Compartiendo información sobre el reconocimiento de lesiones laborales (11): ¿Se considera una lesión laboral el daño causado al realizar trabajos personales durante las horas de trabajo?

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Caso de estudio: Sun Zhi era trabajador en el taller de reparaciones de maquinaria agrícola. Alrededor de las 10 de la mañana del 20 de mayo de 2003, aprovechando que el jefe del taller no estaba, comenzó a fabricar un cuchillo para uso personal. Mientras lo pulía con una amoladora, esta se rompió y le causó heridas en el ojo derecho, lo que resultó en su ceguera en ese ojo. Posteriormente, Sun Zhi argumentó que las lesiones se habían producido debido a causas propias de la empresa, como la falta de mantenimiento oportuno de las amoladoras y la insuficiencia en los dispositivos de protección, y exigió que la empresa lo tratara como un caso laboral, para que pudiera acceder a las prestaciones correspondientes. La empresa considera que Sun Zhi infringió las normas de gestión empresarial al realizar trabajos personales durante horas laborales y resultó herido; por lo tanto, no se trata de un accidente de trabajo. 　　Análisis de casos: En primer lugar, desde el punto de vista del alcance de la reconocimiento como accidente laboral, se entiende por accidente laboral aquellos daños o enfermedades profesionales que ocurren debido a que el empleado realiza sus tareas habituales o aquellas tareas que le son asignadas temporalmente por el responsable de la empresa. En este caso, Sun Zhi utilizó los equipos y materiales de la empresa para fabricar cuchillos para uso personal; esto no forma parte de las tareas de producción de la empresa, ni tiene ninguna relación con los intereses de esta. Por lo tanto, no se trata de un accidente laboral. 　　En segundo lugar, en cuanto a la causa de la lesión, el hecho de que Sun Zhi realizara tareas personales durante horas de trabajo constituye una violación de las normas de gestión de la empresa. Sun Zhi es responsable de sus propias heridas por haberse ocupado de asuntos personales, y la empresa no debería asumir esa responsabilidad. Al mismo tiempo, su comportamiento debe considerarse como una violación de la disciplina laboral y como daño a los equipos de producción, y no puede servir como motivo para reclamar indemnizaciones por accidentes de trabajo. Conclusión: En este caso, las lesiones sufridas por Sun Zhi no pueden considerarse como accidentes de trabajo; por lo tanto, deben tratarse como casos que no están relacionados con el trabajo