(Analyse von Arbeitsunfallfällen) Wird eine Verletzung, die ohne formellen Arbeitsantritt auftritt, als Arbeitsunfall angerechnet?

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Noch bevor sie offiziell eingestellt wurde, musste sie auf Wunsch des Unternehmens an interaktiven Spielen teilnehmen. Dabei brach sie sich unerwartet ein Bein. Handelt es sich dabei um einen Arbeitsunfall? Wer soll die Kosten für die medizinische Behandlung tragen? Frau Luo macht sich große Sorgen wegen dieser Angelegenheit. Auf Wunsch des Unternehmens nahm sie Anfang des Monats an einem Spiel teil, bei dem sie verletzt wurde. Frau Luo, eine Bürgerin, ging zu einer Kreditgesellschaft, um dort ein Vorstellungsgespräch zu führen. Nach dem Vorstellungsgespräch erhielt Frau Luo eine Benachrichtigung vom Unternehmen, in der ihr mitgeteilt wurde, dass sie am 27. Juli zum täglichen Morgenmeeting ins Unternehmen kommen solle. Nach dem frühen Meeting organisierte das Unternehmen vor der Einstellung der Mitarbeiter vorübergehend ein interaktives Spiel, damit die Teilnehmer einander besser kennenlernen konnten. Während sie am kleinen Spiel teilnahm, verletzte sich Frau Luo unerwartet. Nach dem Unfall brachte das Unternehmen Frau Luo umgehend ins Krankenhaus, um die Wunden versorgen zu lassen. In den folgenden Tagen blieb Frau Luo zu Hause und ruhte sich aus. Die Klinik stellte zunächst eine Fraktur des linken Wadenbeins bei Frau Luo diagnostiziert. Die Behandlungskosten belaufen sich auf etwa 10.000 Yuan. Für diese Krankenhauskosten stellte Frau Luo der Firma einen Schadensersatzanspruch. Nachdem das Unternehmen von der Sache erfahren hatte, lehnte es ihren Antrag ab mit der Begründung, dass Frau Luo noch nicht eingestellt worden sei. Allerdings stimmt Frau Luo der Aussage des Unternehmens nicht zu. Sie sagte, das Spiel werde von der Firma organisiert, und die Firma trage eine unvermeidliche Verantwortung für die körperlichen Verletzungen, die im Spiel entstehen. Wegen der Kosten für die Medikamente hat Frau Luo mehr als einen Monat lang mit dem Unternehmen gesprochen, doch bis heute hat sie kein akzeptables Lösungskonzept erhalten. Der Anwalt war der Ansicht, dass es sich um einen Arbeitsunfall handeln sollte. Nachdem die Reporterin um Hilfe von Frau Luo gebeten worden war, suchte sie das Kreditunternehmen namens Chengju auf. Ein Manager des Unternehmens mit dem Nachnamen Zhao, der zur Begrüßung gekommen war, sagte, dass Frau Luo keinen Vertrag mit dem Unternehmen abgeschlossen habe und daher keine reguläre Angestellte des Unternehmens sei. Man könne nur Bedauern über die Verletzungen von Frau Luo äußern und ihr keine weiteren finanziellen Entschädigungen zahlen. Über den Rest möchte ich nichts mehr sagen. Der Anwalt gab eine Stellungnahme zu den Problemen, mit denen Frau Luo konfrontiert war. Yang Zhengxuan, Rechtsanwalt bei der Kanzlei Chongqing Zhiwei, sagte, dass der entscheidende Punkt dafür, ob zwischen Frau Luo und dem Unternehmen eine Arbeitsbeziehung besteht, nicht nur darin liegt, ob ein Arbeitsvertrag geschlossen wurde, sondern auch darin, ob aufgrund der tatsächlichen Art der Arbeitsausübung eine Arbeitsbeziehung vorliegt. Die Veranstaltung, an der Frau Luo an diesem Tag teilnahm, fand auf Anforderung des Unternehmens statt, weshalb ihre Verletzungen als Arbeitsunfall gelten sollten. Wenn Frau Luo keine Einigung mit dem Unternehmen erzielen kann, kann sie sich an ein Arbeitsgericht wenden.