고온 수당을 줄이면 직원들의 마음이 상할 수 있습니다

Thread Content

입추는 지났지만, 가을 호랑이는 여전히 매우 거세다.많은 지역에서는 화창한 날씨 속에 무더위가 심해, 많은 사람들이 더위 속에서도 계속 일을 하고 있지만, ‘고온 수당’은 여전히 멋지게 보일 뿐입니다.보낼 수 있다 하더라도 기업은 깐깐하게 따지며, 심지어 고온 일수나 근무 시간에 따라 ‘환산’하기도 한다.(8월 17일 중국안전생산넷 참조) 날씨가 더울 때마다 사람들은 고온수당이나 고온보조금 문제를 언급하지만, 해마다 더위와 고충을 호소해도 실제로 돈은 지급되지 않습니다! 일부 기업들은 현재 경제 상황이 좋지 않아 인건비 부담이 크다고 주장하지만, 몇 년 전 경제 상황이 좋았을 때에도 규정대로 직원들에게 고온수당이나 그 밖의 혜택과 보조금을 제대로 지급한 기업은 그리 많지 않았습니다. 그러니 “부담 완화”라는 말로 대중을 속이지 말아야 합니다.저자는 이렇게 생각합니다. “작은 이익을 위해 큰 것을 잃어서는 안 된다”는 것입니다. 약간의 에너지 비용은 절약할 수 있겠지만, 직원들의 마음은 상하게 됩니다.누군가가 와서 ‘경쟁’을 하게 되면, 부하들 중의 유능한 자들과 뛰어난 장인들이 “좋은 나무를 골라 그곳에 둥지를 틀고, 현명한 신하들도 주인을 골라 섬긴다”는 말이 적용될지 모른다.그때가 되면 공작새는 동남쪽으로 날아가 버릴 것입니다. 아무리 사업이 잘 되고 주문도 많다 해도, 회사 안에는 주문을 처리할 사람이 없게 됩니다. 결국 손해를 보는 것은 바로 사장 자신입니다! 얼마 전에 한 기사를 읽었는데, 그 기사에 따르면 한 직장인이 오랫동안 밖에서 일하며 저축을 했고, 고향의 작은 마을로 돌아와 바베큐 가게를 열었다고 합니다. 중요한 점은 그가 대도시에서 가져온 선진적인 경영 노하우를 활용했다는 것입니다.예를 들어, 그는 주방의 전문 요리사들에게 상당한 몫을 줬습니다. 다른 사람들은 그렇게 하지 않았지만, 그는 아주 관대했습니다. 그 결과 가게의 매출은 점점 더 좋아졌습니다. 게다가 그는 자주 그 요리사들을 데리고 여러 곳에서 음식을 맛보게 했으며, 돌아온 후에는 함께 그곳의 레시피와 조미료에 대해 분석했습니다. 그 요리사들은 그곳에서 일하면 돈도 많이 벌 수 있을 뿐만 아니라 기분도 좋다고 말했습니다.반대로, 며칠 전에는 날씨가 매우 더웠을 때 동료의 집에서 에어컨 설치 작업이 있었습니다. 그때 두 명의 기술자가 회사에서 하루에 10건이 넘는 작업을 맡겼다고 했습니다. 비록 일당제로 급여를 받지만, 그래도 부담스러울 정도였습니다. 게다가 더위 수당도 전혀 주지 않았습니다. 사장은 큰 이익을 얻는 반면, 그들은 그저 힘든 노동의 대가로 조금의 돈만 받을 뿐이었습니다. 두 사람은 일을 하면서 이렇게 상의했습니다. “XXX 백화점에서 에어컨 설치공을 급하게 찾고 있다고 하던데, 급여도 꽤 괜찮다더군요.” “전화해서 자세히 물어보는 게 좋겠어요.” …… 요즘은 우리나라의 인구 혜택과 인적 자원의 장점도 예전만큼이 아닙니다. 만약 계속해서 직원들에게서 돈을 아끼려고 한다면, 예를 들어 더위 수당을 주지 않는 식으로 말입니다. 그렇게 되면 직원들은 점점 더 불만을 가지게 되고, 결국 그들은 일을 그만두게 됩니다. 그러면 기업은 아무리 주문이 많아도 어쩔 수 없이 당황할 수밖에 없습니다.그때가 되면, 도대체 누가 누구를 해고했는지 알 수 있을 것입니다!