¿Se sigue realizando la prueba de los cinco marcadores del virus de la hepatitis B en los exámenes médicos de ingreso?

¿No basta con que la función hepática esté normal? ¿Por qué hay que volver a revisar esto aunque haya cambiado de empresa?

Sí, durante cinco años seguidos mis exámenes médicos relacionados con enfermedades profesionales dieron resultados normales; solo se me hacían pruebas para evaluar la función hepática. Pero cuando cambié de empleo, tuve que someterme a cinco pruebas diferentes. Tengo hepatitis B… Supongo que debería estar prohibido realizar ese tipo de pruebas. Una vez más, volví a experimentar la amargura de ser rechazada al empezar a buscar trabajo :(

De acuerdo con los requisitos establecidos en las “Normas para la gestión del control de la salud ocupacional” emitidas por el Ministerio de Salud, los exámenes de salud ocupacional incluyen: la información general sobre los trabajadores expuestos a riesgos, su historial de exposición profesional, el período entre los exámenes médicos, los exámenes que se realizan antes de comenzar a trabajar y durante su desempeño laboral, así como las contraindicaciones profesionales. I. Exámenes de salud ocupacional. Los exámenes incluyen exámenes generales, exámenes especiales y exámenes opcionales. La selección de los exámenes debe realizarse en función de las condiciones de los equipos e instrumentos disponibles en las instituciones sanitarias, así como del grado de riesgo que representan las enfermedades profesionales para los trabajadores y del nivel de daño a su salud. i) En general, en los exámenes de salud ocupacional es necesario tener en cuenta el tiempo que la persona ha trabajado en entornos propensos a causar enfermedades profesionales, su historial médico previo, sus hábitos personales, su historia familiar, su historial de enfermedades infecciosas y cualquier alergia a medicamentos. Contar con esta información es de gran importancia para conocer el estado de salud de la persona, sus hábitos de vida y sus diferencias individuales, así como para evaluar los efectos de las enfermedades profesionales. ㈡ Investigación del historial de exposición profesional: El historial profesional de los trabajadores en relación con los factores de riesgo que causan enfermedades profesionales es la característica más importante de los exámenes médicos ocupacionales. Además, constituye una base fundamental para el diagnóstico de diversas enfermedades profesionales. Incluye el tiempo, lugar, empresa, tipo de trabajo, puesto de trabajo y modalidades de la actividad a la que está expuesto el trabajador, así como los cambios en dichas condiciones. También se incluyen la concentración (intensidad) de las sustancias nocivas en el lugar de trabajo y las medidas de protección. Esta información debe ser proporcionada por el propio trabajador o por su empresa. iii) Exámenes médicos: Los exámenes de salud ocupacional deben cumplir con las normas establecidas en el “Reglamento de gestión de la vigilancia de la salud ocupacional” del Ministerio de Salud, en cuanto a los exámenes que se realizan antes de comenzar a trabajar y durante el período de empleo. Si el empleador tiene requisitos especiales, se puede acordar añadir más pruebas de control. II. Período de los exámenes médicos de salud ocupacional: El período entre uno y otro examen médico de salud ocupacional debe ser el mismo que el establecido en las normas del Ministerio de Salud relativas a los períodos de revisión durante el tiempo que la persona permanece en su puesto de trabajo. Sin embargo, dado que en el entorno de producción existen numerosos factores nocivos relacionados con las condiciones laborales, y muchos otros factores dañinos no están incluidos en las disposiciones del Reglamento sobre la gestión de la salud ocupacional, las empresas deben determinar el período de realización de los exámenes médicos en función de los resultados de la vigilancia del entorno de trabajo y del estado de salud de los trabajadores. ①Entre las sustancias tóxicas, con excepción del dióxido de azufre y del níquel en forma de compuestos carbonílicos, se realiza un control cada 2 años ； Otras sustancias tóxicas, una vez al año. ②En el polvo inorgánico, polvo de sílice y polvo de amianto: una vez al año ； Polvo de carbón, polvo de carbono negro, polvo de grafito, polvo de talco, polvo de mica, polvo de cemento, polvo de arcilla, polvo de fundición, polvo de aluminio, polvo de soldadura: una vez cada 2 años ； Para los demás polvos, una vez cada 3-5 años ； El polvo orgánico, una vez cada 3-5 años. ③Temperaturas elevadas, ruido, presión atmosférica alta, vibraciones locales, rayos ultravioleta (conjuntivitis fotoquímica), exposición externa e interna, factores biológicos (Bacillus anthracis, virus de la encefalitis forestal, Brucella), sustancias químicas que pueden causar bursitis en los trabajadores de las minas de carbón, sustancias químicas que causan enfermedades cutáneas profesionales, sustancias químicas que causan quemaduras oculares, factores químico-físicos (cataratas profesionales), cromo y sus compuestos (enfermedad nasal por cromo), sustancias que causan asma, ácidos y ácidos orgánicos que causan caries dentales. Trabajo como conductor de vehículos motorizados: una vez al año. Trabajo con microondas, trabajo con pantallas de video, trabajo eléctrico, trabajo en alturas: cada dos años. ⑤La operación de los recipientes a presión debe realizarse cada 3 años. ⑥Cáncer de vejiga causado por la anilina, a partir de 6 años después de la exposición ； Anilina >5%, 1 vez al año

Ayer vi un artículo sobre los exámenes médicos previos al inicio de una actividad laboral. Como temen que les detecten la hepatitis B, muchos recurren a otras personas para que hagan los exámenes en su lugar, falsificando así los resultados.

No es necesario. Si al empezar a trabajar te piden que hagas un examen previo de los cinco marcadores del virus de la hepatitis B, puedes estar seguro de que se trata de una empresa estafadora o de un esquema de piramidales. Consejos basados en la experiencia.

Arriba hay políticas, abajo hay estrategias. En nuestra empresa, cuando los nuevos empleados comienzan a trabajar, se realizan exámenes médicos en los que también se verifica si padecen hepatitis B. Antes del examen, se les pide que firmen un acuerdo según el cual, en caso de tener hepatitis B, deberán renunciar automáticamente a su puesto. La empresa también teme la propagación. He oído que parece que existe una historia detrás de esto; P

Es necesario realizar pruebas de la función hepática, pero no se realizan pruebas para la hepatitis B