نقاط التركيز والأمثلة في إعداد نظام إدارة الصحة المهنية وإجراءات التشغيل

Thread Content

نقاط التركيز والأمثلة في وضع نظام إدارة الصحة المهنية وإجراءات التشغيل
أولاً: نظام المسؤوليات المتعلقة بالوقاية من المخاطر المهنية
ثانياً: نظام إبلاغ العاملين عن المخاطر المهنية
ثالثاً: نظام الإبلاغ عن المخاطر المهنية
رابعاً: نظام التوعية والتدريب في مجال الصحة المهنية
خامساً: نظام صيانة وإصلاح المعدات الخاصة بالوقاية من المخاطر المهنية
سادساً: نظام إدارة معدات الحماية الخاصة بالعاملين
سابعاً: نظام المراقبة اليومية للمخاطر المهنية
ثامناً: نظام إدارة سجلات الرعاية الصحية للعاملين
تاسعاً: إجراءات التشغيل الخاصة بالصحة المهنية في مختلف المناصب
(أ) إجراءات التشغيل الخاصة بالصحة المهنية في مواقع استخدام الأمونيا السائلة
(ب) إجراءات التشغيل الخاصة بالصحة المهنية في مواقع الطلاء
(ج) إجراءات التشغيل الخاصة بالصحة المهنية في مواقع التنظيف بالأحماض
(د) إجراءات التشغيل الخاصة بالصحة المهنية في مواقع المعالجة بالفوسفات
(هـ) إجراءات التشغيل الخاصة بالصحة المهنية في مواقع الأوعية الكيميائية
(و) إجراءات التشغيل الخاصة بالصحة المهنية في مواقع تخزين الزيوت
عاشراً: نظام إدارة الأعمال الخطرة
(أ) نظام إدارة الحماية من الغبار
(ب) نظام إدارة الحماية من المواد السامة
(ج) نظام إدارة الحماية من الضوضاء
(د) نظام إدارة الحماية من الحرارة العالية

نقاط التركيز والأمثلة في وضع نظام إدارة الصحة المهنية وإجراءات التشغيل
أولاً: نظام المسؤوليات المتعلقة بالوقاية من المخاطر المهنية
1. نقاط التركيز: يجب تحديد الغرض والأساس الذي يستند إليه نظام المسؤوليات المتعلقة بالوقاية من المخاطر المهنية. يجب تضمين أعمال الوقاية من المخاطر المهنية ضمن نظام المسؤولية في إدارة أهداف كبار مسؤولي الشركات. تحديد مسؤوليات الأقسام والأفراد المعنيين بالوقاية من المخاطر المهنية. ٢. مثال: نظام مسؤولية الوقاية من المخاطر المهنية
أحكام عامة
أولاً: بهدف تنفيذ **القوانين واللوائح والأنظمة والمعايير المتعلقة بالوقاية من المخاطر المهنية**، وتعزيز إدارة أعمال الوقاية من هذه المخاطر، ورفع مستوى هذه الوقاية، وضمان صحة وسلامة العمال أثناء عملهم، فقد تم وضع هذا النظام وفقاً للأحكام ذات الصلة في "قانون الوقاية من الأمراض المهنية" و"اللوائح المؤقتة للإشراف والإدارة على الصحة المهنية في أماكن العمل". ثانيًا، يهدف هذا النظام إلى تطبيق مبدأ “يجب الإشراف على السلامة أثناء الإنتاج” من الناحية التنظيمية والإجرائية، بحيث يتضح لدى القادة في جميع المستويات، والأقسام الوظيفية المختلفة، وأقسام الإنتاج، والموظفين، مسؤولياتهم في الوقاية من المخاطر المهنية. وبذلك يتحقق التزام كل طرف بمسؤولياته، ويتم القيام بواجباته على أكمل وجه، مما يساعد في الوقاية من المخاطر المهنية وتعزيز التنمية المستدامة في الإنتاج. ثالثًا، يحدد هذا النظام نطاق مسؤوليات كل من قيادة الشركة والأقسام المختلفة في مجال الوقاية من المخاطر المهنية. وفي حال وقوع حادث متعلق بالمخاطر المهنية داخل الشركة، يتم محاسبة الأشخاص المسؤولين وفقًا لأحكام هذا النظام. رابعاً، من أجل ضمان تنفيذ هذا النظام بفعالية، فإنه في حال حدوث أي تغييرات في النظام الإداري في المستقبل، يتم تحديد الأقسام الوظيفية والأشخاص المسؤولين وفقاً لنطاق المسؤوليات المحددة في هذا النظام. مسؤوليات الأقسام والأفراد
أولاً: مسؤوليات المسؤول الرئيسي
1. تطبيق القوانين واللوائح والقواعد والمعايير المتعلقة بالوقاية من المخاطر المهنية بشكل صارم، وتنفيذ نظام المسؤولية في مجال الوقاية من هذه المخاطر على جميع المستويات، بهدف ضمان صحة وسلامة العمال أثناء عملهم. 2. إنشاء هيكل لإدارة الصحة المهنية يتناسب مع حجم الشركة، وتعيين موظفين متفرغين أو جزئيين لإدارة الصحة المهنية، يكونون مسؤولين عن منع المخاطر المهنية في الوحدة الخاصة بهم. ٣. تقديم تقرير سنوي إلى مؤتمر ممثلي العمال حول خطة الشركة للوقاية من المخاطر المهنية وحالة تنفيذها، والاستماع بشكل فعّال إلى آراء العمال بخصوص الأوضاع الصحية في الشركة، كما يتم تكليف الأقسام المعنية بمعالجة وحل الاقتراحات والآراء المعقولة التي يقدمها العمال في الوقت المناسب. 4. عقد اجتماع لفريق القيادة المعني بالصحة المهنية مرة كل ربع سنة، للاستماع إلى تقارير العمل ودراسة ووضع خطط ومقترحات للوقاية من المخاطر المهنية ومكافحتها. 5. تنظيم وإنشاء وتحسين نظام المسؤولية والأنظمة والإجراءات التشغيلية للوقاية من المخاطر المهنية في الوحدة. 6. الإشراف والتفتيش على أعمال الوقاية من المخاطر المهنية في الوحدة، والقضاء في الوقت المناسب على مخاطر حوادث المخاطر المهنية. ضمان استثمارات الوقاية من المخاطر المهنية في الشركات، وتنفيذها بفعالية. 7. تنظيم إنشاء وتطبيق فريق الطوارئ للتعامل مع حوادث المخاطر المهنية في الوحدة، بالإضافة إلى وضع خطط لذلك. 8. الإبلاغ عن حوادث المخاطر المهنية في الوقت المناسب وبدقة. ٩. تحمل المسؤولية القيادية عن منع ومكافحة المخاطر المهنية في الشركة وفقًا للقانون. 10. يجب تقديم تقرير سنوي عن حالة إدارة المخاطر المهنية في الشركة إلى الجهات المسؤولة عن الإشراف والرقابة على المخاطر المهنية في المنطقة، وذلك في نهاية شهر نوفمبر من كل عام. ثانيًا: مسؤوليات الشخص المسؤول عن الصحة المهنية
تحت قيادة الشخص المسؤول الرئيسي في الشركة، ووفقًا لأحكام القوانين واللوائح والقواعد والمعايير المتعلقة بالوقاية من المخاطر المهنية، يقوم هذا الشخص بتنظيم وتنفيذ أعمال الوقاية من المخاطر المهنية داخل الشركة. وتتمثل مسؤولياته فيما يلي:
1. تنظيم وضع خطط وبرامج للوقاية من المخاطر المهنية، وتحسين وتعديل نظم إدارة الصحة المهنية وإجراءات التشغيل الخاصة بالسلامة المهنية. كما يقوم بتحديد مسؤوليات كل قسم وكل موظف، وينظم تنفيذ هذه المسؤوليات، بالإضافة إلى الإشراف على تخصيص الأموال اللازمة للوقاية من المخاطر المهنية وضمان استخدامها في هذا الغرض فقط. 2. تنظيم تدريب وتوعية لموظفي المؤسسات بشأن اللوائح والقواعد المتعلقة بالصحة المهنية والمعرفة الصحية المهنية، ونشر المعرفة حول الوقاية من المخاطر المهنية ومكافحتها. يتم مكافأة من ساهموا في الحد من المخاطر المهنية، ويتم توجيه النقد والعقاب لمن يخالفون القواعد أو لا يؤدون واجباتهم. ٣. تنظيم جولات دورية لفحص أعمال الوقاية من المخاطر المهنية، ودراسة المشاكل التي يتم اكتشافها في الوقت المناسب، ووضع تدابير لإصلاحها، وضمان قيام الأقسام بحلها في الوقت المحدد، بهدف القضاء على مخاطر الحوادث المهنية في أسرع وقت ممكن. ٤. تنظيم اجتماعات دورية لأعضاء فريق العمل المعني بالوقاية من المخاطر المهنية، للاستماع إلى تقارير الأقسام والورش والموظفين حول الأوضاع المتعلقة بالصحة المهنية، واتخاذ التدابير اللازمة في الوقت المناسب. 5. في حالة وقوع حادثة تتعلق بالأخطار المهنية، يجب التعامل معها بطريقة علمية وسليمة، والإبلاغ عنها في الوقت المناسب، والتعاون بنشاط مع الجهات المعنية في التحقيق ومعالجة الأمر، كما يجب محاسبة المسؤولين عن ذلك بجدية. 6. تحمل المسؤولية المباشرة عن الوقاية من المخاطر المهنية ومكافحتها وفقًا للقانون. ثالثًا: مسؤوليات القسم التقني
1. وضع خطط لعمليات الإنتاج في الشركة، بالإضافة إلى خطط لتحسين التقنيات المستخدمة، وتخطيط تدابير السلامة التقنية وحماية العمال والوقاية من المخاطر المهنية، وذلك بهدف تحسين ظروف عمل الموظفين وتعزيز الإنتاج المتحضر. 2. إعداد الوثائق التقنية والإجراءات الفنية لعملية الإنتاج، وإعداد وتوفير المعلومات التقنية حول أنواع عوامل الخطر المهني ومصادرها وأماكن حدوثها خلال عملية الإنتاج. ٣. القيام بصيانة وإصلاح المنشآت الإنتاجية ومرافق الحماية، لضمان تشغيلها بأمان. 4. يتحمل المسؤولية الفنية عن وقاية العاملين في المؤسسة من المخاطر المهنية. رابعاً: مسؤوليات إدارة الصحة المهنية
