การแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับการรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน (8) การได้รับบาดเจ็บจากการทำงานแทนผู้อื่น ถือเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่?

Thread Content

ตัวอย่างกรณีศึกษา: สามีของคุณชิวเป็นพนักงานทำความสะอาด เมื่อครึ่งปีก่อน เนื่องจากสามีของคุณชิวป่วยขึ้นมาอย่างกะทันหันจนไม่สามารถไปทำงานได้ คุณชิวจึงต้องไปที่บริษัทของสามีเพื่อขอให้เขาลาป่วยแทน 　　ในขณะนั้น เพื่อนร่วมงานของสามีได้บอกกับคุณชิวว่า สามีของเธอได้ขอลาหยุดไปแล้วในเดือนนั้น และจำนวนวันหยุดที่ขอไปนั้นก็เกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ หากยังคงขอลาป่วยต่อไป ตามกฎของบริษัท ก็จะถูกหักเงินเดือนเป็นสองเท่า คุณชิวพิจารณาอย่างรอบคอบ แล้วตัดสินใจรับหน้าที่แทนสามีชั่วคราว แต่เธอก็ขอร้องให้เพื่อนร่วมงานของสามีอย่าบอกเรื่องนี้กับบริษัทโดยเด็ดขาด แต่ทว่า ในช่วงที่คุณฉิวต้องมาทำงานแทนสามี เธอได้ล้มขณะทำความสะอาดออฟฟิศ จนทำให้เกิดความพิการระดับ 6 หลังจากนั้น คุณชิวก็เชื่อว่าตนเองได้รับบาดเจ็บขณะทำงานให้กับบริษัทของสามี ดังนั้นจึงควรได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายสำหรับผู้ที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน แต่บริษัทระบุว่า คุณชิวที่เข้ามาทำงานแทนสามีโดยไม่ได้รับอนุญาตนั้น เป็นเพียงญาติของพนักงานเท่านั้น ไม่ใช่พนักงานของบริษัท ดังนั้นจึงไม่สามารถถือว่าเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานได้ การแทนที่ผู้อื่นในการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต หากได้รับบาดเจ็บ ถือเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่ การวิเคราะห์กรณีศึกษา อุบัติเหตุจากการทำงาน หมายถึง ความเสียหายหรือโรคที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงเวลาทำงาน ณ สถานที่ทำงาน และเกิดจากสาเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ตามกฎหมาย บริษัทต่างๆ และผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงานในประเทศของเรา จำเป็นต้องเข้าร่วมโครงการประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงาน และต้องจ่ายเงินค่าประกันอุบัติเหตุให้กับพนักงานทุกคนในองค์กรของตนเอง นั่นหมายความว่า เงื่อนไขสำหรับการถือว่าเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานก็คือ พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจะต้องมีความสัมพันธ์ทางแรงงานกับนายจ้างด้วย 　　สิ่งที่ควรสังเกตคือ ความสัมพันธ์ในด้านแรงงานนั้นมีลักษณะเป็นความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลตามกฎหมาย จึงไม่สามารถแทนที่ได้ ดังนั้น การที่คุณชิวเข้าไปทำงานแทนสามีโดยไม่ได้รับอนุญาต ก็แสดงให้เห็นเพียงว่าเธอได้ทำงานให้กับบริษัทนั้นเท่านั้น แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าเธอจะสามารถแทนที่สามีในฐานะพนักงานของบริษัทนั้นได้ ดังนั้น ในกรณีนี้ คุณชิวจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการจากอุบัติเหตุในที่ทำงานตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ตามบทบัญญัติของกฎหมาย หากคู่กรณีไม่มีความผิดใดๆ ที่ก่อให้เกิดความเสียหาย ก็สามารถให้คู่กรณีแบ่งรับความรับผิดทางแพ่งกันได้ ตามสถานการณ์จริง ดังนั้น คุณชิวจึงสามารถขอให้บริษัทปฏิบัติตามหลักความยุติธรรม และให้ค่าชดเชยที่เหมาะสมแก่เธอได้ สรุป: ไม่สามารถถือว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานได้