Austausch von Fällen von Arbeitsunfällen 16: Verletzung durch Streit mit dem Wachmann aufgrund von Verstößen gegen die Vorschriften des Unternehmens – Kann das als Arbeitsunfall angesehen werden?

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Dieser Beitrag wurde zuletzt von 68589544 am 17.10.2016 um 11:33 geändert. Zusammenfassung der Situation: Herr Wang ist Angestellter in einer bestimmten Organisation. Am Nachmittag des 10. Oktober 2014, gegen 13 Uhr, versuchte Wang, mit seinem eigenen Fahrzeug durch das Südtor des Unternehmens in das Gelände zu fahren, um dort zur Arbeit zu gehen. Der Wachmann des Unternehmens lehnte es jedoch ab, Wang einzulassen, da das Unternehmen eine Regelung hatte, die es Mitarbeitern verbietet, mit Fahrzeugen durch das Südtor ins Gelände zu fahren. Später, während es zu Wortwechseln und Kämpfen zwischen den beiden Parteien kam, wurde Wang von dem Wachmann mit einem Messer verletzt. 　　Nachträglich reichten die Angehörigen von Wang eine Anfrage auf Anerkennung des Unfall als Berufsunfall bei der örtlichen Behörde für Sozialversicherung ein. Nach Prüfung der Unterlagen entschied die Behörde gemäß Artikel 14 Absatz 3 der Vorschriften zur Berufsunfallversicherung, Wang nicht als Berufsunfallpatient anzuerkennen. Die Familie von Wang war damit nicht einverstanden. Sie argumentierten, dass die Verletzungen, die Wang erlitten hatte, während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz aufgetreten seien – und beantragten daher vor Gericht eine administrative Klage. Das Gericht bestätigte nach Prüfung der Angelegenheit die Entscheidung der Sozialversicherungsbehörde, Wang nicht als arbeitsbedingt verletzt anzuerkennen. Fallanalyse: Gemäß Artikel 14 Absatz 3 der Vorschriften über die Unfallversicherung für Arbeitnehmer gelten als Arbeitsunfälle jene Fälle, in denen Arbeitnehmer während der Arbeitszeit und am Arbeitsort durch die Ausübung ihrer beruflichen Pflichten Opfer von Unfällen oder anderen Schäden werden. 　　In diesem Fall wurde Wang zwar während der Arbeitszeit und am Arbeitsort verletzt, doch der Grund für die Verletzung hatte nichts mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten zu tun. Im Zuge der Beweisführung legte das Unternehmen, bei dem Wang arbeitet, entsprechende Unterlagen vor, die das Betreten des Geländes durch Mitarbeiter mit Kraftfahrzeugen vom Südtor aus verbieten. 　　Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die örtliche Behörde für Sozialversicherung mit ihrer Entscheidung, Wang nicht als arbeitsunfähig anzuerkennen, den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Fazit: Die von Wang erlittenen Verletzungen können nicht als Arbeitsunfall angesehen werden ； Im Gegenteil: Wenn der Wachmann von Wang verletzt wird, kann die Verletzung als Arbeitsunfall angesehen werden ；