Frischgraduierte sollten besser nicht in Privatunternehmen arbeiten. (Persönliche Meinung. Diskussionen sind willkommen! )

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Ich stamme aus einem 211-Universitätsinstitut in China, wo ich im Bereich Petrochemie studiert habe. Ich habe bereits 6 Jahre lang gearbeitet. Nach meinem Abschluss wechselte ich vier Mal den Job – bei dem ersten Job blieb ich 4 Jahre, bei den nächsten drei Jobs kündigte ich nach jeweils einem halben Jahr wieder. Das war einfach zu viel für mich. Jetzt plane ich, einen festen Job zu bekommen. Als ich gerade meinen Abschluss gemacht hatte, war ich voller Elan. Ich hörte von den Lehrern, dass in staatseigenen Unternehmen die Karriereentwicklung nach dem Dienstalter erfolgt – es gibt nur einen Platz für jede Person. Junge Leute, die dorthin gehen, verschwenden damit ihr Leben. Ich kam aus einem kleinen Dorf und wollte unbedingt etwas erreichen. Deshalb wählte ich ohne zu zögern ein Chemieunternehmen, das zu den 50 besten des Landes gehörte. An dem Tag der Bewerbung stand eine lange Schlange von Bewerbern im Flur. Als meine Reihe kam, wirkte die Personalbeauftragte äußerst ungeduldig. Glücklicherweise konnte ich nach 8–9 Minuten Gespräch durch geschicktes Schmeicheln schließlich einen Job bekommen. Erst wenn man wirklich in der Firma anfängt zu arbeiten, stellt man fest, dass es bei privaten Unternehmen genauso ist: Die Leiter der wichtigen Abteilungen sind meistens Verwandte des Chefs. Frischgebackene Absolventen haben nicht einmal die Chance, an den Besprechungen in ihrer eigenen Abteilung teilzunehmen, geschweige denn an der Entscheidungsfindung mitzuwirken. In staatseigenen Unternehmen wird nach Dienstjahren geordnet – man muss zwar lange warten, aber irgendwann kann man trotzdem aufsteigen. In privaten Unternehmen hingegen… tja, da kommt es darauf an, ob man es schafft, die Vorgesetzten zu überwinden. Meiner Beobachtung nach stammen die Führungskräfte mittlerer Ebene in privaten Petrochemieunternehmen in der Regel aus staatseigenen Unternehmen. Diese Führungskräfte erhalten deutlich höhere Gehälter als ihre Kollegen in staatseigenen Unternehmen – deshalb kündigen sie nicht so leicht. Erst später stellte sich heraus, dass es sich dabei um ein Unternehmen aus den Top 50 handelte. Die Unternehmen, die außerhalb dieser Top 100 liegen, sind einfach unvorstellbar. Zudem ist der Unterschied zwischen solchen Privatunternehmen und staatlichen Unternehmen nicht gering – von den Systemen ganz zu schweigen. Ich werde jetzt nicht über die Systeme sprechen, sondern nur über die Arbeitsbedingungen, die allen am meisten wichtig sind. Die Mitarbeiter auf der untersten Ebene in privaten Unternehmen leiden schrecklich. Jeden Tag, auf dem Weg zur Arbeit und wieder zurück, gibt es immer unendlich viel zu erledigen – man hat niemals Zeit zum Ausruhen. Auch eine Ausbildung für Angestellte in privaten Unternehmen gibt es nicht. Die Vorgesetzten wollen im Grunde genommen nicht, dass die Mitarbeiter ausgebildet werden – sie möchten einfach, dass die neuen Mitarbeiter sofort mit der Arbeit beginnen können. Die Neuen müssen also ohne jegliche Ausbildung sofort an die Arbeit gehen. Manche sagen, man könne doch auch ohne Ausbildung lernen*, ich sage: Ja, aber so wirst du nicht besonders schnell vorankommen. Bei der Betriebsführung einer Anlage über einen längeren Zeitraum tauchen Probleme schließlich nicht über Nacht auf. Wie soll ein unerfahrener Junge mit blonden Haaren da die komplexen Zusammenhänge durchschauen können? In privaten Unternehmen gibt es wenige Mitarbeiter, aber viele Aufgaben. Ich weiß, Sie wollen sicher sagen: Wenn ich so viel zu tun habe, lerne ich dann nicht genug? Ich kann nur lachen. Dann wirst du wissen, wie mechanisch und einfach das ist, was du tust, und wie viele solcher Aufgaben es gibt – so viele, dass du überhaupt keine Zeit hast, etwas zu lernen*. Jeden Tag arbeitest du wie ein Landarbeiter, verrichtest repetitive Aufgaben, bekommst kein Überstundengeld und es ist fast unmöglich, pünktlich Feierabend zu machen. Wenn es zu großen Reparaturarbeiten kommt, kann man ein ganzes Jahr lang nicht einmal ein paar Tage frei nehmen – Urlaub zur Besuchung der Familie oder sonstiger Jahresurlaub werden einem vorenthalten. Die Vergütung in privaten Unternehmen ist wirklich sehr niedrig. Deshalb wechselt die Belegschaft in solchen Unternehmen so oft – schließlich liegt es an der niedrigen Vergütung und den geringen Sozialleistungen. Wenn man davon ausgeht, dass die Pflichtbeiträge zur Krankenversicherung und anderen Sozialversicherungen als Sozialleistungen gelten, dann ist das in privaten Unternehmen das Einzige, was man als solche betrachten kann. Sagst du ja? Was die hohe Fluktuation der Mitarbeiter angeht, möchte ich noch ein paar Worte dazu sagen. Im Allgemeinen haben private Unternehmen weniger Mitarbeiter, wodurch die Fluktuation noch größer ist. Da ohnehin schon jeder Mitarbeiter viel zu tun hat, wer übernimmt dann die Aufgaben, wenn jemand kündigt? Sind es nicht immer noch diejenigen, die bleiben? Deshalb wird deine Arbeit niemals erledigt sein – erinnere dich, in unserer Firma kamen jede Woche Leute weg. Natürlich klingt das aus deinem Mund schön – du kannst sagen, dass es sich um eine hohe Effizienz sowie eine große Produktionskapazität handelt. Natürlich meine ich damit, dass es bei den meisten Privatunternehmen so ist. Es gibt vielleicht Ausnahmen, aber egal wie gut ein Privatunternehmen auch sein mag – das Einzige, was unverändert bleibt, ist: „Du willst das Geld des Unternehmens – das Unternehmen will deinen Kopf.“ Fragen Sie nicht, warum. Kapitalisten sind doch nur auf Profit aus! Im Großen und Ganzen: Warum arbeiten wir? Ist es nicht gerade deshalb, um ein glücklicheres Leben zu führen? In der realen Gesellschaft ist Glück ohne finanzielle Unterstützung unrealistisch. Unser Gedanke ist also der einfachste, unprätentiöseste und direkteste: Weniger arbeiten, mehr Geld verdienen und dabei noch etwas lernen. Ich denke, das ist eben ein guter Job. Was die Verwirklichung des persönlichen Wertes angeht – wenn man seinen Wert verwirklicht, dann doch nur, um mehr Geld zu verdienen, oder? Manche sagen, sie wollten einfach ihren persönlichen Wert verwirklichen und etwas Großes erreichen. Ich bewundere Ihren Mut, aber wenn man darüber nachdenkt: In einem gescheiterten Unternehmen wird der persönliche Wert ohnehin nicht verwirklicht werden, und dann haben wir nicht einmal mehr genug Geld, um Nudeln mit Wasser zu kochen. Warum sich also selbst belügen? Wenn du dir nicht einmal Kondome leisten kannst, willst du dann noch von Idealen sprechen? Wenn man von Brötchen nicht satt wird, denkst du dann noch daran, deinen Wert in einem Privatunternehmen zu verwirklichen? Vielleicht bin ich einfach zu pragmatisch. Wie auch immer – seien wir realistisch. Wie kann man ohne Geld leben? Ich kann zwar alle Entbehrungen und Anstrengungen ertragen, aber wenn es kein Geld gibt und man nichts gelernt hat, wie soll ich dann eine solche Arbeit ausüben? Wie soll ich eine solche Firma lieben? Für ein Privatunternehmen ist es nicht einfach, zu sagen: Ich liebe dich! Natürlich sind private Unternehmen auch nicht völlig nutzlos – beispielsweise sind die zwischenmenschlichen Beziehungen dort einfacher usw.