Unternehmen müssen darauf achten, dass Vorteile nicht zu einer Katastrophe werden!

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Dieser Beitrag wurde zuletzt von 68589544 am 5.8.2016 um 12:21 geändert. 1.jpg Es ist zwar eine Art Vorteil, wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Unterkünfte zur Verfügung stellt, doch falls dadurch Unfälle auftreten, kann das Unternehmen der Verantwortung nicht entgehen. Das Unternehmen hat die Pflicht, die Unterkünfte zu verwalten und dafür zu sorgen, dass die Sicherheit der Mitarbeiter gewährleistet ist. Das Bewusstsein der Unternehmen in dieser Hinsicht muss unbedingt gestärkt werden, um daraus Lektionen zu ziehen. Kürzlich erregte die Nachricht von dem Tod einer 19-jährigen Frau aus Zhengzhou in der von ihrem Unternehmen gemieteten Wohnung durch einen Stromschlag beim Baden Aufmerksamkeit. Der Redakteur hat zu diesem Thema Fachleute konsultiert. Der Anwalt sagt: Lehrer Cui Tao vom Arbeitsrecht ist der Ansicht: „In Fällen wie während der Arbeitszeit, auf dem Weg zur Arbeit oder von der Arbeit oder bei von der Firma organisierten Ausflügen kann dies als Arbeitsunfall angesehen werden.“ In einem solchen Fall ist es unwahrscheinlich, dass es als Arbeitsunfall behandelt wird; es sollte eher als Todesfall außerhalb der Arbeitszeit gelten. Wenn ein Unternehmen Sozialversicherungen für seine Mitarbeiter zahlt, werden die Kosten vom Rentenfonds übernommen. Dabei handelt es sich hauptsächlich um Beerdigungskosten und Rentenleistungen. Die Beerdigungskosten entsprechen drei Monatsgehältern, während die Rentenleistungen aus mehreren Monatsgehältern bestehen, je nach Anzahl der Jahre, in denen man für das Unternehmen gearbeitet hat. Wenn das Unternehmen keine Sozialversicherungsbeiträge für ihn zahlt, trägt das Unternehmen die gesamten Kosten. ” Was die Bereitstellung von Unterkünften für Mitarbeiter durch Unternehmen angeht, so meint Lehrer Cui: „Das birgt ein hohes Risiko; es wird nicht empfohlen, dass Unternehmen so vorgehen.“ ” Ein Anwalt aus einer Anwaltskanzlei meinte: „Zunächst handelt es sich um einen zivilrechtlichen Schadensersatzfall – der Verantwortliche muss für den Körperverletzungsschaden des Mädchens haftbar gemacht werden.“ Zweitens: Wie wird festgestellt, wer für die Schäden verantwortlich ist? Der Vermieter hat die Pflicht, das Gebäude sowie seine Anlagen sicher zu halten und sie instand zu halten. Wenn er diese Pflichten nicht erfüllt, muss er für die entstandenen Schäden haftbar gemacht werden ； Als Mieterin, die das Haus zur Unterbringung des Mädchens zur Verfügung stellt, hat das Unternehmen eine Pflicht zur Sicherstellung der Sicherheit und ist daher für eventuelle Schäden haftbar. Drittens wird das Gericht je nach konkreter Situation den Anteil der jeweiligen Haftung festlegen. Im Allgemeinen trägt der Vermieter die Hauptverantwortung, während das Unternehmen die sekundäre Verantwortung trägt. ” Ein weiterer Anwalt namens Du ist ebenfalls der Ansicht: „Wenn ein Mitarbeiter im Firmenwohnheim durch einen Stromschlag ums Leben kommt, hat das Unternehmen die Verantwortung für die Sicherheit des Wohnheims – also eine Sicherheitsverantwortung –, um die körperliche Unversehrtheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.“ Bei Nicht-Unfalltodesfällen ist die Entschädigung geringer, bei Deliktentschädigungen höher. ” Rechtsanwalt Choe, der als Rechtsberater in einem Unternehmen tätig ist, fügte hinzu: „Es steht außer Frage, dass Unternehmen die Pflicht haben, die Sicherheit zu gewährleisten.“ Doch die Festlegung der Verantwortlichkeiten zwischen dem Unternehmen und dem Vermieter hängt davon ab, wie der Mietvertrag abgeschlossen wurde und ob es entsprechende Vereinbarungen über die Aufteilung der Verpflichtungen gibt. Ob es als nicht arbeitsbedingte Verletzung oder als Körperverletzung eingestuft wird, muss vom Anwalt durchgesetzt werden – die Entscheidung fällt dann beim Gericht. ” Der Redakteur ist nach Ansicht mehrerer Experten der Meinung, dass es für das Opfer am vorteilhaftesten ist, wenn die Entschädigungssumme so hoch wie möglich ist ； Als nicht arbeitsbedingte Ursache ist es für das Unternehmen am vorteilhaftesten, da im Grunde keine hohen Kosten anfallen. Der Redakteur ist überzeugt, dass das Gericht auf der Grundlage der tatsächlichen Umstände eine angemessene Entscheidung treffen kann. Abschließend möchten wir die Unternehmen daran erinnern, die Sicherheit in den Unterkünften unbedingt zu gewährleisten – man sollte aus dem, was eigentlich ein Vorteil sein sollte, keine Katastrophe für Mitarbeiter und Unternehmen machen.