¿Pueden los jubilados que son recontratados recibir beneficios por accidentes de trabajo?

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【Resumen del caso】 La señora Xu, de 57 años, fue contratada nuevamente por el hospital donde trabajaba antes de jubilarse, en Tian Tong Yuan, debido al buen rendimiento que mostró en su trabajo. En noviembre de 2015, la señora Xu se cayó mientras marcaba su presencia en el trabajo, y se torció el pie izquierdo. Por ello, la señora Xu se quedó en casa para recuperarse durante 2 meses. Durante el período de descanso, el hospital no le pagó a la señora Xu el salario correspondiente a su recontratación. El hospital consideró que, al ser la señora Xu una empleada recontratada por el hospital, no tenía derecho a recibir ningún tipo de remuneración durante el tiempo en que no trabajaba. La señora Xu considera que, al haberse lesionado mientras trabajaba, su caso debería ser considerado como un accidente de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo. Por lo tanto, el hospital no solo debe pagarle dos meses de salario, sino que también debe abonarle una indemnización por el accidente de trabajo, según lo dispuesto en dicho reglamento. Por ello, ambas partes acudieron a la estación de asistencia legal de Tiantongyuan Norte para consultar. 　　【Análisis legal】 El abogado de guardia señaló que, según las políticas aplicables en la ciudad de Pekín, la señora Xu se retiró después de haber superado la edad legal de jubilación. Por lo tanto, no cumple con los requisitos para ser considerada una trabajadora según la legislación laboral. Además, ya recibe los beneficios correspondientes al seguro de pensiones básico. En consecuencia, su situación debe ser tratada como una relación de servicios, y regulada conforme al derecho civil. Y según el artículo 11 de las “Interpretaciones del Tribunal Supremo sobre ciertos asuntos relacionados con la aplicación de la ley en casos de indemnización por daños personales”: cuando un empleado sufre daños personales mientras desempeña sus funciones laborales, el empleador debe asumir la responsabilidad de indemnizarlo. El alcance de la indemnización incluye gastos médicos, costos de cuidado, pérdida de ingresos, subsidio para alimentación durante el hospitalizado, gastos nutricionales y gastos de transporte, entre otros. Por lo tanto, aunque la señora Xu no puede ser considerada como víctima de un accidente laboral, aún así puede solicitar al hospital una compensación correspondiente, basándose en la relación laboral que existe entre ellas.