Compartiendo casos de reconocimiento de accidentes laborales (5): ¿Se puede considerar un accidente laboral si se tiene un accidente mientras se lleva al hijo a la escuela en el camino al trabajo?
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Presentación del caso: El señor Wang es operario en una empresa electrónica. Cada día, de camino al trabajo, lleva a su hijo primero a la parada de autobús que se encuentra entre su casa y el lugar donde trabaja. Allí, deja que su hijo tome el autobús para ir a la escuela, y luego él mismo se dirige a su lugar de trabajo. En mayo de 2014, Wang, como de costumbre, iba en su motocicleta para llevar a su hijo hasta la parada de autobús. Fue atropellado por un automóvil, lo que le causó fracturas en las costillas. La policía de tráfico local determinó que Wang no tenía responsabilidad alguna en el accidente. Posteriormente, Wang solicitó a la autoridad local encargada de los seguros sociales que reconociera su accidente laboral. Cuando los funcionarios del departamento encargado de la seguridad social visitaron esa empresa electrónica para realizar investigaciones, el empleador sostuvo que el accidente que sufrió Wang mientras llevaba a su hijo al colegio no podía considerarse un accidente laboral. Tras realizar las investigaciones necesarias, la autoridad local encargada de los seguros sociales determinó, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14, punto 6, del Reglamento sobre lesiones laborales, que Wang sufría una lesión laboral. Análisis de casos: El artículo 14, punto 6, del Reglamento sobre los seguros de accidentes laborales establece que se debe considerar como un accidente laboral aquel en el que un empleado sufre lesiones en el trayecto desde y hacia el lugar de trabajo, debido a un accidente vial o a un accidente relacionado con el transporte urbano, los transbordadores o los trenes, siempre y cuando la responsabilidad por dicho accidente no recaiga principalmente sobre el propio empleado. Realizar actividades necesarias para la vida cotidiana, y desplazarse al trabajo y de regreso en un tiempo razonable y por una ruta razonable, se considera “desplazamiento al trabajo y de regreso” según lo establecido por la autoridad administrativa encargada de los seguros sociales. En este caso, el hecho de que Wang llevara a su hijo a la escuela por el camino al trabajo, cada mañana, se considera una actividad necesaria para desempeñar sus tareas diarias, y ocurre en un momento y por una ruta razonables. Conclusión: En resumen, la autoridad local encargada de los seguros sociales determinó que el accidente que sufrió Wang mientras llevaba a su hijo al colegio, en su camino al trabajo, constituye un accidente laboral.
Soporte. La【estación de autobús entre el hogar y la oficina】es el horario y la ruta razonables para ir y volver al trabajo.
Por cierto, esa expresión no es precisa Si es en dos direcciones, ¿llevar al niño a la escuela y ir al trabajo no serían dos actividades distintas? Entonces, no se cuenta como comercio e industria
Se considera un accidente de trabajo entre el hogar y el lugar de trabajo; de lo contrario, no se considera así.
Las lesiones sufridas entre el hogar y el lugar de trabajo se consideran accidentes de trabajo.
Debería considerarse como un accidente de trabajo; lo que me preocupa es que la empresa, en su afán por cumplir con los objetivos de seguridad al final del año, impida que se declare como tal
Personalmente, creo que el trayecto desde el hogar hasta la escuela no se considera un accidente de trabajo, mientras que el trayecto desde la escuela hasta la empresa sí lo es
En este caso, si diferentes personas lo interpretan de manera distinta, podrían darse resultados diferentes en su manejo. Nuestras leyes no son lo suficientemente precisas...
En las “Disposiciones del Tribunal Supremo sobre ciertas cuestiones relativas al juicio de los casos administrativos relacionados con el seguro de accidentes laborales”, se define como “viaje de ida y vuelta al trabajo” lo siguiente: Artículo 6: Los tribunales populares deben respaldar las decisiones de los órganos administrativos encargados de los seguros sociales cuando consideren que una situación constituye un “viaje de ida y vuelta al trabajo”. Esto incluye los desplazamientos dentro de un plazo razonable, por rutas razonables, entre el lugar de trabajo y el domicilio, la residencia habitual o el dormitorio de la empresa； (II) En el trayecto de ida y vuelta al lugar de trabajo, dentro de un plazo razonable, por rutas razonables que conecten el lugar de trabajo con el domicilio del cónyuge, los padres o los hijos ； (III) Realizar actividades necesarias para la vida cotidiana, y desplazarse al trabajo y de regreso en un tiempo razonable y por rutas razonables ； (IV) Durante el trayecto de ida y vuelta al trabajo por rutas razonables, dentro de un plazo razonable.