Compartiendo casos de accidentes laborales (9): ¿Se considera un accidente laboral si se sufre una lesión en el marco del “empleo oculto”?

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　　No se firma un contrato laboral formal, pero al mismo tiempo se realizan varios trabajos ocasionales. Actualmente, este tipo de “empleo oculto” está siendo aceptado gradualmente por algunos graduados universitarios. Xiao Zhou, quien se graduó del instituto deportivo el año pasado, pertenece al grupo de los “trabajadores ocultos”. Al no tener un trabajo formal, ahora pasa todos sus días completamente ocupado. Durante el día, actúa como intérprete para los grupos turísticos extranjeros que le presentan sus amigos ； Por la noche, volvía a transformarse y se convertía en el entrenador de un club de fitness. Un ingreso bastante alto cada mes permite a Xiao Zhou disfrutar mucho de esta vida. Inesperadamente, hace unos días, mientras Xiao Zhou ayudaba a un miembro a usar los aparatos de ejercicio, fue herido en el ojo por uno de los aparatos que se movió repentinamente. Por no hablar de los casi diez mil yuanes en gastos médicos, el pequeño Zhou, con las lesiones en los ojos, no pudo trabajar durante varios meses. Por eso, Xiao Zhou, que consideraba que su lesión era laboral, se puso en contacto con el club para negociar. Pero la otra parte afirmó que Xiao Zhou no es empleado del club, por lo que no tiene derecho a reclamar una indemnización por accidente laboral. “El “empleo oculto” también puede resultar dañado. ¿Se considera esto un accidente laboral? En mi opinión, un accidente laboral es aquel que ocurre cuando un trabajador sufre una lesión mientras realiza tareas productivas o relacionadas con su trabajo. Esto incluye lesiones causadas por accidentes, enfermedades profesionales, así como las muertes que surgen como consecuencia de estas situaciones. Para determinar si es aplicable la indemnización por accidente de trabajo, existen principalmente dos criterios de evaluación: el primero es si las partes involucradas en la disputa cuentan con la capacidad legal necesaria. Para que sea aplicable la indemnización por accidentes de trabajo, es necesario que una de las partes en la disputa sea un trabajador, y la otra, un empleador que cumpla con los requisitos legales ； En segundo lugar, se debe determinar si existe o no una relación laboral entre las partes en conflicto (incluyendo las relaciones laborales de hecho). Solo cuando existe dicha relación laboral es posible aplicar las indemnizaciones por accidentes de trabajo. 　　Además, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece que, cuando un trabajador tiene empleo en dos o más empleadores al mismo tiempo, cada uno de esos empleadores debe pagar por separado las primas del seguro de accidentes laborales correspondientes a dicho trabajador. Cuando un trabajador sufre un accidente laboral, la empresa para la cual trabajaba en el momento del accidente es la responsable, según la ley, de cubrir los costos relacionados con el seguro de accidentes laborales. Como se puede ver, aquellos que trabajan a tiempo parcial en varios empleadores, es decir, los que tienen un “empleo oculto”, tienen derecho a recibir beneficios por accidentes de trabajo, siempre y cuando exista una relación laboral con su empleador (incluso si se trata de una relación laboral de hecho). En conclusión, se puede considerar que el caso de Xiao Zhou es un caso de accidente laboral. Se recomienda a todos los “trabajadores ocultos” que firmen un contrato laboral con su empleador, o bien que guarden pruebas de la relación laboral existente.