Segunda edición del concurso para los mejores miembros de gestión de HaiChuan – Agosto-Septiembre

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En esta edición, se añadirán nuevos moderadores reales (que deben estar en su puesto de trabajo al momento de la evaluación). Quien estuviera en el primer lugar en la edición anterior, descenderá automáticamente un puesto si ocupa el primer lugar en esta edición. El objetivo de esta actividad es identificar, a través de reglas que se mejoran constantemente, a los participantes más responsables y dedicados durante los últimos 2 meses. Los líderes de cada región pueden solicitar convertirse en moderadores reales o en técnicos del área de Haichuan. ____________________________ En la segunda edición, se elegirá a 1 moderador o miembro técnico (principalmente entre los miembros del equipo; todos los miembros de gestión, excepto los supermoderadores: subsupermoderadores, moderadores, moderadores reales y miembros técnicos). Como premio, se entregará un teléfono móvil. Además, los 5 mejores clasificados recibirán monedas Haichuan como recompensa. Los líderes de las regiones también recibirán monedas Haichuan como incentivo (y estas cantidades se duplicarán si continúan ganando). Plan de premios para esta edición: Esta actividad se basa en una evaluación pasiva; no es necesario votar ni obtener apoyo. Basta con que tu puntaje personal y el de tu área cumplan con los requisitos para poder participar en la evaluación. Los que obtengan las puntuaciones más altas ganarán los premios. Primer lugar: 1 teléfono Xiaomi Redmi Note3, con conectividad dual. Criterios de evaluación: Para los administradores (incluyendo administradores principales, subadministradores, etc.), se aplican los siguientes criterios: Puntos básicos: Número de mensajes gestionados ese mes (el porcentaje de puntos debe ser de al menos el 25%); 1 punto por cada 600 mensajes. Si el número de mensajes es inferior a 600, se calcula un valor decimal dividiendo esa cantidad entre 600. Puntos por evaluaciones realizadas ese mes: 1 punto por cada 150 evaluaciones. Si el número de evaluaciones es inferior a 150, se calcula un valor decimal dividiendo esa cantidad entre 150. Número de publicaciones realizadas ese mes: 1 punto por cada 300 publicaciones. La cantidad restante se convierte en un valor decimal. Número de temas del mes: Se otorga 1 punto por cada 30 temas. Si la cantidad es menor, no se consideran decimales. Quienes estén entre los 10 mejores en cuanto a ayuda prestada reciben 1 punto adicional. El que quede en primer lugar en la clasificación general de ayuda prestada ese mes recibe 2 puntos adicionales (la clasificación se determina según los datos proporcionados por el administrador). Si alguien es reconocido como “Excelente 3” ese mes, se le otorga 1 punto por cada vez que lo sea (solo el administrador tiene derecho a otorgar este título). El límite máximo de puntos para ese mes es 12. Hay puntos adicionales según el foro al que pertenezca uno (si se pertenece a varios foros, se toma el valor más alto). Si en cualquiera de los dos meses del período se publican más de 5000 mensajes en el foro, se otorga 1 punto adicional. Si se publican más de 10,000 mensajes en cualquiera de los dos meses, se otorgan 5 puntos adicionales. Si se publican más de 15,000 mensajes en cualquiera de los dos meses, se otorgan 8 puntos adicionales. Si se publican más de 20,000 mensajes en cualquiera de los dos meses, se otorgan 12 puntos adicionales (si la proporción de temas es inferior al 5%, se calcula multiplicando el número de temas por 20). Para los cargos de subadministrador, se añaden 2 puntos adicionales (los subadministradores no reciben puntos adicionales por el foro al que pertenecen). Se restan puntos si alguien no está conectado durante más de 7 días; desde el octavo día, se resta 1 punto por día hasta que se agoten todos los puntos. Cualquier ataque contra otros usuarios hace que esa persona pierda la posibilidad de participar en la evaluación de ese mes. La puntuación básica de un administrador es igual a los puntos por tiempo de conexión + puntos por gestión + puntos por mensajes publicados ese mes + puntos por temas publicados ese mes + puntos por cargo ocupado ese mes + otros puntos adicionales = Puntuación total del mes. La puntuación de junio + la puntuación de julio + puntos adicionales = Puntuación total del administrador para ese período. —————————————————————————————————— Los miembros del equipo técnico aplican las siguientes reglas: Puntos básicos: Se otorga 1 punto por cada 120 puntos obtenidos. Si la cantidad es menor, no se consideran decimales. Número de mensajes publicados ese mes: Se otorga 1 punto por cada 200 mensajes publicados. La cantidad restante se considera como decimal. Número de temas del mes: Se otorga 1 punto por cada 25 temas del mes. Si el número es menor, no se consideran decimales. A quien tenga la mejor calificación general entre los primeros 10 se le suma 1 punto. Al que ocupe el primer lugar en la clasificación general de ese mes se le suman 2 puntos (la clasificación se determina según los datos registrados por el administrador). Si alguien es reconocido como “Elite 3” ese mes, se le suma 1 punto por cada ocasión (solo el administrador tiene derecho a otorgar este título). El límite máximo de puntos para ese mes es 12. Se pueden añadir puntos adicionales si, en cualquiera de los dos meses del período, el número de publicaciones en el foro supera las 5000; en ese caso, se suma 1 punto. Si el número de publicaciones supera las 10,000, se suman 5 puntos. Si supera las 15,000 publicaciones, se suman 8 puntos. Si supera las 20,000 publicaciones, se suman 12 puntos (si la proporción de temas es inferior al 5%, se calcula multiplicando el número de temas por 20). Se añaden puntos adicionales según el cargo: ingeniero +1 punto, ingeniero senior +3 puntos, asesor senior +5 puntos. Se restan puntos si alguien no está conectado durante más de 7 días; desde el octavo día, se resta 1 punto por día hasta que se agoten todos los puntos. Quien ataque a otros pierde el derecho a participar en la evaluación de ese mes. La puntuación básica de un miembro del equipo técnico se calcula como: tiempo en línea + puntos por evaluación + puntos por publicaciones del mes + puntos por temas del mes + puntos por cargo + otros puntos adicionales = puntaje del mes. Puntajes de junio y julio + puntos adicionales = puntaje total del período. ———————————————————— Plan y procedimientos de recompensas para esta evaluación: A principios de octubre, se identifican primero todos los foros que cumplen con los requisitos para agosto y septiembre. Luego, se calcula la puntuación de los administradores y miembros técnicos de esos foros. Requisitos previos para ser el primer clasificado en la evaluación: ser administrador o miembro técnico de un foro que, en un mes dado, cuente con más de 120 temas, o que haya tenido 3 o más temas destacados durante ese mismo período. (Nota: Esto se refiere a los foros que usted administra, no a los mensajes que usted publica personalmente). O bien, si usted mismo publica más de 120 temas en un mes, también es posible ； Si alguien que no cumple con los requisitos de este artículo obtiene el primer lugar, automáticamente pasará al segundo lugar. Si los 5 primeros clasificados no cumplen con los requisitos, entonces se anulará el premio principal de esta edición. Cada persona puede calcular sus propios puntos y participar en la competencia (siempre y cuando sus puntos sean superiores a los de los ganadores).

