คุณพึ่งอะไรในการยืนหยัดที่ที่ทำงาน?

Thread Content

มีคำกล่าวว่า สถานที่ทำงานก็เหมือนสนามรบนั่นเอง คุณมั่นใจได้ไหมว่าสามารถทำหน้าที่ในตำแหน่งนี้ได้? หนังสือแนะนำสำหรับช่วงวันหยุด คุณจะยืนหยัดในที่ทำงานได้อย่างไร? บทความนี้คุ้มค่าที่จะอ่าน. 01 ความซื่อสัตย์ องค์กรอาจไม่จำเป็นต้องรั้งพนักงานที่มีความสามารถไว้ แต่สำหรับคนที่มีความซื่อสัตย์สูงนั้น จะไม่มีผู้บริหารคนไหนอยากให้เขาจากไป เขาจะกลายเป็นทหารที่อยู่กับองค์กรได้นานที่สุด และยังเป็นพนักงานที่มีโอกาสในการพัฒนาตัวเองมากที่สุดอีกด้วย 　　1. คิดปัญหาจากมุมมองของผู้นำ ； 　　2. แบ่งปันความคิดของคุณกับผู้บังคับบัญชา ； 　　3. พยายามสร้างมูลค่าให้กับองค์กร ； 　　4. สามารถต้านทานแรงล่อใจจากภายนอกได้ ผู้ที่มีความกล้าพอที่จะรับผิดชอบนั้น มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อองค์กร แม้ว่าความสามารถในการทำงานของบุคคลหนึ่งอาจจะด้อยกว่าคนอื่น แต่ก็ไม่ควรขาดความรับผิดชอบ หากมักจะหาข้อแก้ตัวหรือโทษสถานการณ์ภายนอก โดยไม่ยอมไตร่ตรองตัวเอง ก็จะทำให้สูญเสียความไว้วางใจจากผู้บังคับบัญชาไปอย่างแน่นอน 　　1. ทำทุกสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ให้ดีที่สุด ； 　　2. พูดอะไรต้องรักษาสัญญา ทำอะไรต้องทำให้สำเร ； 　　3. ผิดก็คือผิด ห้ามหาข้อแก้ตัวเด็ดขาด ； 　　4. ให้ปัญหาหยุดอยู่ที่คุณเอง. 3. ประสิทธิภาพ นิสัยการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกคนที่ต้องการประสบความสำเร็จ และเป็นสิ่งที่แต่ละองค์กรให้ความสำคัญอย่างมากด้วยเช่นกัน 　　1. มีสมาธิอยู่กับสิ่งที่ทำ บอกลาความวุ่นวายและการทำสิ่งต่างๆ อย่างไร้จุดหมายเถิด” ； 　　2. วัดค่าและกำหนดรายละเอียดของงานประจำวันให้ชัดเจน ； 　　3. การผัดวันประกันพรุ่งคือฆาตกรมืออาชีพที่อันตรายที่สุด ； 　　4. ป้องกันไม่ให้ความสมบูรณ์แบบกลายเป็นอุปสรรคต่อประสิทธิภาพ ผลลัพธ์: “ไม่ว่าจะเป็นแมวดำหรือแมวขาว ขอแค่สามารถจับหนูได้ ก็ถือว่าเป็นแมวที่ดีแล้ว!” ”ไม่ว่าจะทำงานหนักหรือทำงานอย่างชาญฉลาด มีเพียงพนักงานที่สร้างผลลัพธ์ได้เท่านั้นที่จะได้รับการยอมรับจากทุกคน สิ่งที่องค์กรให้ความสำคัญคือจำนวน “ผลงาน” ที่คุณทำได้ ไม่ใช่จำนวน “ความยากลำบาก” ที่คุณต้องเผชิญ 　　1. ตั้งแต่เริ่มต้นก็ต้องคิดว่าจะทำสิ่งนั้นให้สำเร็จได้อย่างไร ； 　　2. วิธีแก้ปัญหามักจะมีมากกว่าปัญหาเสมอ ； 　　3. ทำงานอย่างฉลาด ไม่ใช่แค่ทำงานหนักเท่านั้น ； 　　4. หากไม่มีเงื่อนไข ก็สร้างเงื่อนไขขึ้นมาเอง. 