(Analyse von Unfallfällen am Arbeitsplatz) Kann ein Unfall bei Arbeitnehmern über dem Rentenalter als Arbeitsunfall eingestuft werden?

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【Fallbeschreibung】Wang, männlich, 62 Jahre alt, Landwirt. Er arbeitete in einer Fabrik als Wachmann. Es wurde weder ein Arbeitsvertrag abgeschlossen noch eine Unfallversicherung eingegangen. Eines Tages im Oktober 2009 wurde Wang bei der Arbeit von einem Traktor, der Waren ins Werk brachte, angefahren und verletzt. Nach dem Unfall beantragte Wang bei der örtlichen Arbeitsbehörde eine Anerkennung des Unfalls als Berufskrankheit. Die Arbeitsbehörde lehnte den Antrag ab, mit der Begründung, dass Wang das Rentenalter bereits überschritten habe. 【Streitpunkt】Eine Ansicht besagt, dass Wang die gesetzliche Altersgrenze für den Ruhestand bereits überschritten hat und daher die Vorschriften der Verordnung des Staatsrates über die Unfallversicherung bezüglich der Anerkennung von Arbeitsunfällen nicht auf ihn anwendbar sind. Wenn man nach dem Rentenalter weiterarbeitet, besteht zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber keine Arbeitsbeziehung oder eine faktische Arbeitsbeziehung – es handelt sich vielmehr um eine Dienstleistungsbeziehung. Was nicht in den Geltungsbereich der Anerkennung von Arbeitsunfällen sowie des Anspruchs auf Arbeitsunfallversicherungsleistungen fällt, muss gemäß den Vorschriften des Zivilrechts und durch zivile Gerichtsverfahren geregelt werden. Die zweite Ansicht besagt, dass das Arbeitsgesetz unseres Landes zwar die Nutzung von Kindern als Arbeitnehmern verbietet, aber kein Alterslimit für Arbeitnehmer vorsieht. Die Anstellung von Arbeitnehmern über dem gesetzlichen Alter verstößt somit nicht gegen die gesetzlichen Vorschriften. Solange eine Arbeitsbeziehung zwischen den Beteiligten besteht – auch wenn es sich um eine faktische Arbeitsbeziehung handelt – gelten Verletzungen, die die Arbeitnehmer im Arbeitsprozess erleiden, ebenfalls als Arbeitsunfälle. Sie haben daher Anspruch auf Leistungen aus der Unfallversicherung. Der Autor stimmt der zweiten Meinung zu. 【Bewertung】 1. Arbeitnehmer, die das Alter überschritten haben, sollten zur Kategorie der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetz gehören. Das Arbeitsgesetz enthält nur Vorschriften, die die Nutzung von Kindern in der Arbeit verbieten. Für Personen, die über das gesetzliche Rentenalter hinaus weiterhin arbeiten, gibt es im Gesetz keine entsprechenden Verbote. Der Begriff der Arbeitnehmer gemäß den Vorschriften über die Unfallversicherung bezeichnet alle Arten von Arbeitnehmern, die eine Arbeitsbeziehung zum Arbeitgeber haben – einschließlich faktischer Arbeitsbeziehungen – sowie Arbeitnehmer mit unterschiedlichen Dauer der Beschäftigung. Artikel 2 der Vorschriften über die Unfallversicherung besagt, dass die Arbeitnehmer aller Arten von Unternehmen sowie die Angestellten von Selbstständigen in unserem Land gemäß den Bestimmungen dieser Vorschriften Anspruch auf Leistungen im Rahmen der Unfallversicherung haben. Daraus geht hervor, dass die Vorschriften der Verordnung über die Unfallversicherung gelten, solange es eine Arbeitsbeziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber gibt. Das 60. Lebensjahr für Männer (55 Jahre für Frauen) ist zwar das gesetzlich vorgeschriebene Rentenalter – es bedeutet lediglich, dass Arbeitnehmer ab diesem Alter das Recht haben, in den Ruhestand zu treten und eine Rente zu erhalten. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie nicht mehr arbeiten dürfen. Solange ihre körperlichen Verhältnisse es zulassen und sie in der Lage sind, ihre Arbeit zu erledigen, gehören sie weiterhin zur Kategorie der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetz. Zweitens: Arbeitnehmer, die das Alter für die Beschäftigung überschritten haben, sollten als arbeitsunfähig gelten, sofern es eine Arbeitsbeziehung zum Arbeitgeber gibt und ein Unfall im Arbeitsverhältnis aufgetreten ist. In diesem Fall haben sie Anspruch auf Leistungen im Rahmen der Arbeitsunfallversicherung. In diesem Fall haben Wang und die Fabrik zwar keinen Arbeitsvertrag geschlossen, doch beide Seiten bestreiten weder die Existenz einer tatsächlichen Arbeitsbeziehung noch die Tatsache, dass Wang bei der Arbeit verletzt wurde. Die Arbeitsgesetze sowie die Vorschriften über die Unfallversicherung und andere relevante Rechtsvorschriften enthalten keine ausschließlichen Bestimmungen, die besagen, dass eine Beschäftigung zwischen Arbeitnehmern, die das Altersgrenze überschritten haben, und ihren Arbeitgebern keine Arbeitsbeziehung darstellt. Daher hat Herr Wang das Recht, gemäß den Vorschriften der Verordnung über die Unfallversicherung Leistungen aus der Unfallversicherung zu erhalten. Drittens legen die Richtlinien des Obersten Gerichtshofs der Provinz Jiangsu „Zu einigen Fragen bei der Verhandlung von Verwaltungsverfahren im Bereich der Arbeitsbeschaffungssicherung und der Anerkennung von Arbeitsunfällen (Provisorisch)“ fest: 1. Personen, die nach ihrem Ausscheiden aus dem Berufsleben oder nach ihrer Pensionierung weiterhin arbeiten und dafür Entlohnung erhalten ； 2. Bei Unfällen, die während des Praktikums von Studierenden in Unternehmen eintreten, fallen diese nicht unter die Kategorie der Arbeitsunfälle gemäß den Vorschriften zur Unfallversicherung. Außerdem gibt es keine weiteren ausschließenden Bestimmungen. In diesem Fall ist Wang ein Landarbeiter. Obwohl er das Rentenalter bereits überschritten hat, gilt er nicht als Rentner und erhält auch keine Leistungen im Zusammenhang mit der Rente. Daher fallen sie nicht unter die Kategorie der Fälle, bei denen eine Arbeitsunfallfeststellung ausgeschlossen ist, wie es in den „Stellungnahmen des Obersten Gerichtshofs der Provinz Jiangsu zu einigen Fragen bezüglich der Prüfung von Fällen im Bereich der Arbeitsschutzkontrolle und der Feststellung von Arbeitsunfällen (Provisorisch)“ festgelegt ist. IV. In einigen lokalen Vorschriften wird vorgesehen, dass Arbeitnehmer, die das Altersgrenze überschritten haben, nicht als Anspruchsberechtigte auf Anerkennung von Arbeitsunfällen sowie auf Leistungen aus der Unfallversicherung gelten. Dies steht im Widerspruch zum Geist des Arbeitsgesetzes sowie zu den Bestimmungen des Artikels 2 der Verordnungen über die Unfallversicherung. Aus Gründen der Rechtsanwendung sind solche Vorschriften daher nicht gültig. Außerdem ist es angesichts der aktuellen Situation in unserem Land nicht angemessen, Landarbeiter, die das 60. Lebensjahr erreicht haben, von den Leistungen der Unfallversicherung auszuschließen. Viele von ihnen müssen weiterhin arbeiten, um sich selbst zu ernähren. Es wäre daher unangemessen, sie von den Vorteilen der Unfallversicherung auszuschließen – das würde den Arbeitgebern außerdem Raum geben, das Gesetz zu umgehen und ihre Rechte zu verletzen. Deshalb sollten Arbeitnehmer über dem Rentenalter ebenfalls Anspruch auf Leistungen der Unfallversicherung haben.