**Plan de premios para esta edición:**
**Premios individuales:**
– 1er lugar: 1 teléfono Xiaomi Redmi Note3, compatible con dos redes.
– 2do lugar: 600 puntos en moneda Haichuan.
– 3er al 5to lugar: 300 puntos en moneda Haichuan por cada persona.

**Premios por región:**
El responsable de la región donde se encuentra el ganador del 1er lugar, así como el subdirector, recibirán 400 puntos en moneda Haichuan (el responsable distribuirá estos puntos; él mismo recibirá más del 50%). Si el ganador del 1er lugar está en la misma región durante 2 ediciones consecutivas, además de los puntos habituales, recibirá 400 puntos adicionales como incentivo (también distribuidos por el responsable; él mismo recibirá más del 50%).

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**Evaluación ponderada por región:**
Los grupos de inspección, técnico y operativo elegirán a 2-3 personas cada 6 meses para otorgarles premios. Cada 6 meses se considera una edición; de junio a noviembre también se considera una edición, y se elegirán 2-3 personas para premiarlas (los premios serán similares en valor a los de esta actividad, según el precio de los premios en ese momento). Los criterios específicos de evaluación serán decididos por los administradores de cada grupo en consulta con el administrador general. Esencia 3: El administrador estadístico tiene la facultad de decidir, en función de la calidad, si se incluye o no un puntaje. Los subadministradores también participan en la evaluación, al igual que los administradores. El contenido anterior es una versión de prueba; es posible que se añadan más criterios de evaluación según las circunstancias. El encargado de la limpieza tiene el derecho de modificar e interpretar las reglas finales