5. การสื่อสาร ผู้ที่ไม่เก่งในการสื่อสาร แม้ว่าจะมีความสามารถมากเพียงใด ก็เป็นเพียงความสามารถของบุคคลเดียวเท่านั้น ； ผู้ที่สามารถสื่อสารได้ดี แม้จะมีความสามารถธรรมดาๆ ก็ยังสามารถเรียนรู้ไปพร้อมกับการทำงาน และในที่สุดก็จะสามารถตอบสนองคุณค่าของตนเองได้ 　　1. การสื่อสารกับการนินทาเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน ； 　　2. การไม่พูดหรือพูดมากเกินไป ล้วนเป็นสิ่งที่ผิดทั้งสิ้น ； 　　3. นำแผนไปเสนอเพื่อตั้งคำถาม พูดคุยกันต่อหน้า และแก้ไขปัญหาทันที ； 　　4. พัฒนาทักษะในการรับฟังคำวิจารณ์ ； 　　5. ภายในองค์กรอาจมีความขัดแย้งกันได้ แต่ภายนอกต้องมีความเป็นเอกภาพ ทีมที่ 6 ทีมนี้เดินหน้าก่อน ส่วนตัวเองถอยหลังไว้ก่อน ไม่ว่าความสามารถส่วนตัวจะเก่งแค่ไหน หากสร้างความเสียหายให้กับทีม องค์กรก็จะไม่ปล่อยให้คุณอยู่ต่อไปอย่างแน่นอน — อย่าคิดว่าถ้าขาดคุณไป ทีมก็จะดำเนินการต่อไปไม่ได้ 　　1. หยดน้ำกลมกลืนไปกับมหาสมุทร บุคคลก็กลมกลืนไปกับทีม ； 　　2. ปฏิบัติตามแผนการโดยรวม ； 　　3. การปฏิบัติตามระเบียบจะช่วยให้มั่นใจได้ถึงศักยภาพในการรบ ； 　　4. อย่าเป็นจุดอ่อนของทีม หากตอนนี้เป็นเช่นนั้นแล้ว ก็ต้องพยายาม “เพิ่มความสามารถของตัวเอง” ให้สูงขึ้น. 7. มีความกระตือรือร้น บุคคลควรพยายามปรับตัวให้ทันกับแนวทางขององค์กรเสมอ ส่วนองค์กรเองก็ควรพยายามปรับตัวให้ทันกับยุคสมัยเช่นกัน จำไว้นะ ต้องก้าวต่อไปเสมอ การหยุดนิ่งก็หมายถึงการยอมแพ้ หมายถึงการตกรอบ! 　　1. จงเรียนรู้และรับสิ่งใหม่ๆ ด้วยใจที่ว่างเปล่า ； 　　2. อย่าโกรธบ่อยเกินไป ควรพยายามทำตัวให้ดีขึ้นดีกว่า ； 　　3. อย่านำประสบการณ์หนึ่งปีมาใช้ซ้ำเป็นสิบปี ； 　　4. หาเวลามาช่วยให้ตัวเอง “สูงขึ้น” และ “เติมพลัง”” ； 　　5. พัฒนา “ข้อได้เปรียบเชิงการแข่งขัน” ของตนเอง 8 ความอ่อนน้อมถ่อมตน คนที่มีความสามารถสูงไม่จำเป็นต้องหยิ่งยโส อย่าคิดว่าแค่ไม่พูดหรือไม่โฆษณาชื่อเสียงของตัวเอง คนอื่นก็จะมองไม่เห็นคุณูปการของคุณ ดังนั้น อย่าไปโอ้อวดต่อหน้าเพื่อนร่วมงานเลย. 　　1. อย่าเรียกร้องความดีความชอบหรือรางวัล ； 　　2. เอาชนะจิตใจที่คิดว่า “ใช้คนที่มีความสามารถสูงไปกับงานที่ไม่เหมาะสม” ； 　　3. อย่าทำตัวหยิ่งยโสหรืออวดว่ามีคุณสมบัติดี ； 　　4. มนุษย์ทุกคนล้วนสมควรได้รับการเคารพ ； 　　5. พยายามทำให้ชื่อเสียงและความสามารถสอดคล้องกัน เพื่อให้เหมาะสมกับตำแหน่งของตนเอง 9 ต้นทุน การประหยัดไม่ใช่การโลภ แต่เป็นคุณธรรม อย่าปฏิบัติกับเงินขององค์กรราวกับไม่ใช่เงิน หากใน “หม้อ” ขององค์กรมีเงิน ใน “ชาม” ของพนักงานถึงจะมีเงินเช่นกัน ； ในทำนองเดียวกัน หากใน “หม้อ” มีสิ่งของมาก ใน “ชาม” ก็จะมีสิ่งของมากตามไปด้วยเช่นกัน. และคนที่เป็นผู้ทำอาหารนั้น ก็คือตัวคุณเองนั่นแหละ. 　　