Las empresas deben tener cuidado de no convertir las prestaciones en un desastre

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La última edición de este mensaje fue realizada por 68589544 el 5 de agosto de 2016, a las 12:21. 1.jpg Es una ventaja que las empresas ofrecen a sus empleados al proporcionarles alojamiento. Pero si ocurren accidentes, la empresa no puede evadir su responsabilidad. La empresa tiene la obligación de gestionar los dormitorios y garantizar la seguridad de los empleados. La conciencia de las empresas en este aspecto debe reforzarse, tomando esto como una lección. Recientemente, llamó la atención la noticia de que una mujer de 19 años de Zhengzhou falleció por una descarga eléctrica mientras se bañaba en el apartamento que la empresa le había alquilado. El editor consultó a profesionales especializados al respecto. El abogado dice lo siguiente: El profesor Cui Tao, especialista en derecho laboral, considera que “en situaciones como el tiempo de trabajo, el trayecto hacia o desde el trabajo, o los viajes organizados por la empresa, se puede considerar que se trata de un accidente de trabajo”. En un caso como este, es poco probable que se trate como un accidente de trabajo; debería considerarse como una muerte no relacionada con el trabajo. Si la empresa paga seguros sociales para sus empleados, los costos son cubiertos por el fondo de pensiones. Estos costos consisten principalmente en gastos funerarios y una indemnización. Los gastos funerarios equivalen a tres meses de salario, mientras que la indemnización corresponde a varios meses de salario, según los años que la persona haya trabajado. Si la empresa no le paga el seguro social, la empresa asumirá todos los costos. ” Respecto a que las empresas proporcionen dormitorios para sus empleados, el profesor Cui dijo: “Es un riesgo bastante grande; no se recomienda que las empresas hagan eso”. ” Un abogado de un bufete de abogados sostiene que: “En primer lugar, se trata de un caso de responsabilidad civil; la persona responsable debe asumir la obligación de indemnizar a la niña por los daños causados a su integridad física”. En segundo lugar, ¿cómo se determina al responsable? El propietario tiene la obligación de garantizar la seguridad de la vivienda y sus accesorios, así como de realizar las reparaciones necesarias. Si no cumple con esta obligación, debe asumir la responsabilidad por los daños causados ； La empresa, en su calidad de arrendadora que pone la vivienda a disposición de las chicas para que vivan allí, tiene la obligación de garantizar su seguridad; al no cumplir con esta obligación, debe asumir la responsabilidad por los daños causados. En tercer lugar, el tribunal determinará la proporción de responsabilidad en cada caso concreto. En general, el propietario asume la responsabilidad principal, mientras que la empresa asume la responsabilidad secundaria. ” Otro abogado, el señor Du, también sostiene que: “Cuando un empleado muere por una descarga eléctrica en los dormitorios de la empresa, esta tiene la responsabilidad de gestionar dichos dormitorios, es decir, de garantizar la seguridad de los empleados”. Si no se trata de una muerte laboral, la indemnización es menor; en caso de responsabilidad civil, es mayor. ” El abogado Choi, que trabaja como asesor legal en una empresa, añadió: “Es indudable que las empresas tienen la obligación de garantizar la seguridad”. Pero para determinar las responsabilidades de la empresa y del propietario, hay que ver cómo se firmó el contrato de alquiler del inmueble y si existe algún acuerdo que defina dichas responsabilidades. Si se califica como un caso no relacionado con accidentes de trabajo o como un delito contra la persona, eso debe ser decidido por el abogado, a través de la sentencia del tribunal. ” El editor, basándose en las opiniones de varios expertos, considera que lo más beneficioso para la víctima en caso de agresión personal es recibir una indemnización lo más alta posible ； Según lo que no es un accidente de trabajo, es lo más beneficioso para la empresa, ya que prácticamente no hay necesidad de asumir costos elevados. El editor cree que el tribunal podrá emitir un fallo razonable, teniendo en cuenta las circunstancias reales. Por último, hay que recordar a las empresas que deben velar por una buena gestión de la seguridad en los dormitorios, para que estos beneficios no se conviertan en una catástrofe tanto para los empleados como para la empresa.