1. تحت قيادة فريق القيادة للوقاية من الأمراض المهنية في الشركة، العمل على تعزيز أنشطة الصحة المهنية داخل الشركة، وتطبيق **القوانين واللوائح والمعايير ذات الصلة. 2. تنظيم برامج تدريب وتوعية لموظفي الشركات في مجال الصحة المهنية، وتلخيص ونشر أفضل الممارسات في إدارة الصحة المهنية. ٣. تنظيم فحوصات الصحة المهنية للموظفين، وإنشاء سجلات لنتائج هذه الفحوصات. ٤. القيام بمراقبة يومية جادة لعوامل الخطر المتعلقة بالأمراض المهنية. 5. المساعدة في وضع أنظمة العمل وإجراءات التشغيل للأقسام المعنية، بالإضافة إلى مراقبة تنفيذ هذه الأنظمة والإجراءات. ٦. تنظيم فحوصات ميدانية دورية، ولها الحق في أمر تصحيح المخاطر الأمنية التي يتم اكتشافها خلال هذه الفحوصات، كما يجب الإبلاغ عن المخاطر الجسيمة كتابيًا إلى الفريق القيادي. خامساً، مسؤوليات موظفي إدارة الصحة المهنية بدوام كامل (أو جزئي): 1. الاضطلاع بجدية بالمسؤوليات المتعلقة بإدارة الصحة المهنية في الإدارة المعنية بالصحة المهنية بالشركة، وتنفيذ اللوائح والمعايير والأنظمة الصادرة عن الدولة والمقاطعة والمدينة وغيرها. تجميع ومراجعة التدابير والخطط التقنية المختلفة، والإشراف على الأقسام المعنية لضمان تنفيذها في الوقت المحدد. 2. تنظيم برامج تدريبية للموظفين في مجال الصحة المهنية، والإشراف على استخدامهم لمعدات الحماية الشخصية بشكل صحيح. 3. تنظيم الرصد اليومي لعوامل الخطر المهني، وتسجيلها والإبلاغ عنها وإنشاء سجلات لها. ٤. مساعدة الأقسام المعنية في وضع نظم إدارة الصحة المهنية وإجراءات التشغيل المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية، بالإضافة إلى الإشراف على تنفيذ هذه النظم. 5. تنظيم عمليات التفتيش الميداني بشكل دوري، وله الحق في أمر تصحيح الحالات غير الآمنة التي يتم اكتشافها خلال التفتيش، أو الإبلاغ عنها فورًا إلى الفريق القيادي لدراستها واتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنها. 6. المشاركة في التحقيق في حوادث الأخطار المهنية ومعالجتها. 7. المسؤولية عن إنشاء سجلات وملفات إدارة الصحة المهنية للمؤسسة، بالإضافة إلى مهام التسجيل والأرشفة وتقديم التقارير. السادس: مسؤوليات مدير الورشة
يعمل تحت إشراف المسؤول المختص، ومن مسؤولياته التالية:
1. تطبيق إجراءات نظام الوقاية من المخاطر المهنية في كل خطوة من خطوات العمل. 2. تنظيم تدريب وتوعية موظفي الورشة في مجال الصحة المهنية، وتوفير معدات الحماية الشخصية لهم. ٣. الإشراف على الموظفين لضمان الالتزام الصارم بإجراءات العمل، وكفالة استخدام معدات الحماية الشخصية بشكل صحيح. منع الأعمال غير القانونية والمحفوفة بالمخاطر بشكل صارم. ٤. تنظيم فحوصات دورية في نطاق الورشة، والإبلاغ فورًا عن المشاكل الموجودة في معدات الورشة وأنظمة الحماية إلى الفريق القيادي لاتخاذ الإجراءات اللازمة. 5. في حال وقوع حادثة تتعلق بالمخاطر المهنية، يجب الإبلاغ عنها فورًا، وتنظيم عمليات الإنقاذ في أسرع وقت ممكن. 6. يتحمل المسؤولية الكاملة عن أعمال الوقاية من المخاطر المهنية في هذا القسم. سابعاً: مسؤوليات الوقاية من المخاطر المهنية في أماكن العمل
1. المشاركة في الدورات التدريبية والأنشطة المتعلقة بالوقاية من المخاطر المهنية، واكتساب المعرفة التقنية اللازمة لذلك، والالتزام بجميع القواعد والإجراءات المتعلقة بالوقاية من المخاطر المهنية، والإبلاغ عن أي مخاطر محتملة فور اكتشافها. 2. استخدام وحفظ مختلف معدات السلامة والأدوات ووسائل الحماية بشكل صحيح. ٣. عدم القيام بالأعمال بطريقة مخالفة للقواعد، وتحفيز الآخرين أو منعهم من القيام بأعمال مخالفة، وله الحق في رفض تنفيذ الأوامر المخالفة، ويجب عليه الإبلاغ عن ذلك فورًا إلى المسؤولين في الشركة. 4. عندما يكون هناك خطر وقوع حوادث متعلقة بالمخاطر المهنية في مكان العمل، يجب إبلاغ المشرفين والإداريين بذلك، ويجب إيقاف العمليات حتى زوال الخطر. ثانياً: نظام إبلاغ المخاطر المهنية
1. نقاط التحضير: توضيح هدف نظام إبلاغ المخاطر المهنية وأساسه. تحديد نطاق إبلاغ العاملين بالمخاطر المهنية. تحديد أشكال ومتطلبات إبلاغ العاملين بالمخاطر المهنية. تحديد محتوى الإفصاح الصريح عن المخاطر المهنية (بما في ذلك: المخاطر المهنية التي قد تنشأ أثناء العمل وعواقبها، وتدابير الوقاية من المخاطر المهنية، والفحوصات الطبية المتعلقة بالصحة المهنية قبل بدء العمل وأثناءه وعند انتهائه). ٢. مثال: نظام إبلاغ الموظفين عن المخاطر المهنية
من أجل الوقاية من المخاطر المهنية والسيطرة عليها والقضاء عليها، ولحماية صحة موظفي الشركات وحقوقهم، تم وضع هذا النظام وفقًا لأحكام “قانون الوقاية من الأمراض المهنية” و“اللوائح المؤقتة للإشراف على الصحة المهنية في أماكن العمل”. أولاً، يجب على الشركات أن توفر للموظفين بيئة وظيفية وظروف عمل تتوافق مع **معايير الصحة المهنية والمتطلبات الصحية**، كما يجب عليها اتخاذ تدابير لضمان حقوق العمال في الحصول على الحماية الصحية المهنية. ثانيًا: الإخطار قبل بدء العمل
1. عند توقيع إدارة الموارد البشرية في الشركة عقود مع الموظفين الجدد والحاليين (بما في ذلك عقود التوظيف)، يجب أن تُخبرهم بصدق عن المخاطر المهنية التي قد تنشأ أثناء العمل وعواقبها، بالإضافة إلى تدابير الوقاية من هذه المخاطر والمزايا المتعلقة بها، ويجب ذكر ذلك في عقد العمل. في حال عدم توقيع عقود إبلاغ العاملين بالمخاطر المهنية مع العاملين الذين يعملون في الشركة، يجب توقيع هذه العقود معهم وفقًا للأحكام ذات الصلة في القوانين واللوائح المتعلقة بالوقاية من المخاطر المهنية. 2. خلال فترة سريان عقد العمل مع الموظف، وفي حال تغير مكان العمل أو طبيعة العمل، بحيث يقوم الموظف بأعمال تنطوي على مخاطر مهنية لم يتم الإخبار بها في عقد العمل، يجب على أقسام إدارة الموارد البشرية وإدارة الصحة المهنية في الشركة أن تخبر الموظف بصدق عن عوامل الخطر المهنية الموجودة في مكان العمل الجديد، ويجب إبرام عقد إضافي لإبلاغ الموظف بعوامل الخطر المهنية. ثانيًا: الإخطار في الموقع
1. يجب على الشركات وضع لوحات إعلانات في أماكن بارزة داخل ورش الإنتاج، ويكون على جهة إدارة الصحة المهنية مسؤولية نشر اللوائح والإجراءات المتعلقة بالوقاية من المخاطر المهنية، بالإضافة إلى إجراءات الطوارئ للتعامل مع حوادث المخاطر المهنية، وكذلك نتائج فحص وتقييم عوامل الخطر المهنية في مكان العمل. يقوم الأقسام المعنية بتوفير المحتوى الذي يجب نشره في الوقت المناسب. 2. يجب على الجهات المسؤولة عن إدارة الصحة المهنية أن تضع علامات تحذيرية وتوضيحات باللغة الصينية في الأماكن البارزة في أماكن العمل التي قد تسبب أخطارًا مهنية. يجب أن تتضمن الإرشادات التحذيرية معلومات حول أنواع المخاطر المهنية وعواقبها، بالإضافة إلى تدابير الوقاية والتعامل مع الحالات الطارئة. ثالثًا: إبلاغ نتائج الفحص. يجب إبلاغ الموظفين بنتائج فحوصات الصحة المهنية بصدق، وإبلاغهم فورًا في حال اكتشاف أي مخاطر مهنية محتملة. عندما يغادر الموظف الشركة، إذا طلب نسخة من سجل الرعاية الصحية المهنية الخاص به، يجب على الشركة أن تقدم له هذه النسخة بصدق ومجانًا، مع وضع توقيعها على النسخة المقدمة. رابعاً، تقوم هيئات إدارة الصحة المهنية بالإشراف والتفتيش وتقديم الإرشادات بشكل دوري أو غير دوري على تنفيذ متطلبات الإخطار بمخاطر العمل المختلفة، وذلك لضمان تطبيق نظام الإخطار بشكل فعّال. خامساً، تقوم هيئات إدارة الصحة المهنية بتدريب وتقييم العاملين المعرضين لمخاطر مهنية قبل بدء العمل وبشكل دوري أثناء العمل، وذلك لتمكين كل عامل من إتقان مهارات الوقاية من عوامل الخطر المهنية والسيطرة عليها. ٦. في حال عدم إبلاغ العاملين بالحقائق، يحق للعاملين رفض القيام بالعمل. لا يجوز للمنشآت فسخ أو إنهاء عقد العمل المبرم مع العاملين بسبب رفضهم لأداء العمل. ثالثاً: نظام الإبلاغ عن المخاطر المهنية
1. نقاط التحضير: توضيح هدف نظام الإبلاغ عن المخاطر المهنية وأساسه. تحديد الجهة المسؤولة والشخص المسؤول عن إجراءات الإبلاغ عن المخاطر المهنية. تفصيل محتويات إعلان المخاطر المهنية: (أماكن المخاطر المهنية، الأشخاص المعرضون لها، المواد الخام المستخدمة، عمليات الإنتاج، عوامل المخاطر المهنية التي قد تنشأ أو توجد، إلخ). تحديد الإدارة المسؤولة عن التقديم، والفترة الزمنية، والوقت المطلوب، بالإضافة إلى المتطلبات المتعلقة بالأرشفة. ٢. مثال: نظام الإبلاغ عن المخاطر المهنية
من أجل ضمان صحة وسلامة العاملين، والوقاية من المخاطر المهنية، تم وضع هذا النظام وفقًا لأحكام “قانون الوقاية من الأمراض المهنية”، و“اللوائح المؤقتة للإشراف على الصحة المهنية في أماكن العمل”， بالإضافة إلى “إجراءات إدارة الإبلاغ عن المخاطر المهنية في أماكن العمل”.