1. การขอคืนเงินค่าใช้จ่าย ต้องมีความซื่อสัตย์เสมอ ； 　　2. อย่าใช้เล่ห์เหลี่ยม อย่าโลภกับสิ่งเล็กน้อย ； 　　3. ให้คุณค่ากับทุกนาทีของการทำงาน ； 　　4. ทุกครั้งที่มีการลงทุน จะต้องพยายามให้ได้ผลตอบแทนสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้ 10. ความกตัญญู ทำไมเราถึงยอมให้อภัยข้อผิดพลาดของตัวเองได้ แต่กลับมีข้อร้องเรียนมากมายเกี่ยวกับผู้อื่นหรือองค์กร? แม้จะเป็นคนที่มีพรสวรรค์มากเพียงใด ก็ยังจำเป็นต้องมีโอกาสให้ผู้อื่นช่วยทำงานให้ และยังต้องการความช่วยเหลือจากผู้อื่น ไม่ว่าจะมากหรือน้อยก็ตาม ความสุขในตอนนี้ของคุณไม่ใช่สิ่งที่คุณจะสร้างขึ้นมาได้ด้วยตัวคนเดียวหรอก. 　　1. ที่ทำงานให้คุณมีงานทำ ； 　　2. งานไม่เพียงมอบค่าตอบแทนให้คุณเท่านั้น แต่ยังมอบโอกาสในการเรียนรู้และเติบโตอีกด้วย ； 　　3. เพื่อนร่วมงานให้ความร่วมมือกับคุณในการทำงาน ； 　　4. กลุ่มลูกค้าที่ได้รับบริการช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ ； 　　5. คู่แข่งทำให้คุณเห็นถึงระยะทางและโอกาสในการพัฒนา ； 　　6. คนที่วิจารณ์คุณจะช่วยให้คุณพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง ในที่ทำงานมีสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงอยู่สามข้อ ข้อแรกคือการโยนงานให้คนอื่นทำ การทำงานคือหน้าที่ของคุณ คือสิทธิของคุณ และยังเป็นหน้าที่ที่คุณต้องปฏิบัติ นอกจากนี้ยังเป็นรากฐานที่ทำให้คุณสามารถยืนหยัดอยู่ในองค์กรได้อีกด้วย การโยนงานที่เป็นหน้าที่ของตัวเองให้คนอื่นทำนั้น ไม่ใช่สิ่งที่ฉลาดเลย แต่เป็นการกระทำที่โง่เขลา ยกเว้นว่าคุณมีความสามารถไม่เพียงพอจนไม่สามารถทำงานนั้นได้ การโยนงานให้คนอื่นทำเป็นการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ ถือเป็นพฤติกรรมที่ไร้ความรับผิดชอบ และยังเป็นสัญญาณของความไร้ความสามารถอีกด้วย ซึ่งจะทำให้คนอื่นดูถูกคุณในใจอย่างแน่นอน ประการที่สองคือ การหลอกลวงผู้อื่น การหลอกลวงผู้อื่นเป็นสิ่งที่โง่เขลาอย่างแท้จริง และเป็นการไม่รับผิดชอบต่อตัวเองด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคนที่ไว้ใจคุณ พึ่งพาคุณ และมอบความหวังไว้กับคุณ ห้ามมีพฤติกรรมเจ้าเล่ห์เด็ดขาด เพราะมันจะทำให้คุณสูญเสียมากกว่าได้รับประโยชน์. การทำงานร่วมกันเป็นเวลานาน ความจริงใจของคุณจะทำให้เพื่อนร่วมงานประทับใจ แต่ในทางกลับกัน ก็อาจทำให้ผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานรู้สึกไม่พอใจได้ สามคือ ไม่สามารถมีสมาธิได้。 