tạm thời chưa có
Tôi là Quan Gongyu. Tôi đã thành lập nhóm WeChat dành cho việc trao đổi kỹ thuật hóa chất Hải Xuyên. Nếu bạn quan tâm, có thể add tôi trên WeChat theo số zheng0439 để được mời vào nhóm. Nếu không có ý định trò chuyện, xin vui lòng bỏ qua.