Fehler bei der Prüfung zur Erlangung der Zulassung für spezielle Tätigkeiten
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Mitarbeiter der Einheit nahmen an Prüfungen zur Erlangung einer Zulassung für spezielle Tätigkeiten teil, scheiterten jedoch sowohl in der theoretischen als auch in der praktischen Prüfung – auch bei der Nachprüfung blieben sie erfolglos. In einem solchen Fall – muss er dann von dieser Position entfernt werden?
Ohne eine Bescheinigung für spezielle Tätigkeiten darf man nicht arbeiten. Es wird nur ein Grundgehalt gezahlt. Wenn man zwei Jahre in Folge die Anforderungen für diese Tätigkeit nicht erfüllt, kann das Unternehmen den Arbeitsvertrag kündigen. Hier bei uns wird es so gehandhabt: Die Kosten für die Ausbildung und Prüfungen für spezielle Aufgaben werden von der Firma erstattet, falls man die Prüfung besteht. Falls man sie nicht bestehen kann, muss man die Kosten selbst tragen – die Firma übernimmt keine Erstattung.
Man hat die Prüfung nicht bestanden, weil die Einzelarbeiten nicht gut erledigt wurden
Meiner Meinung nach ist es durchaus möglich, den Arbeitsplatz zu wechseln: 1. Denn die für den Job erforderlichen Zertifikate dienen ausschließlich dazu, den gesetzlichen Vorgaben gerecht zu werden. Wenn man Sie weiterhin an diesem Arbeitsplatz einsetzt, handelt das Unternehmen möglicherweise rechtswidrig oder gegen die Vorschriften； 2. Natürlich kann ein Unternehmen, wenn es menschlicher vorgehen möchte, die Mitarbeiter vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzen und sie erst wieder an ihren ursprünglichen Platz zurückversetzen, nachdem sie die erforderlichen Zertifikate erworben haben ； 3. Zur Standardisierung der Vorgehensweisen sollten Unternehmen in den Stellenausschreibungen, Arbeitsverträgen oder entsprechenden Vorschriften klare Regelungen festlegen – beispielsweise welche Qualifikationszertifikate erforderlich sind ； Was sollten Unternehmen tun, wenn sie keine Zulassung erhalten? ； So werden beide Parteien in Zukunft nach den vereinbarten Bedingungen handeln ； 4. Unsere Unternehmenspraxis: Bei erster Nichtbestehung auch bei der Nachprüfung keine Bestehung ； Zweite Prüfung: Der Mitarbeiter zahlt selbst für die Ausbildung und die Erteilung des Zertifikats. Sollte er erneut durchfallen, wird das Unternehmen in Erwägung ziehen, ihn an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen oder den Arbeitsvertrag zu kündigen ；
Es wurde ein Bericht an die Personalabteilung geschickt, mit der Bitte, eine Zulassung für die Ausübung des Berufs zu erhalten. Die Personalabteilung antwortete, dass das Qualitätskontrollamt verlangt, dass man mindestens sechs Monate lang in einer speziellen Position tätig sein muss, um eine Zulassung zu erhalten. Jedes Jahr kann man nur zu Beginn des Jahres einen Antrag stellen
Das ist etwas unangemessen zu sagen – heutzutage erhalten die Kinder vieler Angestellter in den alten Raffinerieunternehmen oft eine Stelle zugewiesen, arbeiten aber nicht ernsthaft, wodurch es für das Unternehmen schwierig ist, sie zu kontrollieren.
Versetzt – kann nicht einmal eine so einfache Prüfung bestehen, und die Arbeit ist auch nicht besonders gut!