أولاً: يقع عبء مهمة الإبلاغ عن المخاطر المهنية بشكل أساسي على عاتق الجهات المسؤولة عن الصحة المهنية، مع تعاون وثيق من الأقسام الفنية ذات الصلة. ثانيًا، يجب على الشركات تقديم تقارير سنويًا إلى الجهة المختصة بالإشراف على السلامة في مكان العمل، ويتم ذلك إما عبر الإنترنت أو كتابيًا. يجب ملء “نموذج الإبلاغ عن المخاطر المهنية في مكان العمل” بعناية، وختمه بختم الشركة، ثم التوقيع عليه من قبل المسؤول الرئيسي في الشركة لتقديمه إلى الجهة المختصة. بعد إتمام عملية التسجيل، يتم استلام “إيصال الإبلاغ عن المخاطر المهنية في مكان العمل” من الجهة المختصة. ثالثًا، يشمل محتوى الإقرار الجوانب التالية: 1. المعلومات الأساسية عن وحدة الإنتاج والتشغيل ； 2. حالة التقنيات والعمليات والمواد المسببة لعوامل الخطر المهني ； ٣. أنواع عوامل الخطر المهني في مكان العمل، وتركيزاتها وشدتها ； 4. عدد الأشخاص وتوزيعهم في بيئة العمل الذين يتعرضون لعوامل الخطر المهنية ； 5. حالة توفير وسائل الوقاية من المخاطر المهنية ومعدات الحماية الشخصية ； 6. حالة إدارة العاملين الذين يتعرضون لعوامل الخطر المهنية ； 7. المستندات الأخرى المنصوص عليها في القوانين واللوائح والقواعد. رابعاً، في حالة حدوث تغييرات جوهرية في الأمور التالية، يجب الإبلاغ عن هذه التغييرات إلى الجهة المختصة بالسلامة والإشراف في الوقت المحدد: 1. في حالة القيام بأعمال بناء جديدة أو تعديلات أو توسعات أو تحسينات تقنية أو استقدام تقنيات جديدة، يجب الإبلاغ عن ذلك خلال 30 يومًا من تاريخ الانتهاء من أعمال البناء ； 2. في حالة حدوث تغييرات جوهرية في عوامل الخطر المهني المُعلن عنها مسبقاً والمحتويات ذات الصلة بها نتيجة لتغيرات في التقنية أو العملية أو المواد، يجب إجراء الإعلان خلال 15 يوماً من تاريخ حدوث هذه التغييرات ； 3. في حالة حدوث تغيير في اسم وحدة الإنتاج أو التشغيل أو في الشخص الممثل القانوني أو المسؤول الرئيسي، يجب تقديم الإبلاغ خلال 15 يومًا من تاريخ حدوث التغيير. 4. في حال إنهاء الأنشطة الإنتاجية والتجارية، يجب الإبلاغ عن ذلك للجهات المختصة بالسلامة خلال 15 يومًا من تاريخ إنهاء هذه الأنشطة، وإتمام الإجراءات اللازمة. رابعاً، نظام التوعية والتدريب في مجال الصحة المهنية
1. نقاط إعداد النظام
تحديد الغرض من نظام التدريب والتوعية في مجال الصحة المهنية والأساس الذي يستند إليه. تحديد الإدارة والمسؤول عن أعمال التدريب والتعليم في مجال الصحة المهنية. تحديد محتوى التدريب والتعليم في مجال الصحة المهنية. تحديد نطاق الأشخاص المؤهلين للتدريب والتعليم في مجال الصحة المهنية، ومدة التدريب والتعليم، والإجمالي السنوي لساعات التدريب والتعليم. تحديد متطلبات إعادة التدريب للأشخاص الذين لم يجتازوا تدريب التعليم المهني والصحي. تحديد محتوى سجلات التدريب والتوعية في مجال الصحة المهنية ومدة الاحتفاظ بها. 2. مثال: نظام التوعية والتدريب في مجال الصحة المهنية
بهدف رفع وعي الموظفين وقدرتهم على الحماية الذاتية، ووفقًا لأحكام “قانون الوقاية من الأمراض المهنية” و“اللوائح المؤقتة للإشراف والإدارة على الصحة المهنية في أماكن العمل”， وبالتوافق مع الواقع الفعلي للمنظمة، تم وضع هذا النظام لتنظيم تدريب الموظفين على القوانين والقواعد المتعلقة بالصحة المهنية، والمعرفة اللازمة، وإجراءات التشغيل، بالإضافة إلى الاستخدام السليم والصيانة لمعدات الوقاية من المخاطر المهنية والأدوات الشخصية المستخدمة في ذلك. أولاً، يقوم قسم تدريب الموظفين بالتعاون مع إدارة الصحة المهنية بتنظيم تدريبات الصحة المهنية للموظفين قبل بدء العمل، بالإضافة إلى تدريبات دورية أثناء فترة العمل. كما يعمل على نشر المعرفة المتعلقة بالصحة المهنية، ويحث الموظفين على الالتزام بالقوانين واللوائح والإجراءات التشغيلية المتعلقة بالوقاية من الأمراض المهنية، ويوجههم نحو الاستخدام الصحيح لمعدات الوقاية من الأمراض المهنية ووسائل الحماية الشخصية. ثانيًا، يجب على قسم التدريب الوظيفي بالتعاون مع قسم إدارة الصحة المهنية أن يحدد بشكل دوري احتياجات التدريب في مجال السلامة، وفقًا للمتطلبات القانونية والظروف الفعلية للشركة واحتياجات الوظائف المختلفة، وأن يضع خططًا للتدريب في مجال السلامة وينفذها، مع توفير الموارد اللازمة لذلك. يجب تسجيل سجلات التدريب والتوعية الأمنية، وإنشاء ملفات لها، وتطبيق نظام إدارة متدرج، بالإضافة إلى تقييم فعالية التدريب وتحسينها. ثالثًا، التوعية بالصحة المهنية: 1. تقوم الشركات بالتوعية بالصحة المهنية بشكل دوري من خلال لوحات الإعلانات، والملصقات على الجدران، والصحف الداخلية للشركة، وعقد الاجتماعات وورش التدريب، بالإضافة إلى وضع اللافتات. 2. يجب على ورش الأقسام استغلال اجتماعات بداية ونهاية الوردية، وقراءة التقارير الخاصة بالسلامة، وشرح المخاطر المهنية في مكان العمل، بالإضافة إلى استخدام لوحات التحذير من المخاطر المهنية ولوحات الإعلانات، من أجل التوعية بالصحة المهنية. رابعاً: التدريب والتوعية في مجال الصحة المهنية
(أ) محتوى التدريب
1. القوانين واللوائح والمعايير المتعلقة بالصحة المهنية ； 2. المعرفة الأساسية بالصحة المهنية ； ٣. نظام إدارة الصحة المهنية وإجراءات التشغيل ； ٤. الاستخدام الصحيح والصيانة المناسبة لمعدات الحماية من المخاطر المهنية ومستلزمات الحماية الشخصية ； 5. إجراءات الإنقاذ في حالة وقوع حادث، والمهارات الأساسية وغيرها ； 6. حالات حوادث المخاطر المهنية. (ثانياً) الأشخاص المستهدفون بالتدريب وطرقه 1. تدريب كبار المسؤولين في الوحدات وموظفي إدارة الصحة المهنية: يجب أن يخضعوا للتدريب في مؤسسات تدريب معتمدة من قبل الجهات المختصة بالسلامة، ويجب أن يحملوا شهادات للعمل. وفقًا لمدة صلاحية الوثيقة، يتم إعادة التدريب عند انتهائها. ٢. التدريب والتوعية الأمنية للعمال الجدد في المصنع: يتم إبلاغ قسم الأمن من قبل قسم الموارد البشرية بشأن جميع العمال الجدد الذين يدخلون المصنع، أو الأشخاص الذين تم نقلهم إلى هناك، أو الطلاب الجدد الذين تم تعيينهم، أو الأشخاص الذين يأتون لإجراء تدريبات عملية في المصنع. ثم يقوم قسم الأمن بتنظيم دورات تدريبية في مجال السلامة الإنتاجية على ثلاث مستويات: المصنع، والورشة، والفريق. وبعد اجتياز الاختبارات، يُسمح لهؤلاء الأشخاص ببدء العمل، ويتم تسجيل نتائج الاختبارات للاحتفاظ بها. ١) يتولى قسم إدارة السلامة تنظيم أنشطة التدريب والتعليم في المؤسسات، وتشمل مواد التدريب ما يلي: (١) سياسات وقوانين الحزب والدولة المتعلقة بالصحة المهنية، مثل “قانون السلامة في الإنتاج”، و“قانون الوقاية من الأمراض المهنية”， و“اللوائح المؤقتة للإشراف على الصحة في أماكن العمل”， و“إجراءات إدارة الإبلاغ عن المخاطر المهنية في أماكن العمل”， و“لوائح الإشراف على معدات الحماية الشخصية”. (2) أهداف الشركة في مجال السلامة الإنتاجية، والهيكل التنظيمي لإدارتها، والإجراءات المتخذة لتحقيق ذلك، بالإضافة إلى المعلومات الأساسية عن عمليات الإنتاج. (3) المعرفة الشاملة بالسلامة، وتحليل المناطق الخطرة الرئيسية في المؤسسات والحوادث النموذجية وتدابير الوقاية منها. (4) أنظمة إدارة الصحة المهنية المختلفة في الشركات، بالإضافة إلى المبادئ العامة للتقنيات الأمنية. (5) معرفة كيفية الوقاية من عوامل الخطر المهني في الشركات.
(2) يتولى فريق السلامة في الورشة أو الموظفون المسؤولون عن السلامة تنظيم التدريبات في مجال السلامة، وتشمل محتويات التدريب:
(1) تنظيم الإنتاج الآمن في الورشة وخطوات عملية الإنتاج. (2) اللوائح التقنية للسلامة في هذا المصنع، وإجراءات العمل المتعلقة بالصحة المهنية، بالإضافة إلى أنظمة وقواعد السلامة. (3) العوامل الرئيسية للمخاطر المهنية في هذا القسم، والدروس المستفادة من الحوادث النموذجية، بالإضافة إلى تدابير الوقاية. ٣) يتولى قائد الفريق أو شخص معين مسؤولية تدريب أفراد الفريق، وتشمل المحتويات الرئيسية: (١) تنظيم الإنتاج في الفريق وخطوات عملية الإنتاج. (2) عوامل الخطر في أعمال هذه المجموعة وتدابير الوقاية في حالات الطوارئ. (3) قواعد ارتداء واستخدام معدات الحماية الشخصية في موقع العمل لهذه المجموعة. (4) أداء المعدات الرئيسية في الفرقة وإجراءات السلامة، بالإضافة إلى احتياطات الوقاية من المخاطر في المراحل الرئيسية. (5) إجراءات التشغيل الصحية المهنية في مواقع العمل وتدابير الوقاية من المخاطر المهنية الخاصة بهذه المجموعة. (6) وضع وتنفيذ عقد تلمذة، يضمن التعلم والإتقان والسلامة. ٣. التدريب والتعليم للعاملين الذين يتم نقلهم إلى مناصب جديدة أو الذين يستخدمون تقنيات جديدة: يجب إعادة تدريب العمال الذين يتم نقلهم إلى مناصب جديدة، أو الذين يستخدمون معدات وتقنيات جديدة، على قواعد السلامة المهنية. ولا يُسمح لهم بالعمل إلا بعد اجتياز الاختبارات المطلوبة. 1) يقوم قسم إدارة السلامة بالشركة بتنظيم التدريب والتعليم في مجال السلامة المهنية، ويتم تنفيذ المحتوى وفقًا لمتطلبات "التدريب التوعوي الأمني للعمال الجدد عند الانضمام إلى الشركة". 2) يجب على العاملين في الأقسام التي تستخدم معدات وعمليات إنتاج جديدة، أن يخضعوا لتدريب متخصص من قبل فنيين محترفين في مجالات السلامة والصحة المهنية والتقنيات. ولا يسمح لهم بالعمل إلا بعد اجتياز الاختبارات بنجاح. 3) إطلاع العمال على المعدات الجديدة، وعوامل الخطر المرتبطة بها، وإجراءات الوقاية. ٤. التدريب والتوعية الأمنية للموظفين العاديين: ١) يجب على الشركة أن تقوم سنويًا بتدريب كبار المديرين في المستويات الدنيا، وقادة الفرق، والعاملين المتخصصين في مجال السلامة، في مجالات إدارة السلامة والمعرفة المتعلقة بالصحة المهنية، كما يجب إجراء اختبارات لتسجيل نتائج التدريب. يجب وجود جدول تسجيل الحضور، وخطة الدرس، وأوراق الامتحان، بالإضافة إلى قائمة درجات الطلاب. ٢) من أجل تعزيز الوعي لدى الموظفين بالسلامة والوقاية من المخاطر المهنية، وتقوية الشعور بالمسؤولية تجاه السلامة. يجب على الشركات أن تقوم سنويًا بتدريب موظفيها في مجال السلامة لمدة لا تقل عن عشرين ساعة، ويجب أن يكون هناك خطة محددة، بالإضافة إلى جداول حضور الدورات، ومخططات التدريب، وأوراق الاختبارات، وقائمة بنتائج الاختبارات. ٣) عادةً، يتم تدريب الأشخاص المخالفين للقواعد الأمنية في الورشة، ويجب ألا يقل مدة التدريب عن يوم واحد ； يتم تقديم تدريبات أمان للأشخاص الذين يرتكبون مخالفات خطيرة، من قبل قسم إدارة الصحة المهنية في الشركة، ويجب أن تستمر هذه التدريبات لمدة لا تقل عن أسبوع واحد، كما يتم تسجيل بيانات تدريبات الأمان لهؤلاء الأشخاص. ٤) طرق التدريب: مزيج من التدريب المنتظم وغير المنتظم، باستخدام الدروس الصفية، ومشاهدة الفيديوهات، والتدريب في الموقع، والمشاركة في الدورات التدريبية التي تنظمها الجهات العليا، بالإضافة إلى دعوة الخبراء ； خامساً: مدة التدريب: يتم تطبيقها وفقًا لـ «لوائح التدريب على السلامة في وحدات الإنتاج والعمل» الصادرة عن **الإدارة العامة للإشراف على السلامة. السادس: إنشاء سجلات لتدريب وتأهيل الموظفين: 1. بطاقات التوعية الأمنية من المستوى الثالث ； 2. اختبار سلامة الموظفين ； ٣. نسخ من شهادات التدريب ذات الصلة ； ٤. معلومات أخرى ذات صلة. سابعاً: يجب على القائمين على إدارة الشركة والقسم المالي ضمان توفير التمويل اللازم لأنشطة التوعية والتدريب في مجال الصحة المهنية. خامساً: نظام صيانة وإصلاح مرافق الوقاية من المخاطر المهنية
1. نقاط التخطيط: تحديد هدف نظام إدارة مرافق الوقاية من المخاطر المهنية وأسسه. تحديد القسم المسؤول والشخص المسؤول عن إدارة أنظمة الحماية من المخاطر المهنية. تحديد اسم مرافق الوقاية من المخاطر المهنية، ومكان تواجدها والموقع الدقيق لها. تحديد الأشخاص المسؤولين بشكل خاص عن صيانة وإصلاح مرافق الحماية من المخاطر المهنية. توضيح أداء مرافق الحماية من المخاطر المهنية، والمخاطر المهنية المحتملة، وملاحظات التشغيل الآمن والصيانة. تحديد دورات الصيانة والإصلاح لمرافق الحماية من المخاطر المهنية. تحديد التدابير المؤقتة في حالة تعطل مرافق الوقاية من المخاطر المهنية، وكذلك الإجراءات المتعلقة بالإبلاغ عنها. ٢. مثال: نظام صيانة وإصلاح مرافق الوقاية من المخاطر المهنية
من أجل ضمان أداء مرافق الوقاية من المخاطر المهنية بشكل سليم، وتوفير بيئة آمنة ومريحة للعمال، تم وضع هذا النظام وفقًا لأحكام “قانون الوقاية من الأمراض المهنية” و“اللوائح المؤقتة للإشراف على الصحة المهنية في أماكن العمل”. أولاً، في أماكن العمل التابعة للورش والأقسام المختلفة والتي توجد فيها عوامل خطر مهنية، يجب على القسم المسؤول عن استخدام هذه الأماكن أن يتولى بنفسه صيانة وترميم معدات الحماية الصحية المستخدمة، كما يجب إعداد سجلات مناسبة لذلك. ثانيًا، يجب على المؤسسات أن تنظم بانتظام دورات تدريبية وتعليمية حول الاستخدام الصحيح والصيانة لوسائل الوقاية من المخاطر المهنية. يجب على العاملين أن يتعلموا ويتقنوا المعرفة ذات الصلة بالصحة المهنية، وأن يلتزموا بالقوانين واللوائح والأنظمة وإجراءات التشغيل المتعلقة بالوقاية من المخاطر المهنية. كما يجب عليهم استخدام وصيانة معدات الوقاية من المخاطر المهنية ووسائل الحماية الشخصية بشكل صحيح، وإبلاغ الجهات المعنية فور اكتشاف أي مخاطر أو مهددات محتملة في بيئة العمل. ثالثًا، تنفيذ الأحكام ذات الصلة بصيانة منشآت الوقاية من المخاطر المهنية بجدية، والعناية الفائقة بالمعدات التابعة للجهة، وإجراء عمليات فحص ذاتي دورية لضمان التشغيل الآمن والطبيعي للمعدات. رابعاً، يجب على إدارة الصحة المهنية بالتعاون مع إدارة المعدات أن تضع وتنفذ، وفقاً للوضع الفعلي في المؤسسة، خططاً وبرامج لفحص وصيانة مرافق الوقاية من المخاطر المهنية، وأن تقوم بفحص دوري لحالة الفحص اليومي والصيانة والإصلاح لهذه المرافق، مع تسجيل ذلك بشكل مناسب. خامساً، يتولى قسم إدارة المعدات في المؤسسات مسؤولية صيانة وإصلاح وسائل الوقاية من المخاطر المهنية. عندما يلاحظ القسم المستخدم وجود عطل في المعدات، يجب عليه قطع التيار الكهربائي على الفور وإبلاغ قسم إدارة المعدات في الوقت المناسب، ولا يجوز له القيام بأي إصلاحات من تلقاء نفسه. سادساً، تقوم إدارة الصحة المهنية بفحص حالة تشغيل وسائل الوقاية من المخاطر المهنية مرة كل شهر، بينما تقوم الأقسام المستخدمة لهذه الوسائل بفحصها أسبوعياً، ويقوم العمال المناوبون بتسجيل حالة تشغيلها يومياً. سابعاً، أثناء صيانة وسائل الحماية، يجب الالتزام بدقة بالإجراءات التشغيلية ذات الصلة، وفي الوقت نفسه القيام بمراقبة الموقع وتنسيق وتوجيه الأفراد المعنيين، ووضع لافتات تحذيرية للسلامة، وقطع التيار الكهربائي. ثامنًا: بعد الانتهاء من صيانة وإصلاح وسائل الوقاية من المخاطر المهنية، يجب على قسم الصيانة والإصلاح تنظيف الموقع والتحقق منه. وبعد التأكد من مطابقته للمعايير، يمكن تسليمه إلى القسم المستخدم، ويجب أن يوقع كلا الطرفين على محضر التسليم. سادساً، نظام إدارة معدات الحماية الشخصية للعاملين 1. نقاط الإعداد تحديد الغرض والأساس الذي يستند إليه نظام إدارة معدات الحماية الشخصية من الأخطار المهنية. تحديد الإدارة والمسؤول المسؤول عن إدارة معدات الحماية الشخصية من المخاطر المهنية. وفقًا لأماكن المخاطر المهنية والوظيفة ومراحل العمل، يتم تحديد أنواع ومواصفات وطرازات معدات الحماية الشخصية من المخاطر المهنية. تحديد الفترة الزمنية الفعالة لاستخدام معدات الحماية الشخصية ضد المخاطر المهنية. تحديد الجهات التي تقوم بشراء معدات الحماية الشخصية من المخاطر المهنية. تحديد معايير القبول بعد شراء معدات الحماية الشخصية من المخاطر المهنية، ومعايير التخزين، ومعايير التوزيع، ومعايير الاستلام، ومعايير الاستخدام، بالإضافة إلى معايير الفحص اليومي ومعايير التعامل معها. ٢. مثال: نظام إدارة معدات الحماية الشخصية للعاملين
تم وضع هذا النظام بهدف تطبيق أحكام “قانون الوقاية من الأمراض المهنية”، و“قانون السلامة في العمل”， و“اللوائح المؤقتة للإشراف على الصحة المهنية في أماكن العمل”， و“لوائح الإشراف على معدات الحماية الشخصية”， بالإضافة إلى أحكام “لوائح السلامة في مقاطعة جيانغسو”. كما يهدف النظام إلى تنظيم توزيع واستخدام معدات الحماية الشخصية للعمال، وضمان حماية حقوقهم بشكل فعال. أولاً، تعتبر معدات الحماية الشخصية ممتلكات عامة يقوم الشركات بتوزيعها مجانًا على العمال لاستخدامهم الشخصي وحفظها، وهي تُعد إجراءً مساعدًا لحماية العمال من المخاطر المهنية أثناء عملية الإنتاج أو لتخفيف آثارها. يجب توزيعها في شكل مادي، ولا يجوز استبدالها بالنقود أو أي مواد أخرى. ثانيًا، تستند معايير توزيع معدات الحماية الشخصية بشكل أساسي إلى «معايير تجهيز معدات الحماية الشخصية في مقاطعة جيانغسو» (الإصدار 2007)، ويمكن للأعمال التي لم يتم تضمينها في هذه المعايير أن يتم توفير معدات الحماية الخاصة بها وفقًا للاحتياجات الفعلية للمؤسسة، مع الرجوع إلى الشروط المماثلة للأعمال المماثلة داخل نفس المؤسسة. ثالثًا، يجب أن يتوافق تصميم وشكل الملابس الواقية في معدات السلامة المهنية (بما في ذلك المعاطف القطنية) مع متطلبات الإنتاج الآمن، كما يجب أن تحتوي على علامات أمان دائمة، مع ضرورة أن يكون الياقة وأطراف الأكمام والحواف محكمة الإغلاق. يجب ألا تحتوي الملابس المستخدمة في بعض المناسبات الخاصة على جيوب واضحة، كما يُمنع استخدام الإكسسوارات المعدنية التي تسهل الربط والفك، لتتناسب مع حركة الأطراف أثناء القيام بالمهام. رابعًا، بالنسبة للعمال الذين يعملون في عدة وظائف مختلفة، يجب تزويدهم بمعدات الحماية الشخصية وفقًا لنوع العمل الرئيسي الذي يقومون به. أما عند قيامهم بأعمال أخرى، فيمكن للقسم المعني تقديم طلب لاستعارة معدات الحماية اللازمة لهم. خامساً: في حالة حدوث تغيير في نوع العمل لدى الموظف، يجب إتمام الإجراءات اللازمة في الوقت المناسب لتغيير معدات الحماية الشخصية المخصصة لنوع العمل الحالي (ويتم تمديد فترة استخدام معدات الحماية الخاصة بنوع العمل السابق وفقاً لذلك). سادساً: في حالة غياب العامل عن موقعه الإنتاجي لأسباب ما وعدم قيامه بأعمال إنتاجية لمدة تزيد على ستة أشهر، يجب تمديد مدة صلاحية معدات الحماية الشخصية المستخدمة من قبله