مشاركة حول تحديد الإصابات الناجمة عن العمل (8): هل يُعتبر الإصابة الناتجة عن القيام بعمل شخص آخر إصابة ناجمة عن العمل؟

Thread Content

عرض للحالة: زوج السيدة تشيو عامل نظافة. قبل نصف عام، وبسبب مرض زوجها المفاجئ الذي جعله غير قادر على الذهاب إلى العمل، اضطرت السيدة تشيو إلى الذهاب إلى شركة زوجها لتقديم طلب إجازة مرضية له. 　　في ذلك الوقت، أخبر زميل زوجها السيدة تشيو بأن زوجها قد أخذ إجازة خلال ذلك الشهر، وتجاوز عدد أيام الإجازة المسموح بها، وإذا استمر في أخذ إجازة مرضية، فسيتم خصم ضعف راتبه وفقًا للوائح الشركة. بعد التفكير مليًا، قررت السيدة تشيو أن تحل محل زوجها في منصبه مؤقتًا، لكنها طلبت من زملاء زوجها ألا يخبروا الشركة بذلك. لكن، أثناء توليها مهام زوجها في العمل، سقطت السيدة تشيو عن طريق الخطأ أثناء تنظيف المكتب، مما أدى إلى إصابتها بإعاقة من الدرجة السادسة. بعد ذلك، اعتقدت السيدة تشيو أنها أصيبت أثناء العمل في الشركة التي يعمل بها زوجها، ولذلك يجب أن تحصل على تعويضات إصابة العمل. لكن الشركة أفادت بأن السيدة تشيو، التي تولت عمل زوجها دون إذن، هي مجرد أحد أفراد عائلة الموظف، ولا تعتبر موظفة في الشركة، وبالتالي لا يمكن اعتبار إصابتها إصابة عمل. هل يُعتبر الإصابة نتيجة العمل إذا قام شخص بالقيام بعمل شخص آخر دون إذن؟ تحليل الحالات: يُقصد بالإصابات المهنية تلك الإصابات التي يتعرض لها العمال أثناء ساعات العمل، وفي مكان العمل، نتيجة لأداء مهامهم، أو بسبب الأمراض المهنية. ينص القانون على أن جميع أنواع الشركات وأصحاب الأعمال الذين لديهم موظفون في البلاد، يجب عليهم الانضمام إلى نظام التأمين ضد الإصابات العملية، ودفع رسوم التأمين نيابة عن جميع موظفيهم أو عمالهم. وهذا يعني أن شرط حدوث إصابة في مكان العمل هو وجود علاقة عمل بين الموظف المصاب وصاحب العمل. 　　من الجدير بالذكر أن علاقة العمل لها، وفقًا للقانون، طابع شخصي لا يمكن استبداله. لذلك، فإن قيام السيدة تشيو بالعمل نيابة عن زوجها دون إذن يعني فقط أنها قدمت عملاً للشركة المعنية، لكن هذا لا يعني أنها يمكن أن تحل محل زوجها كموظفة في تلك الشركة. لذلك، لا يمكن للسيدة تشيو في هذه الحالة الاستفادة من مزايا إصابة العمل وفقًا للقانون. ومع ذلك، ووفقًا للأحكام القانونية، إذا لم يكن لدى أي من الأطراف أي خطأ تسبب في الضرر، فيمكن، حسب الظروف الفعلية، أن يتحمل الأطراف المسؤولية المدنية معًا. لذلك، يمكن للسيدة تشيو أن تطلب من الشركة اتباع مبدأ العدالة وتقديم تعويض مناسب لها. الخلاصة: لا يمكن اعتباره إصابة عمل