（労働災害事例分析）正式に雇用されていないのに負傷した場合、それは労働災害に該当するか？

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まだ正式に就職していないのに、会社の要請でインタラクティブなゲームに参加したところ、ゲーム中に思わず骨折してしまった。これは労働災害に該当するのか、医療費は誰が負担すべきなのか？この件で、市民のローさんはずいぶん悩んでいる。会社の要請でゲームに参加し負傷した先月末、市民のローさんはある貸付会社で職務面接を受けに行った。面接の後、ローさんは会社から連絡を受け、7月27日に会社に出勤してその日の朝会に参加するよう求められました。早朝の会議の後、参加者同士が互いに親しくなり、理解を深めるため、同社は社員の入社前に臨時でインタラクティブな小ゲームを企画しました。ちょうどミニゲームに参加している最中に、ローさんは思わず転んで怪我をしました。事故が発生した後、同社はすぐにローさんを病院に連れて行き、傷の処置を行った。その後の数日間、ローさんは自宅で静養していました。病院の初期診断では、ローさんの怪我は左ふくらはぎの骨折とされ、治療にかかる費用はおよそ1万円程度と見込まれています。この医療費について、ローさんは会社に賠償を求めました。会社はその知らせを受けて、ローさんがまだ入社していないという理由で、彼女の要望を拒否しました。しかし、会社の主張について、ローさんは同意していません。彼女は、ゲームは会社側が主催したものであり、ゲーム中に生じた身体的な傷害については、会社には免れられない責任があると述べた。医療費の問題を解決するため、ローさんはこれまで1ヶ月以上にわたって会社とやり取りを続けてきましたが、今もなお彼女が受け入れられるような解決策は得られていません。弁護士はこれを労働災害に該当すると考え、ローさんからの相談を受けて、記者は「誠聚」という名前の貸金業者を訪ねた。応対に来た同社の趙姓マネージャーは、ロウさんは会社と契約を結んでおらず、正社員には該当しないため、彼女の負傷については遺憾に思うしかなく、これ以上実質的な賠償はできないと述べた。他のことはもう言いたくない。ローさんが経験した出来事について、弁護士は意見を述べました。重慶致威法律事務所の弁護士、楊正軒は、羅さんと会社との間に労働関係が成立しているかどうかを判断する上での重要なポイントは、単に両者が労働契約を締結しているかどうかだけではなく、実際の雇用の性質からも、両者の間に労働関係があるかどうかを判断できると述べています。羅さんがその日に参加した活動は、会社の要請で行ったものなので、羅さんが負った怪我は労働災害に該当すると思われます。もしローさんが会社との調停によって解決できなかった場合、労働仲裁を申し立てることができます。