وفاة مفاجئة بعد انتهاء العمل؛ الحكم الأولي يُعلن أنها ليست وفاة ناتجة عن إصابة في العمل

Thread Content

تطبيق قانون المسؤولية التقصيرية لأول مرة في الاستئناف، وحصل أفراد العائلة أخيرًا على تعويضات 　　　 تم تكليف أحد موظفي الشركة بالعمل لوقت إضافي حتى الفجر، وتوفي فجأة في سكن العمال بعد انتهاء العمل؛ فهل يتوجب على صاحب العمل دفع تعويضات في غياب حالة الوفاة أثناء العمل؟ مؤخرًا، نظرت محكمة الشعب المتوسطة في مدينة سوتشو بمقاطعة جيانغسو في قضية من هذا النوع، وكانت هذه المرة الأولى التي يتم فيها تطبيق قانون المسؤولية التقصيرية لتحديد أن صاحب العمل مسؤول عن الوفاة المفاجئة للموظف. 　　الوفاة المفاجئة بسبب العمل لساعات متأخرة ليست حادث عمل! في 1 أبريل 2013، بدأ لي يعمل في إحدى الشركات الإلكترونية في كونشان. في 12 ديسمبر من نفس العام، تم تكليف لي بالعمل لوقت إضافي حتى بعد الساعة الواحدة صباحًا، ثم عاد إلى السكن ليستريح. بعد الساعة 11 مساءً من ذلك اليوم، اكتشف زميله في السكن أن لي ما زال مستلقيًا على السرير ولم يذهب إلى العمل. شعر الزميل في السكن بأن هناك شيئًا غريبًا، فذهب ليذكّر لي بأن وقت العمل قد حان، لكنه اكتشف أنه فقد وعيه. ثم اتصل الزميل في السكن بالشرطة. ووفقًا لتشخيص المؤسسة الطبية، توفي السيد لي متأثرًا بنوبة قلبية في المكان. 　　بعد ذلك، رفع والدا لي دعوى قضائية إلى المحكمة، طالبين من المحكمة أن تأمر الشركة الإلكترونية بدفع تعويضات قانونية تشمل تكاليف الوفاة ونفقات الأشخاص الذين يعولهم المتوفى، بالإضافة إلى تكاليف الجنازة، وذلك بمجموع يزيد عن 860 ألف يوان. 　　خلال المحاكمة، استنتجت المحكمة الابتدائية أن لي مات في سكن الشركة بعد انتهاء ساعات عمله، ولم يتسن تحديد سبب الوفاة. ووفقًا لأحكام لوائح التأمين ضد الإصابات العملية في بلادنا، فإن هذا الوضع لا يُعتبر حالة وفاة ناتجة عن العمل ； وفي الوقت نفسه، لا توجد أدلة كافية تثبت أن الشركة الإلكترونية مسؤولة عن وفاة السيد لي، ولذلك رفضت المحكمة الابتدائية طلبات والدي السيد لي. لم يقبل والدا لي الحكم الأولي، فاستأنفا القضية لدى محكمة سوتشو المتوسطة. 　　يُعد العمل لساعات إضافية مفرطة إهمالًا خطيرًا لحماية صحة الموظفين. وقد تبين من التحقيقات التي أجرتها محكمة سوتشو الابتدائية أنه في 11 ديسمبر 2013، أي اليوم السابق لوفاة لي، كانت ساعات عمله من الساعة 4 مساءً حتى الساعة 12 ليلًا، بالإضافة إلى ذلك، طلبت الشركة منه العمل لساعة ونصف إضافية. أظهرت محاضر التحقيق التي أجرتها السلطات الأمنية بعد وقوع الحادث أن لي ذهب مباشرة إلى السكن للراحة بعد انتهاء عمله في فجر يوم 12، دون أن يتوجه إلى أي أماكن أخرى للمشاركة في أنشطة قد تضر بصحته. تم استبعاد احتمال أن يكون وفاة السيد لي ناتجة عن جريمة أو قتل عمد، وقد أشار التشخيص الأولي من المؤسسة الطبية إلى أن الوفاة حدثت نتيجة نوبة قلبية مفاجئة في مكان الحادث. وأظهر تقرير الفحص الطبي للسيد لي في يونيو 2013 أنه لا يعاني من أي أمراض، وأنه بصحة جيدة. 　　“عمل السيد لي حتى الساعة 12 ليلًا في اليوم السابق لوفاته المفاجئة، وهو وقت عمل يتعارض مع أوقات النوم المعتادة لدى الأشخاص العاديين. لذلك، كان من غير المناسب تكليف السيد لي بالعمل لوقت إضافي في ذلك الوقت، خاصة أن ساعات العمل الإضافية تجاوزت الساعة الواحدة. ”وقال باو جانغ، رئيس الدائرة الرابعة المدنية في محكمة سوتشو الوسطى ورئيس المحكمة في هذه القضية، إنه وفقًا لأحكام قانون العمل في بلادنا، لا يجوز لصاحب العمل تحديد ساعات عمل إضافية تزيد عن ساعة واحدة في اليوم، ما لم تكن هناك أسباب خاصة. في هذه القضية، لم تقدم الشركة الإلكترونية أي دليل يثبت وجود أسباب خاصة تستدعي منها تكليف السيد لي بالعمل لأكثر من ساعة في ذلك اليوم، كما لم تقدم أي دليل على أنها قدمت له تدابير لحماية صحته. على الرغم من أن والدي لي أوضحا بعد توضيح المحكمة أنهما لن يطلبا إجراء فحص قضائي، إلا أن شدة العمل وضغوطه، بالإضافة إلى أوقات النوم غير الصحية، كلها عوامل تؤثر سلبًا على الصحة، وهي مسائل معروفة لدى الجميع في مجال الحياة اليومية والطب. 　　