وفقاً للمدة الفعلية لغيابه أو وقف صرفها. سابعاً: بالنسبة للمعدات الوقائية الخاصة التي يجب ارتداؤها أثناء الإنتاج، مثل الخوذات الواقية، وحزام الأمان، ومعدات الحماية المعزولة، وأقنعة مكافحة الغازات، وأقنعة الوقاية من الغبار (أو الغازات)، يجب وضع نظام لفحص الجودة والصيانة بشكل دوري. قبل الاستخدام، يجب فحصه؛ أثناء الاستخدام، يجب صيانته؛ وبعد الاستخدام، يجب العناية به. يجب استبدال الخوذات التي تعرضت لقوى خارجية كبيرة، وأحزمة الأمان التي بها تآكل أو عيوب، والأحذية الواقية التي بها ثقوب أو تلف، دون الالتزام بحدود مدة الاستخدام، وذلك في أقرب وقت ممكن. يُحظر استخدام وسائل الحماية غير المطابقة للمواصفات أو التي فقدت فعاليتها. ثامنًا: يجب وضع خطة لشراء معدات الحماية الخاصة بالعمل، وذلك وفقًا لمتطلبات مكان العمل والوظيفة. يجب أن تتوافق المنتجات المشتراة مع الأحكام ذات الصلة في “قانون الوقاية من الأمراض المهنية” والمتطلبات التقنية للمعايير المتعلقة بها. كما يجب أن تحمل هذه المنتجات علامات السلامة الصادرة عن الإدارة العامة للسلامة، بالإضافة إلى تقارير فحص المنتجات الصادرة عن مؤسسات فحص السلامة في مكان العمل. تاسعًا: يجب تزويد الأشخاص الذين يعملون في أماكن قابلة للاشتعال أو الانفجار أو التلف بسبب الحرارة، بالإضافة إلى الأماكن التي يحدث فيها تيار كهربائي ساكن، بملابس واقية خاصة ذات خصائص واقية مناسبة، مثل ملابس مقاومة للحريق، أو ملابس واقية من المواد الكيميائية الحمضية والقاعدية، أو ملابس واقية من التيار الكهربائي الساكن. ١٠. يجب على الأقسام المعنية في الشركة أن تقوم بتدريب الموظفين حول كيفية استخدام معدات الحماية الشخصية بشكل صحيح، كما يجب تنظيم تدريبات للتعامل مع الحوادث الطارئة، من أجل رفع مستوى الوعي بالسلامة. ١١- يجب على الأقسام أو الأفراد الذين يحصلون على معدات وأدوات الحماية العازلة، أن يطبقوا نظام استبدال القديم بالجديد عند استردادها، وذلك لضمان سلامة الأشخاص. يجب على الأقسام أو الأفراد الذين لا ينتمون إلى الفئات المخولة باستخدام أدوات العزل ومعدات الحماية الشخصية، والذين يرغبون في الحصول عليها، تقديم طلب للحصول على الموافقة من الجهات المختصة. سابعاً: نظام إدارة الفحوصات اليومية للمخاطر المهنية
1. نقاط التأليف: توضيح هدف وأساس نظام إدارة الفحوصات اليومية للمخاطر المهنية. تحديد القسم المسؤول والشخص المسؤول عن إدارة الفحوصات اليومية للمخاطر المهنية. تحديد الأشخاص المسؤولين عن الكشف عن عوامل الخطر المهنية، وأماكن الكشف، ودورات الكشف، والمعايير والأسس المستخدمة في الكشف، ومحتوى الكشف، والمعدات المستخدمة، والطرق والمتطلبات المتعلقة بالكشف، بالإضافة إلى متطلبات الإبلاغ والحفظ في السجلات. تحديد تقييم وتحليل نتائج فحص عوامل الخطر المهنية، بالإضافة إلى تدابير الوقاية والتصحيح والمعالجة، وكذلك محتوى التقارير والمواعيد الزمنية المطلوبة. تحديد مكان نشر نتائج فحص عوامل الخطر المهني في أماكن العمل والمسائل ذات الصلة. 2. مثال: نظام إدارة الفحص اليومي للمخاطر المهنية
تم وضع هذا النظام وفقًا لأحكام “قانون الوقاية من الأمراض المهنية” و“اللوائح المؤقتة للإشراف والإدارة على الصحة المهنية في أماكن العمل”， وذلك بهدف تحسين عملية فحص وتقييم المخاطر المهنية في الشركات، وضمان أن تكون مستويات أو تركيزات المخاطر المهنية ضمن المعايير الصحية المطلوبة، وبالتالي الوقاية من المخاطر المهنية بفعالية وحماية صحة العمال. أولاً، تتولى الهيئات المسؤولة عن صحة العمال تنفيذ نظام مراقبة عوامل الخطر المهنية في وحدتها، بالإضافة إلى الإشراف عليه، كما تقوم بوضع هذا النظام وتعديله وتطبيقه. ثانيًا، تتولى إدارة الصحة المهنية قيادة العمل، حيث تكون مسؤولة عن تنظيم أقسام الإنتاج المختلفة لتحديد وتقييم عوامل الخطر ونقاط الخطر الموجودة في أماكن العمل، مثل الغبار والضوضاء ودرجات الحرارة المرتفعة والمواد السامة. كما تقوم بإجراء فحوصات وتقييمات دورية وفقًا لمعايير الصحة المهنية، من أجل تحديد مستوى الخطر في كل نقطة. ثالثًا، يجب على الشركات تعيين أشخاص متخصصين مسؤولين عن المراقبة والإدارة اليومية، وإنشاء سجلات لمراقبة عوامل الخطر المهني في الشركة، مع الحفاظ على هذه السجلات بشكل صحيح. رابعًا: تتولى إدارة الصحة المهنية مهمة التواصل مع مؤسسات الخدمات الفنية المتخصصة في الصحة المهنية، من أجل إجراء فحوصات وتقييم دوري لعوامل الخطر الموجودة في أماكن العمل. خامسًا: يجب على الشركات إجراء فحوصات لأماكن العمل التي توجد فيها مخاطر مهنية على الأقل مرة في السنة، كما يجب إجراء تقييم لحالة هذه المخاطر كل ثلاث سنوات. ٦. يجب الإعلان عن نتائج الفحص والتقييم في الوقت المناسب للعمال، كما يجب تقديمها إلى الجهات المختصة بالسلامة المحلية لتسجيلها.
٧. يجب على الأشخاص المسؤولين عن الفحص أو التقييم ارتداء خوذات السلامة وملابس العمل والقفازات الواقية والنظارات الواقية وأقنعة مضادة للغازات وغيرها من معدات الحماية عند دخولهم الموقع. ثامناً: فيما يتعلق بمشاريع البناء الجديدة أو المعدلة أو الموسعة، وكذلك مشاريع التحديث التقني، التي قد تسبب مخاطر مهنية، يجب إجراء تقييم مسبق لهذه المخاطر، بالإضافة إلى تصميم تدابير الحماية من الأمراض المهنية، وتقييم فعالية تلك التدابير في الحد من المخاطر المهنية، وفقاً لللوائح ذات الصلة. تاسعًا: عندما تُظهر نتائج الفحص أن تركيز أو شدة عوامل الخطر المهني في مكان العمل تتجاوز الحدود المسموح بها للتعرض المهني، يجب اتخاذ تدابير فعالة للتخلص من هذه العوامل في الوقت المناسب. وفي حال كانت تدابير التخلص منها صعبة، يجب وضع خطة لإصلاح الوضع خلال فترة زمنية محددة. ١٠. يجب إجراء فحوصات وتقييمات لتركيز أو شدة عوامل الخطر في مرافق الحماية من المخاطر المهنية، قبل بدء استخدامها وبعد إجراء أعمال الصيانة الكبرى للمعدات. ١١- يجب على الإدارة المسؤولة عن الصحة المهنية وضع خطة سنوية لإجراء الفحوصات وميزانية لتغطية تكاليفها، كما يجب على القسم المالي ضمان توفير التمويل اللازم لإجراء هذه الفحوصات. ثامناً: نظام إدارة سجلات الرعاية الصحية المهنية للعاملين
1. نقاط التحضير: توضيح هدف نظام إدارة سجلات الرعاية الصحية المهنية للعاملين وأسسه. تحديد الجهة المسؤولة والشخص المسؤول عن أعمال سجلات الرعاية الصحية المهنية للعاملين. تحديد الوثائق والمواد والسجلات ذات الصلة بملفات المراقبة الصحية المهنية للعاملين. وفقًا للوائح، يتم تحديد المدة الزمنية المناسبة لحفظ سجلات الرعاية الصحية المهنية للعاملين بشكل سليم. توضيح الأحكام المتعلقة بطلب الموظفين لملفات مراقبة صحتهم المهنية عند مغادرتهم وحدة الإنتاج أو العمل. 2. مثال: نظام إدارة ملفات الرعاية الصحية المهنية للعاملين
لأداء الواجب القانوني المتمثل في توفير الرعاية الصحية المهنية للعاملين الذين يتعرضون لمخاطر مهنية، وتنظيم أعمال الرعاية الصحية المهنية، وتعزيز إدارتها، وحماية صحة الموظفين، تم وضع هذا النظام وفقًا لمتطلبات القوانين واللوائح مثل "قانون الوقاية من الأمراض المهنية" و"اللوائح المؤقتة للإشراف والإدارة على الصحة المهنية في أماكن العمل"، مع مراعاة الظروف الفعلية للمؤسسة. أولاً، تقوم إدارة الصحة المهنية في الشركة، بناءً على أنواع عوامل الخطر المهني الموجودة في الشركة ومستويات التعرض لها، ووفقًا لأحكام “المعايير التقنية للرقابة على الصحة المهنية”， بتنظيم فحوصات صحية مهنية للعاملين الذين يتعرضون لهذه العوامل، وذلك في مؤسسات خدمات الصحة المهنية المعتمدة. يُعتبر خضوع الموظفين لفحوصات الصحة المهنية بمثابة حضور طبيعي للعمل. ثانياً، تنظيم إجراء فحوصات الصحة المهنية قبل بدء العمل للموظفين الجدد الذين سيعملون في بيئات تتعرض لعوامل خطر مهنية (بما في ذلك أولئك الذين ينتقلون إلى هذه الوظائف)، وكذلك للموظفين الذين سيعملون في وظائف تتطلب متطلبات صحية خاصة. يجب أن يخضع الموظفون الجدد في المصنع لفحص طبي متعلق بالصحة المهنية، وأن يكونوا قد نجحوا في هذا الفحص، حتى يتسنى لهم العمل في بيئات تتعرض لعوامل خطر مهنية. ثالثًا، يجب إجراء فحوصات دورية للصحة المهنية للعاملين الذين يتعرضون لعوامل خطر مهنية، مرة على الأقل في السنة، بالإضافة إلى إعادة فحص الأشخاص الذين يُظهرون أي مشاكل صحية. تتولى إدارة الصحة المهنية في الشركة وقسم الموارد البشرية مسؤولية التحقق من قائمة الموظفين، ووضع خطة الفحوصات الطبية وتنفيذها. رابعاً: بالنسبة للعمال الذين على وشك مغادرة وظائفهم والذين يعملون في بيئات تتعرض فيها صحتهم لعوامل خطر، يجب على قسم الموارد البشرية إبلاغ الإدارة المعنية بالصحة المهنية، وعليهما معاً تنظيم فحص طبي مهني لهم قبل مغادرتهم الوظيفة. ولا يجوز فسخ أو إنهاء عقد العمل المبرم معهم إذا لم يخضعوا لهذا الفحص الطبي. خامساً: يجب نقل العاملين الذين تم اكتشاف وجود موانع مهنية لديهم، أو الذين يعانون من مشاكل صحية ناتجة عن أداء مهامهم، من مواقع عملهم الحالية، وتوفير بدائل مناسبة لهم ； في حال اكتشاف أي ضرر صحي أو الحاجة إلى إجراء فحص آخر، يجب إبلاغ الموظف بذلك بصدق، وإجراء الفحص