Austausch zu der Feststellung von Arbeitsunfällen (8): Zählt ein Unfall, der beim Erledigen der Arbeit für jemand anderen auftritt, als Arbeitsunfall?

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Fallbeschreibung: Die Ehemann von Frau Qiu ist Reinigungskraft. Vor einem halben Jahr musste Frau Qiu, weil ihr Ehemann plötzlich krank wurde und nicht arbeiten konnte, zu dem Unternehmen ihres Mannes gehen, um dort einen Krankenurlaub für ihn zu beantragen. 　　Zu dieser Zeit teilte ein Kollege des Ehemanns Frau Qiu mit, dass ihr Ehemann bereits Urlaub in diesem Monat genommen habe und damit die zulässige Anzahl an Tagen überschritten habe. Sollte er weiterhin Krankenurlaub nehmen, würde ihm gemäß den Richtlinien des Unternehmens das Doppelte seines Gehalts abgezogen werden. Nach reiflicher Überlegung beschloss Frau Qiu, vorübergehend die Stelle ihres Mannes zu übernehmen. Sie bat jedoch die Kollegen ihres Mannes, davon auf keinen Fall der Firma zu erzählen. Unerwartet stürzte Frau Qiu während sie den Platz ihres Mannes einnahm und im Büro aufräumte, und erlitt dadurch eine Behinderung des Sechsten Grades. Im Nachhinein war Frau Qiu der Ansicht, dass sie sich bei der Arbeit für das Unternehmen ihres Ehemanns verletzt habe und daher Anspruch auf Arbeitsunfallleistungen habe. Doch das Unternehmen erklärte, dass Frau Qiu, die heimlich die Arbeit ihres Ehemanns übernahm, lediglich eine Familienangehörige des Mitarbeiters sei und somit kein Mitarbeiter des Unternehmens. Daher könne ihr kein Arbeitsunfall zugeschrieben werden. Ist ein Unfall, der entsteht, wenn man heimlich die Arbeit eines anderen übernimmt, als Arbeitsunfall zu betrachten? Fallanalyse: Eine Arbeitsunfall ist eine Verletzung oder eine Berufskrankheit, die einem Arbeitnehmer während der Arbeitszeit, am Arbeitsort und aufgrund von Arbeitsbedingungen zustößt. Laut Gesetz müssen alle Arten von Unternehmen sowie selbstständige Unternehmer, die Mitarbeiter beschäftigen, eine Unfallversicherung abschließen und für alle Mitarbeiter oder Angestellten dieser Unternehmen Unfallversicherungsbeiträge zahlen. Das bedeutet, dass Voraussetzung für einen Arbeitsunfall ist, dass der behinderte Mitarbeiter in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber steht. 　　Es ist zu beachten, dass Arbeitsbeziehungen nach dem Gesetz eine persönliche Komponente aufweisen und nicht ersetzt werden können. Daher zeigt die Tatsache, dass Frau Qiu heimlich anstelle ihres Ehemanns arbeitete, lediglich, dass sie für das betreffende Unternehmen gearbeitet hat. Damit kann sie jedoch ihren Ehemann nicht ersetzen und zu Angestellten des Unternehmens werden. Daher kann Frau Qiu in diesem Fall gemäß dem Gesetz keine Leistungen im Falle eines Arbeitsunfalls erhalten. Allerdings können die Beteiligten gemäß den gesetzlichen Vorschriften, sofern keiner von ihnen für den entstandenen Schaden verantwortlich ist, je nach konkreter Situation die zivilrechtliche Verantwortung teilen. Daher kann Frau Qiu von dem Unternehmen verlangen, dass es ihr gemäß dem Grundsatz der Gerechtigkeit eine angemessene Entschädigung zahlt. Fazit: Es kann nicht als Arbeitsunfall angesehen werden