ولهذا السبب، اعتبرت محكمة الاستئناف أن الشركة الإلكترونية قد تجاهلت بشكل خطير حماية صحة السيد لي، مما يشكل انتهاكًا لحقوقه القانونية، ويجب اعتبار ذلك فعلاً تعسفيًا، كما أن هناك خطأ من جانب الشركة من الناحية الذاتية. 　　“وفقًا للأدلة المتوفرة في هذه القضية، لا يمكن الخلوص إلى استنتاج بوجود علاقة سببية مباشرة وحتمية بين قيام الشركة الإلكترونية بتكليف السيد لي بالعمل لساعات إضافية في الليل ووفاته المفاجئة، لكن نظرًا للارتباط الوثيق بين مواعيد عمل السيد لي وعودته إلى السكن للنوم ثم وفاته المفاجئة، وبالاستناد إلى القواعد العامة في التجربة اليومية، فإن هذه العلاقة السببية لا يمكن استبعادها أيضًا. ”جاء ذلك في حكم الاستئناف لهذه القضية. 　　وفي النهاية، وبالنظر إلى أن أسباب الوفاة المفاجئة ترتبط أيضًا بالحالة الصحية الشخصية للسيد لي وبعوامل أخرى مثل قدرته على التكيف النفسي والجسدي، وبما أن هناك أسبابًا متعددة تؤدي إلى نفس النتيجة بالإضافة إلى عنصر الصدفة، فإنه في ظل عدم إمكانية تحديد درجة مشاركة كل سبب في الوفاة، قررت محكمة الاستئناف، وفقًا لقواعد توزيع المسؤولية ومبادئ العدالة والمنطق، أن تتحمل الشركة الإلكترونية مسؤولية تعويض 40% من الخسائر الناتجة عن وفاة السيد لي. 　مؤخرًا، أصدرت محكمة سوتشو الابتدائية حكمًا نهائيًا، قضى بموجبه بأن تدفع الشركة الإلكترونية تعويضات لوالدي السيد لي عن وفاتهم وغيرها من الخسائر، بمجموع يزيد عن 230 ألف يوان. 　　كيف يتم تحديد الوفاة المفاجئة بعد ساعات العمل؟ كيف يمكن المطالبة بالحقوق؟ 　　ما هو الموت المفاجئ؟ تعرّف منظمة الصحة العالمية ذلك بأنه: “مريض كان في حالة صحية جيدة أو يبدو كذلك، يموت فجأة خلال فترة زمنية قصيرة بسبب مرض طبيعي”. ”وهذا يدل أيضًا على أن الموت المفاجئ بالنسبة لمعظم العمال العاديين يرتبط بشدة العمل وضغوطه، بالإضافة إلى اختلال أوقات النوم. 　　في الوقت الحالي، تظهر حالات وفاة العمال المفاجئة بشكل متكرر في الصحف، وهناك اتجاه نحو زيادتها. ماذا لحقوق العمال القانونية في حالة الوفاة المفاجئة؟ 　　ووفقًا للقوانين في بلادنا، إذا توفي العامل نتيجة إصابته بمرض مفاجئ أثناء ساعات العمل أو في مكان العمل، أو إذا توفي خلال 48 ساعة رغم محاولات إنقاذه، فيمكن اعتبار ذلك وفاة ناتجة عن العمل، ويمكن للعامل أو أقاربه الحصول على تعويضات التأمين عن وفاة العامل. لكن، إذا توفي العامل فجأة في منزله بعد انتهاء ساعات العمل، فإن ذلك لا يُعتبر وفاة ناتجة عن العمل وفقًا للقواعد المعمول بها. وبالتالي، كيف يمكن ضمان حقوق العامل قانونيًا؟ هذه مسألة صعبة في الممارسة القضائية الحالية. ووفقًا للمادة الثانية من “قانون المسؤولية التقصيرية لجمهورية الصين الشعبية”， فإن “أي انتهاك للحقوق المدنية يستوجب تحمل المسؤولية التقصيرية وفقًا لأحكام هذا القانون”. الحقوق المدنية المشار إليها في هذا القانون تشمل حق الحياة وحق الصحة...". وتنص المادة السادسة على أن: "يجب على الشخص الذي ينتهك حقوق الآخرين المدنية بسبب خطأ منه، أن يتحمل مسؤولية التعويض". ”“إذا توفي العامل فجأة بعد انتهاء ساعات العمل، ولم يكن ذلك نتيجة إصابة في مكان العمل، فلا يمكن لأفراد عائلته الحصول على تعويضات التأمين على الوفاة. لكن إذا كان هناك خطأ من جانب صاحب العمل أدى إلى وفاة العامل، فيمكن لأفراد العائلة، وفقًا للقوانين المذكورة، أن يطالبوا صاحب العمل بتحمل المسؤولية القانونية. ”قال باو جانغ. 　ووفقًا لما هو معروف، ففيما يتعلق بحالات وفاة هؤلاء العمال فجأة بعد انتهاء ساعات العمل، هناك آراء في الأوساط النظرية تدعو إلى المطالبة بتعويضات عن الأضرار الجسدية، لكن في الواقع، لا توجد حتى الآن أي تقارير عن محاكم قامت بتطبيق قوانين المسؤولية التقصيرية للفصل في نزاعات وفاة العمال فجأة بعد انتهاء ساعات العمل. لذلك، فإن حكم الاستئناف في هذه القضية، من خلال تطبيق القانون بطريقة مبتكرة، يحمي الحقوق القانونية للعمال، ويوفر مسارًا جديدًا للعمال (وأفراد أسرهم) للدفاع عن حقوقهم في قضايا مماثلة.