اللازم أو المراقبة الطبية أو العلاج في الوقت المحدد من قبل المؤسسة الطبية. ٦. يجب الإبلاغ عن المرضى الذين يُشتبه في إصابتهم بأمراض مهنية إلى الجهات المختصة بالسلامة والصحة في المنطقة التي يقيمون فيها، وفقًا للوائح المعمول بها، كما يجب ترتيب إجراء فحص طبي لهم لتحديد ما إذا كانوا مصابين بأمراض مهنية أم لا، وذلك وفقًا لمتطلبات المؤسسات الطبية المختصة. سابعاً: في حالة تجاوز مستويات عوامل الخطر المهني للحدود المسموح بها أثناء إنتاج المعدات أو صيانتها، يجب على إدارة الصحة المهنية أن توفر وسائل الحماية الشخصية للعمال الذين تعرضوا أو قد يتعرضون لأخطار مهنية حادة، كما يجب عليها تنظيم فحوصات طبية ومراقبة صحية في الوقت المناسب. ثامنًا، يجب على إدارات الصحة المهنية إنشاء ملفات متابعة الصحة المهنية للعمال وملفات إدارة متابعة الصحة المهنية في المؤسسة، والحفاظ عليها بشكل سليم وفقًا لللوائح، والخضوع للإشراف والرقابة من قبل الإدارات المعنية بالسلامة والإشراف. يجب أن يتضمن ملف الرعاية الصحية المهنية للعاملين المحتويات التالية: 1. التاريخ المهني للعامل، وتاريخه الطبي السابق، وتاريخ تعرضه لمخاطر الأمراض المهنية ； 2. نتائج رصد عوامل الخطر المهنية في أماكن العمل ذات الصلة ； ٣. تقرير نتائج فحوصات الصحة المهنية وحالة المعالجة ； ٤. بيانات صحة العمال مثل تشخيص الأمراض المهنية وغيرها. 5. إشعار عقد العمل ومستندات تقييم التدريب والتأهيل
6. المستندات الأخرى المطلوبة
سجلات الرعاية الصحية المهنية للشركة
1. خطاب التفويض لإجراء الفحوصات، وتنظيم فحوصات الصحة للموظفين، وتكليف المؤسسات الطبية بتقديم الخدمات ； 2. تقرير نتائج فحوصات الصحة المهنية وتقرير التقييم ； ٣. تقرير تشخيص الأمراض المهنية ； 4. سجلات معالجة وتسكين المصابين بالأضرار الصحية المهنية، والأشخاص الذين لديهم موانع مهنية، والعاملين الذين ظهرت لديهم أضرار صحية مرتبطة بالعمل ； 5. تقدم المؤسسة مواد أخرى وبيانات متعلقة بتنظيم سجلات مؤسسات الفحص الصحي المهني في إطار الرعاية الصحية المهنية. 6. تحسين المعدات والمرافق، وحالة معالجة المخاطر المحتملة، إلخ. تاسعًا: لا يجوز للمنشآت توظيف عمال لم يخضعوا لفحوصات الصحة المهنية في الأعمال التي تنطوي على تعرض للمخاطر المهنية ； لا يجوز تكليف العمال قاصري السن بأداء أعمال قد تعرضهم للمخاطر المهنية ； يُحظر تكليف الموظفات الحوامل أو المرضعات بأداء أعمال قد تضر بهن وبجنينهن أو رضيعهن ； لا يجوز تكليف العمال الذين لديهم موانع مهنية بأداء الأعمال المحظورة عليهم. ١٠. تتحمل الشركة تكاليف الفحوصات الطبية المتعلقة بالصحة المهنية، والفحوصات الدورية، والمراقبة الطبية، بالإضافة إلى تكاليف علاج الأمراض المهنية. ١١- إنشاء نظام لفحوصات الصحة المهنية للعاملين في عمليات الإنقاذ بعد وقوع حوادث الأخطار المهنية. تاسعاً: إجراءات السلامة المهنية في المنصب 1. نقاط التحضير: تحديد المنصب وطبيعته. تحديد عوامل الخطر الموجودة في أماكن العمل لكل وظيفة، وأسبابها، وتدابير الوقاية منها، وإجراءات التعامل مع الحالات الطارئة، بالإضافة إلى إجراءات التشغيل الآمن لكل وظيفة والاحتياطات الواجب اتخاذها. عند الكتابة، يرجى الرجوع إلى المعلومات التالية: أولاً، من بين المعدات التي قد تسبب مخاطر مهنية عند شرائها من قبل الوحدات، يجب أن يكون هناك كتيب تعليمات باللغة الصينية، مع وجود علامات تحذيرية وشروح تحذيرية باللغة الصينية في مكان بارز. يجب أن تتضمن إشعارات التحذير معلومات حول أداء المعدات، والمخاطر المهنية المحتملة، وتعليمات التشغيل والصيانة الآمنة، بالإضافة إلى تدابير الوقاية من المخاطر المهنية. ثانيًا، يجب أن تكون هناك وثيقة توضيحية باللغة الصينية مرفقة بالمواد الكيميائية وغيرها من المواد التي قد تسبب أخطارًا مهنية عند شرائها من قبل الوحدات، ويجب أن تتضمن هذه الوثيقة خصائص المنتج، ومكوناته الرئيسية، والعوامل الضارة الموجودة فيه، والعواقب الضارة المحتملة، بالإضافة إلى تعليمات الاستخدام الآمن، وإجراءات الوقاية من الأخطار المهنية، وإجراءات التعامل مع الحالات الطارئة. يجب أن تحتوي عبوات المنتجات التي تحتوي على مواد كيميائية قد تسبب أضرارًا مهنية على علامات تحذيرية وتعليمات تحذيرية باللغة الصينية. (يجب إعداد إجراءات تشغيلية ذات صلة لجميع المناصب التي تنطوي على مخاطر مهنية) 2. مثال: إجراءات التشغيل الصحية المهنية لمنصب التعامل مع الأمونيا السائلة 1. يجب على عمال إضافة الأمونيا الخضوع لتدريب خاص بالأعمال، ولا يسمح لهم بالعمل إلا بعد اجتياز الاختبار والحصول على الشهادة ； 2. يجب على عمال إضافة الأمونيا أن يرسخوا في أذهانهم مفهوم الوقاية أولاً والجمع بين الوقاية والإنقاذ، وأن ينفذوا إجراءات التشغيل بدقة وأن يعززوا تدابير الوقاية ； 3. يجب على العاملين في التشغيل أن يفهموا خصائص الأمونيا وتأثيراتها السامة وأعراض التسمم، وأن يتقنوا النقاط الرئيسية للوقاية والعلاج (مقتطف من جدول خصائص غاز الأمونيا) ； ٤. يجب على العامل أن يقوم بعمله في مكان يكون فيه الهواء نقيًا، وإذا شعر بأي أعراض غير طبيعية، يجب عليه التوقف فورًا عن العمل ومغادرة المكان ； ٥. يجب تخزين أسطوانات الأمونيا بشكل سليم، ويُحظر تعريضها لأشعة الشمس المباشرة، كما يجب أن يكون مكان تخزينها جيد التهوية، وأن تكون الممرات مفتوحة ； ٦. يجب تركيب غطاء واقي على صمام خزان الأمونيا، لمنع التلف الناتج عن الاصطدامات، مما قد يؤدي إلى تسربه ； ٧. يجب أن يتوفر في موقع إضافة الأمونيا معدات الحماية الكيميائية ومواد الإسعافات الأولية ومصدر للمياه ； 8. عند إيقاف نظام إضافة الأمونيا لأغراض الصيانة، يجب أولاً شطف النظام جيدًا وارتداء معدات الحماية قبل البدء في الصيانة ； 9. أرقام الطوارئ. إجراءات التشغيل المهنية للصحة في وظيفة الطلاء: يجب على العاملين في مجال الطلاء الخضوع للتدريب ذي الصلة والنجاح في الاختبارات قبل أن يتسنى لهم العمل. يجب إتقان المعرفة المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية في هذا المجال، بالإضافة إلى مهارات الوقاية. كما يجب أن يكون هناك فهم أساسي لخصائص الطلاءات المستخدمة والإجراءات الصحية اللازمة. 1. يجب إعداد الطلاء في غرفة مخصصة لذلك، وأثناء عملية الإعداد، يجب تشغيل أجهزة التهوية أولاً قبل البدء في العمل، وبعد انتهاء عملية الإعداد، يجب الاستمرار في تشغيل أجهزة التهوية لمدة 3 إلى 5 دقائق قبل إيقافها. 2. يجب إجراء عمليات الطلاء داخل غرفة الرش أو حجرة الرش. عند بدء عملية الطلاء، يجب على العاملين فحص بيئة العمل وحالة المعدات، وبعد التأكد من توافقها مع شروط العمل، يجب تشغيل أجهزة التهوية أولاً. وبعد انتهاء عملية الرش، يجب الاستمرار في تشغيل أجهزة التهوية لمدة 5 إلى 10 دقائق. ٣. بعد إتمام عملية خلط الطلاء وتطبيقه في كل دفعة، يجب تنظيف المكان الذي يتم فيه العمل جيدًا، ويجب تجميع المواد المستخدمة والمهملة في أوعية مخصصة لذلك، ولا يجوز التخلص منها بشكل عشوائي. لا يجب استخدام البنزين أو المذيبات العضوية بكميات كبيرة لرشها مباشرة على الأرض من أجل إزالة بقايا الطلاء. ٤. يجب تخزين الطلاءات والمذيبات العضوية في عبوات محكمة الإغلاق، وفي مستودعات مخصصة لذلك. لا ينبغي صب الطلاء المتبقي أو التالف مباشرة في المجاري المائية، ويجب التخلص من النفايات وفقًا لمتطلبات المعايير البيئية. 5. يجب على الشركات المصنعة أن توفر لعمال الطلاء معدات الحماية الشخصية وفقًا للمعيار GB/T11651، كما يجب الحفاظ على فعالية هذه المعدات. 6. في حال شعور العاملين في عمليات الطلاء بدوار أو غثيان، يجب عليهم التوقف عن العمل فورًا والخروج إلى مكان مفتوح للتهوية والراحة؛ أما في الحالات الشديدة، فيجب نقلهم إلى المستشفى للفحص فورًا. 7. في حالة تطاير الطلاء أو المذيبات العضوية في العين عن طريق الخطأ، يجب شطف العين فورًا بكمية كبيرة من الماء، وعند الضرورة يجب طلب المساعدة الطبية فورًا. بعد التلامس مع الجلد، يجب غسله فورًا بالصابون والماء. 8. يجب على أماكن تنفيذ أعمال الطلاء أن تقوم بفحص دوري للعوامل السامة والضارة التي تؤثر على صحة العمال، وفقًا لمتطلبات **المعيارين GBZ1 وGBZ2؛ وفي حالة تجاوز هذه العوامل للحدود المسموح بها، يجب اتخاذ إجراءات تصحيحية. ٩. يجب على أماكن الإنتاج أن تضع علامات تحذيرية بشأن مخاطر الأمراض المهنية في مكان العمل، وفقًا لمتطلبات المعيار GBZ158. إجراءات السلامة المهنية في محطة التنظيف بالأحماض