ขาดสมาธิเป็นสิ่งต้องหลีกเลี่ยงอย่างยิ่งในการทำงาน ไม่ใช่การเดินทางแบบผ่านๆ ไม่ใช่การพักในโรงแรม และไม่ใช่การท่องเที่ยว หน่วยงานอาจเป็นที่พำนักของคุณตลอดชีวิต และเป็นหลักฐานที่บ่งบอกถึงการมีอยู่ของคุณตลอดชีวิตก็ได้ ต้องใจเย็นๆ และทำอย่างช้าๆ มีโอกาสก้าวหน้าแล้วอย่าหลงระเริงจนลืมตัว. ถึงจะไม่มีโอกาส หรือพลาดโอกาสไป ก็อย่าไปกังวลหรือเสียใจเลย. เชื่อว่าผู้ที่จะเป็นผู้ชนะในที่สุดก็คือคนที่ค่อยๆ เดินมาอย่างไม่รีบร้อนนั่นเอง. ในที่ทำงานต้องระวังสามข้อ ข้อแรกคือ ต้องทำงานอย่างขยันขันแข็งและมีความรับผิดชอบ ไม่ควรทำตัวเอาแต่ใจหรือหยิ่งยโส แก่นแท้ขององค์กรนั้นไม่เคยขึ้นอยู่กับอายุเลย ใครก็ตามที่พยายามใช้อายุมาเป็นเกณฑ์ในการตัดสินอะไร คนนั้นแหละคือคนโง่จริงๆ ประการที่สอง ผู้สูงอายุในองค์กรมีข้อได้เปรียบของตัวเอง ส่วนคนหนุ่มสาวก็มีข้อได้เปรียบของตัวเองเช่นกัน ห้ามดูถูกซึ่งกันและกันเด็ดขาด เพราะนั่นคือการทำลายกันเอง ถ้าทำงานในที่ทำงานได้มากกว่านี้ก็ทำเพิ่มเติมเข้าไปเลย ยังไงก็จะมีคนจดจำความดีของคุณไว้อยู่ดี ในที่ทำงานห้ามทำตัวไม่เหมาะสมเด็ดขาด อย่าไปละเมิดกฎของที่ทำงาน. นั่นก็เท่ากับทำลายผลงานของตัวเอง และเป็นการสร้างความขัดแย้งกับทีมนี้นั่นเอง. ต้องจำกัดเรื่องส่วนตัวไว้ในพื้นที่ส่วนตัวเท่านั้น มิฉะนั้น ในช่วงเวลาสำคัญ ก็จะไม่มีใครยอมรับคุณเลย ในที่ทำงาน ควรหลีกเลี่ยงคนที่พยายามยุให้คุณไม่ทำงาน หรือคนที่พยายามสร้างความขัดแย้งให้คุณให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ประการที่สาม อย่าพูดโอ้อวดในที่ทำงานเด็ดขาด ไม่มีใครกลัวคำพูดโอ้อวดของคุณหรอก ทุกคนจะมองคุณในแง่ลบเท่านั้น. ต้องเรียนรู้ที่จะดูแลองค์กรของตัวเอง ดูแลงานของตัวเอง และดูแลอาชีพของตัวเองด้วย. หากคุณทำไปเพียงเพื่อความสนุกสนาน กรุณาอย่าทำในที่ทำงาน. คุณอาจเป็นเพียงต้นหญ้าขององค์กร แต่องค์กรก็คือดินแดนของคุณนั่นเอง. ถ้าไม่มีเจ้าของที่ดิน หญ้าต้นนี้ก็เป็นเพียงหญ้าป่าเท่านั้น. องค์กรสามารถดำเนินการต่อไปได้แม้จะไม่มีใครอยู่ คุณต้องพยายามพิสูจน์ให้เห็นว่าคุณมีความสำคัญต่อองค์กรนี้มากแค่ไหน - จบ -