1. يجب تشغيل نظام التهوية لمدة 15 دقيقة قبل بدء العمل، كما يجب فحص الأدوات والملحقات، والتأكد من أن الأجهزة وأنظمة التهوية تعمل بشكل جيد. يجب إصلاح أي مشاكل تظهر فورًا. يجب ارتداء معدات الحماية الشخصية المطلوبة قبل بدء العمل. 2. يجب أن يكون لحوض التنظيف بالأحماض جهاز تهوية مستقل. يجب تشغيل المراوح أثناء تحضير السوائل الحمضية وعملية التنظيف بالأحماض، لضمان تهوية جيدة. ٣. عند نقل السوائل الحمضية أو صبها في الخزان، يجب استخدام أدوات خاصة لذلك مع التحريك ببطء لتجنب تطاير السائل. عند العمل في حوض التنظيف بالأحماض الذي يرتفع فوق سطح الأرض، يُمنع الوقوف على حافة الحوض. يُمنع تمامًا تجاوز الخزانات الحمضية. ٤. عند تحضير السائل الحمضي، لا يجوز القيام بذلك بمفرد، بل يجب أولاً سكب الماء في الخزان، ثم إضافة السائل الحمضي إلى الخزان ببطء. عند تحضير الخلائط الحمضية، يُسكب الماء أولاً في الخزان، ثم يُضاف حمض الهيدروكلوريك، وبعده حمض النيتريك، وأخيرًا حمض الكبريتيك. يُمنع تمامًا عكس ترتيب عملية التحضير. يجب توفير أجهزة الغسيل اللازمة بالقرب من الفتحات. 5. يجب إدخال القطعة العمل إلى الحوض ببطء قدر الإمكان حتى تصل إلى سطح السائل. يُمنع تمامًا إدخال المواد القلوية إلى خزانات الأحماض. يجب تغطية الفتحة أثناء العمل فوق سطحها. يجب الانتباه إلى اتجاه الرياح أثناء العمل، وتجنب الدخان الحمضي، وعدم مد الرأس فوق خزانات الأحماض أثناء العمل. 6. أثناء عملية التنظيف بالحمض، يلتزم المصنع بشكل صارم بمتطلبات درجة الحرارة والتركيز والزمن المحددة في المواصفات الفنية. يجب تنظيف القطع بعد عملية التنظيف الكيميائي فورًا، ويجب معادلة حموضة سطح القطع وفقًا للإرشادات الخاصة بالعملية. 7. عند سقوط القطع المعالجة بالتفريغ في الحوض، يجب استخدام أداة ذات مقبض طويل لانتشالها، ويُمنع التعامل معها باليدين العاريتين. 8: يُمنع القيام بالعملية في حالة وجود عطل في نظام تهوية الغسيل بالأحماض المختلطة. إجراءات السلامة المهنية في موقع عمليات الفوسفاتة 1. قبل بدء العمل، يجب تشغيل أجهزة التهوية. ارتدِ معدات الحماية المطلوبة. 2. عند إضافة الماء إلى خزانات إزالة الزيوت الكيميائية وخزانات الأحماض أثناء التشغيل، يجب استخدام أنابيب مطاطية لإضافته ببطء من مسافة بعيدة. ٣. يجب ألا تتجاوز درجة حرارة خزان الزيت 120 درجة مئوية. 4. عند تحضير أنواع مختلفة من المحاليل، يجب الإلمام بخصائص المواد الكيميائية، وإضافتها ببطء وفقًا للنسب والتسلسل المحدد. 5. يجب تخزين المواد الكيميائية والمواد القابلة للاشتعال في أماكن محددة، ويجب أن يكون هناك شخص مسؤول عن ذلك. يجب أن يُحفظ المواد شديدة السمية بواسطة شخصين معًا. 6. يُمنع تمامًا وضع المواد القابلة للاشتعال حول فرن التجفيف. 7. يجب تحريك القطعة إلى داخل الحوض باستخدام معدات الرفع أو الأدوات، مع الإنزال ببطء لتدخل إلى سطح السائل ببطء، وذلك لمنع تطاير المحلول الكيميائي. يتوفر بالقرب من الفتحة معدات الغسيل اللازمة. إجراءات التشغيل الصحية المهنية لوظيفة وعاء التفاعل
أولاً: إجراءات التشغيل
1. قبل التشغيل
(1) التحقق مما إذا كانت داخلية الوعاء، والمخلط، والأجزاء الدوارة، والمعدات المساعدة، وأجهزة القياس، والصمامات الأمان، والأنابيب والصمامات تتوافق مع متطلبات السلامة. (2) التحقق من أن المياه والكهرباء والغاز تلبي متطلبات السلامة. ٢. أثناء القيادة: (١) يجب تشغيل المحرك أولاً قبل إضافة المواد، وعندما لا يكون هناك أي ضوضاء ويعمل المحرك بشكل طبيعي، يتم إضافة المواد إلى الخزان، مع الحرص على ألا يتجاوز كمية المواد المضافة المتطلبات الفنية. (2) قبل فتح صمام البخار، يُفتح أولاً صمام العودة، ثم يُفتح صمام الدخول. يجب فتح صمام البخار ببطء، لتسخين الغلاف الخارجي تدريجياً، مع رفع الضغط تدريجياً أيضاً، ولا يجوز أن يتجاوز الضغط داخل الغلاف القيمة المحددة. (3) لا يجوز تشغيل صمامات البخار وصمامات التبريد في نفس الوقت، كما يُمنع الطرق أو الاصطدام بأنابيب البخار أثناء مرور الغاز عبرها. (4) عند فتح صمام الماء المبرد، يجب أولاً فتح صمام العودة، ثم فتح صمام الدخول. يجب ألا يكون ضغط الماء المستخدم في التبريد أقل من 0.1 ميجا باسكال، ولا يجوز أن يكون أعلى من 0.2 ميجا باسكال. (5) بالنسبة لمضخات الفراغ من نوع الحلقة المائية، يجب تشغيل المضخة أولاً ثم إدخال الماء، وعند إيقاف المضخة، يجب أولاً إيقافها ثم إيقاف تدفق الماء، كما يجب التخلص من المياه المتراكمة داخل المضخة. (6) يجب فحص حالة تشغيل المعدات باستمرار، وفي حالة ملاحظة أي شذوذ، يجب إيقاف التشغيل لإجراء الصيانة. (7) عند تنظيف المعدات المصنوعة من التيتانيوم والإيبوكسي (الإستينلس ستيل)، يُمنع استخدام الماء القلوي لتنظيفها، مع الحرص على عدم تلف الطلاء الخارجي لها. ٣. بعد توقف السيارة: (١) أوقف عملية الخلط، وقطع التيار الكهربائي، وأغلق جميع الصمامات. (2) يجب قطع تيار الكهرباء عن الخلاط أثناء تنظيف القدر، ووضع لافتة تحذيرية، بالإضافة إلى تعيين شخص للإشراف. (3) يجب إجراء فحوصات فنية دورية لخزان التفاعل وفقًا لمتطلبات الحاويات تحت الضغط، ولا يجوز تشغيله في حالة عدم اجتياز الفحوصات. ثانيًا، تدابير الوقاية من المخاطر المهنية: 1. الحماية من الآلات الهندسية: يجب أن تكون أجهزة التهوية والتبريد سليمة وقادرة على العمل بشكل طبيعي، كما يجب توفير المعدات اللازمة للغسيل. 2. الحماية الشخصية: يجب ارتداء قفازات العمل والنظارات الواقية وأقنعة مضادة للغازات وغيرها من وسائل الحماية الشخصية أثناء عملية إضافة المواد، كما يجب استخدام هذه الوسائل وفقًا للمتطلبات واستبدالها في الوقت المناسب ； ٣. أحكام الجوائز والعقوبات: يحق لمديري الإنشاءات والإنتاج تصحيح أخطاء العمال الذين يخالفون إجراءات السلامة المهنية، وحسب خطورة المخالفة، يمكنهم إصدار إشعار مخالفة وفرض غرامة تعليمية ； ٤. المعالجة في الموقع: في حال تسرب مادة كيميائية على الجلد أو العينين، يجب شطف المنطقة فورًا بالماء النظيف لمدة ١٠–١٥ دقيقة، ثم نقل الشخص إلى المستشفى لتلقي العلاج. 5. ترد خصائص المواد الكيميائية ذات الصلة، وعوامل الخطر، ونقاط الوقاية (والعلاج). إجراءات الصحة والسلامة المهنية في مستودعات الوقود: 1. يجب على موظفي مستودعات الوقود الالتزام بمواقع عملهم، ولا يسمح لأي شخص غير موظف في المستودع بالدخول إليه. ٢. يُمنع تمامًا إحضار مصادر الإشعال، والولاعات وغيرها من المواد القابلة للاشتعال أو الانفجار، كما يُمنع التدخين داخل المستودعات وإطلاق الألعاب النارية وما شابهها. يُمنع تمامًا تخزين المواد القابلة للاشتعال والانفجار والمواد المساعدة على الانفجار، بالإضافة إلى الحاويات التي تتعرض للضغط. ٣. يُمنع استخدام المعدات الكهربائية غير المقاومة للانفجار، ويُحظر تمامًا استخدام الأضواء المشتعلة. ٤. في غرفة التزود بالوقود، يجب إطفاء محركات السيارات، ولا يسمح للسائق بمغادرة مكانه، كما يُمنع التدخين. 5. يُحظر ارتداء الأحذية ذات النعل الحديدي والمسامير الحديدية عند دخول مستودع الوقود، ويُحظر استخدام المطارق أو الأدوات المعدنية للطرق بشكل عشوائي في منطقة المستودع، وذلك لتجنب توليد الشرر والحريق. 6. يجب على العاملين في مستودعات الوقود أن يكونوا متمكنين من طرق استخدام أنواع مختلفة من آلات إطفاء الحرائق، وفي حال نشوب حريق، يجب عليهم استخدام هذه الآلات فورًا لإخماد الحريق، مع الحفاظ على الهدوء وعدم الارتباك. 7. يجب فحص وصيانة المعدات الكهربائية ومعدات مكافحة الحرائق داخل مستودعات النفط بانتظام. ٨. يجب أن يكون هناك شخص مسؤول عن إجراء فحوصات الأمان بشكل دوري، ويجب تصحيح أي مشاكل تُكتشف خلال الفحوصات في أسرع وقت ممكن. يجب الإبلاغ عن المشاكل الكبيرة في الوقت المناسب. ٩. يجب على موظفي مستودعات النفط الالتزام بإجراءات السلامة أثناء العمل، والإشراف على بعضهم البعض. يجب وقف الأفعال التي تخالف إجراءات التشغيل فورًا. العاشر: نظام إدارة الأعمال الخطرة (أ)، نظام حماية العمال من الغبار 1. نقاط التخطيط: تحديد هدف نظام حماية العمال من الغبار والأسس المتبعة فيه. تحديد الإدارة والمسؤول المسؤول عن إدارة الوقاية من أخطار التعامل مع الغبار. تحديد أماكن العمل والعمليات التي تنطوي على تعرض للغبار، وأسباب حدوثه، وإجراءات الوقاية منه. تحديد مخاطر ومستوى العمل في بيئات الغبار. تحديد تدابير الوقاية وإجراءات الإدارة للأعمال المتعلقة بالغبار. 2. مثال: نظام إدارة الوقاية من أخطار العمل مع الغبار. بهدف تحسين أعمال الوقاية والحماية من المخاطر في بيئة العمل التي ينتج فيها الغبار، وضمان سلامة الموظفين وصحتهم، وتنظيم وإرساء النظام الإداري في الوحدة، تم وضع هذا النظام وفقًا لمتطلبات القوانين واللوائح مثل "قانون الوقاية من الأمراض المهنية" و"اللوائح المؤقتة للإشراف والإدارة على الصحة المهنية في أماكن العمل". 1. تنطبق هذه الأحكام على جميع موظفي الوحدة والعمال المؤقتين القادمين من الخارج. 2. يتولى قسم إدارة الصحة المهنية مسؤولية تنفيذ والإشراف على نظام إدارة الوقاية من الغبار في الوحدة. ٣. يجب على الشركات اتخاذ تدابير وقائية شاملة، وتحسين ظروف العمل باستمرار، لضمان سلامة وصحة الموظفين. ٤. يجب ضمان أداء جهاز امتصاص الغبار في ورشة الإنتاج بشكل جيد، والإشراف على الموظفين لارتداء أقنعة الوقاية من الغبار بشكل صحيح، والقيام بأعمال الوقاية من المخاطر الصحية المهنية. 5. يجب الحفاظ على تهوية جيدة في ورش الإنتاج، ووضع علامات تحذيرية في الأماكن التي يسهل فيها تراكم الغبار. 6. يجب على الشركات أن تعهد إلى مؤسسات خدمات الصحة المهنية بإجراء فحص واحد على الأقل سنويًا لأماكن العمل التي يسهل تولد الغبار فيها، وإجراء تقييم لحالة المخاطر المهنية كل ثلاث سنوات، كما يجب نشر نتائج الفحص والتقييم.
7. فيما يتعلق بعملية الإنتاج، يجب التدرج في تطبيق التحكم الآلي والمستمر والمغلق للحد من تولد الغبار. 8. يجب تنظيف أماكن العمل التي يوجد فيها غبار بشكل دوري، للحفاظ على نظافتها. 9. يجب على الشركات توفير المعدات والأدوية الطبية اللازمة للإسعافات الأولية، وإعداد "خطة الطوارئ للإنقاذ في حالات الحوادث الناجمة عن المخاطر المهنية"، وتنظيم تدريبات دورية عليها. 10. يجب على الشركات ترتيب إجراء الفحوصات الصحية المهنية للعاملين الذين يتعرضون للغبار، كما يجب عليها إنشاء ملفات متابعة الصحة المهنية للعمال. 11. يتم إدارة أمراض المهن وتشخيصها وفقًا للمعايير والأنظمة ذات الصلة، ويجب تقديم العلاج الفعّال للمرضى المصابين بأمراض مهنية المشتبه في إصابتهم بها أو الذين تم تشخيصهم بالفعل. (ثانياً)، نظام إدارة الحماية من الأعمال المتعلقة بالسموم
1. نقاط إعداد النظام: تحديد الغرض والأساس الذي يستند إليه نظام إدارة الحماية من الأعمال المتعلقة بالسموم. تحديد الإدارة والمسؤول المسؤول عن إدارة الوقاية من الأعمال المتعلقة بالسموم. تحديد أماكن العمل والعمليات التي تنطوي على مواد سامة، وأسباب حدوثها، وتدابير الحماية. تحديد مخاطر ومستوى الأضرار الناتجة عن التعامل مع المواد السامة. تحديد تدابير الوقاية وإجراءات الإدارة للعمل مع المواد السامة. ٢. مثال: نظام إدارة الحماية من المواد السامة في أماكن العمل
تم وضع هذا النظام بهدف منع حدوث حوادث التسمم الناتجة عن المواد السامة في أماكن العمل، وضمان صحة وسلامة الموظفين، وتنظيم إدارة الشركات بشكل منهجي ومؤسسي. وقد تم وضعه وفقًا لمتطلبات قوانين مثل “قانون الوقاية من الأمراض المهنية” و“اللوائح المؤقتة للإشراف على الصحة المهنية في أماكن العمل”. 1. تنطبق هذه الأحكام على جميع موظفي الوحدة والعمال المؤقتين القادمين من الخارج. 2. تتولى إدارة الصحة المهنية مسؤولية تنفيذ ومراقبة نظام حماية العاملين من المواد السامة في الوحدة. ٣. يجب على الشركات اتخاذ تدابير شاملة لتحسين ظروف العمل باستمرار، وضمان سلامة وصحة الموظفين. ٤. يجب الحفاظ على تهوية جيدة في ورش الإنتاج، والحد من تراكم الغازات السامة والقابلة للاشتعال. كما يجب اتخاذ تدابير وقائية في الأماكن التي قد تنبعث منها غازات سامة. 5. تطبيق التحكم الآلي والمستمر والمغلق لكافة العمليات التي قد تنتج عنها مواد سامة. استبدال العمليات والمواد السامة أو شديدة السمية بعمليات ومواد غير سامة أو ذات سمية منخفضة. 6. يجب تنظيف أماكن العمل التي تنتج فيها المواد السامة على الفور، والحفاظ عليها نظيفة. 7. يجب على الشركات توفير معدات الإسعافات الأولية والأدوية الضرورية، ووضع خطة طوارئ للتعامل مع حوادث المخاطر المهنية، بالإضافة إلى إجراء تدريبات دورية. 8. يجب على الشركات أن توفر للعاملين المعرضين للمواد السامة فحوصات دورية للصحة المهنية، وأن تُنشئ سجلات لمتابعة صحتهم المهنية. ٩. يجب على الشركات أن توكل إلى مؤسسات خدمات الصحة المهنية مهمة إجراء فحوصات سنوية على أماكن العمل التي قد تنتج مواد سامة، كما يجب إجراء تقييم لحالة المخاطر المهنية كل ثلاث سنوات، ويجب الإعلان عن نتائج هذه الفحوصات والتقييمات.
١٠. يتم إدارة الأمراض المهنية وتشخيصها وفقًا للمعايير واللوائح ذات الصلة، ويجب تقديم العلاج الفعال للأشخاص المصابين بأمراض مهنية، سواء كانت حالاتهم مشتبه فيها أو مؤكدة. (ثالثاً)، نظام إدارة الحماية من الضوضاء
1. نقاط إعداد النظام: تحديد الغرض والأساس الذي يستند إليه نظام إدارة الحماية من الضوضاء. تحديد الإدارة والمسؤول المسؤول عن إدارة الوقاية من أخطار الضوضاء. تحديد أماكن العمل والعمليات التي تنتج الضوضاء، وأسبابها، وتدابير الحماية منها. تحديد مخاطر ومستوى الضوضاء في بيئة العمل. تحديد تدابير الحماية وأساليب الإدارة للعمل في بيئات الضوضاء. ٢. مثال: نظام إدارة الحماية من الضوضاء في أماكن العمل
من أجل تحسين إجراءات الحماية من الضوضاء في أماكن العمل، وضمان صحة وسلامة الموظفين، وتنظيم إدارة الشركة بشكل منهجي ومؤسسي، تم وضع هذا النظام وفقًا لمتطلبات قوانين مثل “قانون الوقاية من الأمراض المهنية” و“اللوائح المؤقتة للإشراف على الصحة المهنية في أماكن العمل”. 1. تنطبق هذه الأحكام على جميع موظفي الوحدة والعمال المؤقتين القادمين من الخارج. 2. تتولى إدارة الصحة المهنية مسؤولية تنفيذ نظام حماية العمال من الضوضاء في الوحدة والإشراف عليه. ٣. يجب على الشركات اتخاذ تدابير شاملة لتحسين ظروف العمل باستمرار، وضمان سلامة وصحة الموظفين. ٤. يجب أن يكون مستوى الضوضاء في مناطق الإنتاج وأماكن العمل مطابقًا للمعايير المحددة، وفي حال تجاوز هذه المعايير، يجب إجراء تصحيحات خلال فترة زمنية محددة. 5. بالنسبة لعمليات الإنتاج والمعدات التي تولد ضوضاءً بشكل كبير، يجب على القسم الفني أن يستخدم تقنيات وعمليات ومعدات ومواد جديدة، بالإضافة إلى تدابير الميكنة والأتمتة والإغلاق، وذلك لاستبدال المعدات والعمليات التي تصدر ضوضاءً عالية بمعدات وعمليات أقل ضوضاءً، وبالتالي القضاء على المشكلة من مصدرها. 6. يقوم العمال المناوبون بقياس مستوى الضوضاء يوميًا وتسجيل النتائج، كما يجب على الشركة أن توكل إلى مؤسسات خدمات الصحة المهنية إجراء فحوصات سنويًا على الأقل، وإجراء تقييم لحالة المخاطر المهنية كل ثلاث سنوات، مع نشر نتائج هذه الفحوصات والتقييمات. ٧. يجب تطبيق معايير التقييم الخاصة بالمخاطر المهنية “الثلاثة في نفس الوقت” بشكل صارم على مشاريع البناء الجديدة أو المعدلة أو الموسعة، وكذلك على مشاريع التحديث التقني واستيراد التقنيات الجديدة، وذلك من أجل السيطرة على الضوضاء الناتجة عن استخدام التقنيات والعمليات والمعدات والمواد الجديدة. ولا يُسمح ببدء الأعمال الإنشائية أو تشغيل هذه المشاريع إلا بعد إجراء التقييمات اللازمة، وفي حال عدم إجراء التقييمات أو عدم اجتيازها، فلا يُسمح بذلك. 8. فيما يتعلق بأماكن الإنتاج والعمل التي يتجاوز فيها مستوى الضوضاء المعايير المحددة، يجب اتخاذ تدابير فعالة للسيطرة على هذا الضوضاء، وذلك ضمن فترة زمنية محددة للوصول إلى المعايير المطلوبة. في الحالات التي لا يمكن فيها القضاء على الضوضاء تمامًا، يجب توفير وسائل الحماية الفردية للعمال، مثل سدادات الأذن وأغطية الأذن، وذلك لتقليل أو التخفيف من الضرر الذي قد يلحق بسمعهم. 9. يجب على المؤسسات ترتيب فحوصات الصحة المهنية دورياً للعاملين الذين يتعرضون للضوضاء، وإنشاء ملفات متابعة الصحة المهنية للموظفين. 10. يتم إدارة وتشخيص الأمراض المهنية وفقًا **للمعايير والأنظمة ذات الصلة**. يجب تقديم العلاج الفعال للأشخاص الذين يشتبه في إصابتهم أو الذين تم تشخيص إصابتهم بأمراض مهنية. (٤) نظام إدارة الحماية من العمل في درجات الحرارة العالية
١. نقاط إعداد النظام
تحديد الغرض من نظام إدارة الحماية من العمل في درجات الحرارة العالية وأساسه. تحديد الإدارة والمسؤول المسؤول عن إدارة الحماية في بيئات العمل ذات الحرارة العالية. تحديد أماكن العمل والعمليات التي تتطلب درجات حرارة عالية، وأسباب حدوثها، وتدابير الحماية. تحديد أضرار ومدى خطورة العمل في البيئات الحارة. تحديد تدابير الوقاية وإجراءات الإدارة للعمل في درجات حرارة عالية. ٢. مثال: نظام إدارة الحماية من العمل في درجات حرارة عالية
من أجل تحسين أوضاع السلامة والحماية للعاملين الذين يعملون في ظروف درجات حرارة عالية، ولضمان صحتهم وسلامتهم، وكذلك لتنظيم إدارة الشركة بشكل منهجي ومؤسسي، تم وضع هذا النظام وفقًا لمتطلبات قوانين مثل “قانون الوقاية من الأمراض المهنية” و“اللوائح المؤقتة للإشراف على الصحة المهنية في أماكن العمل”. 1. تنطبق هذه الأحكام على جميع موظفي الوحدة والعمال المؤقتين القادمين من الخارج. 2. تتولى إدارة الصحة المهنية مسؤولية تنفيذ ومراقبة نظام الحماية من العمل في درجات حرارة عالية في الوحدة. ٣. يجب على الأشخاص الذين يشاركون في الأعمال التي تتطلب درجات حرارة عالية لأول مرة، أن يخضعوا للتدريب المناسب قبل أن يتمكنوا من العمل في هذه الظروف. ٤. يجب أن تتم تصميم تدابير الوقاية من الحرارة الشديدة في جميع المشاريع الجديدة أو المعدلة أو الموسعة، بالتزامن مع تصميم المشروع الرئيسي نفسه، وكذلك في نفس وقت التنفيذ وبدء الاستخدام. 5. يجب في الورش ذات درجات الحرارة المرتفعة استخدام نظام تهوية طبيعية منظم، مع ترتيب مناسب لفتحات الدخول وفتحات الخروج. 6. يجب على الشركات إجراء فحص لأماكن العمل التي تتسم بدرجات حرارة مرتفعة مرة واحدة على الأقل في كل سنة، كما يجب إجراء تقييم لحالة المخاطر المهنية كل ثلاث سنوات، ويجب الإعلان عن نتائج هذه الفحوصات والتقييمات. ٧. يجب توفير غرف للراحة للموظفين بالقرب من أماكن العمل التي تتطلب درجات حرارة عالية. 8. يجب توفير المشروبات المبردة مثل الشاي ومحلول الملح المخفف وحبوب التبريد وزيت النعناع، بالإضافة إلى الأدوية المضادة للحرارة، للعاملين في الأماكن ذات درجات الحرارة المرتفعة وفقًا للوائح. ٩. توفير معدات الحماية الشخصية التي تلبي **متطلبات اللوائح** للعاملين في البيئات ذات درجات الحرارة المرتفعة، مثل الملابس المقاومة للاشتعال والنظارات الواقية والأقنعة وغيرها. 10. يجب على الشركات أن توفر للعاملين الذين يتعرضون لدرجات حرارة مرتفعة فحوصات دورية للصحة المهنية، كما يجب عليها إنشاء سجلات خاصة بصحة هؤلاء العاملين. 11. يتم إدارة الأمراض المهنية وتشخيصها وفقًا ل**المعايير واللوائح ذات الصلة**. يجب تقديم العلاج الفعال للأشخاص الذين يشتبه في إصابتهم أو الذين تم تشخيص إصابتهم بأمراض مهنية.