व्यावसायिक दुर्घटनाओं से संबंधित उदाहरण – 16: क्या किसी कर्मचारी को, संस्था के नियमों का उल्लंघन करने के कारण गेटकीपर से झगड़ा होने पर हुई चोट को भी व्यावसायिक दुर्घटना माना जा सकत
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इस पोस्ट को अंतिम बार 68589544 द्वारा 2016-10-17 11:33 पर संपादित किया गया।मामले का सारांश: वांग, किसी संस्थान में कर्मचारी है। 10 अक्टूबर, 2014 को दोपहर लगभग 1 बजे, वांग ने अपने वाहन को चलाकर कार्यस्थल के दक्षिणी द्वार से अंदर जाने की कोशिश की। लेकिन कार्यस्थल के सुरक्षा कर्मियों ने, वहाँ के नियमों के अनुसार, कर्मचारियों के वाहनों को दक्षिणी द्वार से अंदर आने की अनुमति नहीं दी, इसलिए वांग को अंदर जाने से रोक दिया गया। इसके बाद, दोनों पक्षों के बीच झगड़ा हुआ, और उस झगड़े के दौरान वांग मियाओ को द्वारपाल द्वारा चाकू से घायल कर दिया गया। बाद में, वांग के परिवार ने स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन के पास उसे औद्योगिक दुर्घटना के रूप में मान्यता देने हेतु आवेदन किया। स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन ने जाँच करने के बाद, “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियम” की धारा 14(3) के अनुसार, वांग को औद्योगिक दुर्घटना के रूप में मान्यता न देने का निर्णय लिया। वांग के परिवार ने इस फैसले को स्वीकार नहीं किया। उनका कहना था कि वांग को हुआ चोट कार्य समय एवं कार्यस्थल पर ही हुआ था, इसलिए उन्होंने कार्य संबंधी कारणों के आधार पर अदालत में प्रशासनिक मुकदमा दायर किया। लेकिन अदालत ने सामाजिक बीमा प्रशासन द्वारा वांग को “कार्य-संबंधी चोट” के रूप में मानने से इनकार करने के फैसले को ही बरकरार रखा। मामले का विश्लेषण: “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियमावली” की धारा 14, खंड (3) में यह प्रावधान है कि “जब कोई कर्मचारी कार्य समय एवं कार्यस्थल पर, अपने कर्तव्यों को निभाते समय किसी दुर्घटना का शिकार हो जाता है, तो ऐसी स्थिति को औद्योगिक दुर्घटना माना जाना चाहिए।” इस मामले में, वांग को हुई चोट तो कार्य समय एवं कार्यस्थल पर ही हुई, लेकिन ऐसा कार्य-दायित्वों के निर्वहन से संबंधित कारणों से नहीं हुआ। सबूत प्रस्तुत करने की प्रक्रिया में, वांग श्री/श्रीमती की कंपनी ने कर्मचारियों के वाहनों को दक्षिणी द्वार से अंदर आने पर प्रतिबंध लगाने संबंधी दस्तावेज़ प्रस्तुत किए। उपरोक्त विवरणों के आधार पर, स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन द्वारा वांग को औद्योगिक दुर्घटना के रूप में मान्यता न देने का निर्णय कानून के अनुरूप है। निष्कर्ष: वांग को हुई चोटों को औद्योगिक दुर्घटना नहीं माना जा सकता। ； इसके विपरीत, यदि द्वारपाल को वांग नामक व्यक्ति द्वारा चोट पहुँचती है, तो उस द्वारपाल को व्यावसायिक चोट माना जा सकता है ；
वाकई, ऐसी स्थिति में कोई दुर्घटना-लाभ नहीं दिया जाना चाहिए। मुझे भी ऐसी ही स्थितियाँ आई हैं, लेकिन वे गंभीर नहीं
वांग भाई ने हाल ही में काफी मेहनत की है! आगे बढ़ो, अगले संस्करण में “उत्कृष्ट” का खिताब आपका ही होगा! ! !
सहमति को औद्योगिक दुर्घटना माना नहीं जा सकता; वह अपने कर्तव्यों का निर्वहन नहीं कर रहा था, बल्कि कंपनी के नियमों का उल्लंघन करके ही वहाँ पहुँचा।
मैंने “सुरक्षा संस्करण” के दैनिक प्रश्नों को लाओ वांग को सौंप दिया है। पहले हम दोनों मिलकर ही प्रबंधन का काम संभालते थे; अब मैंने “सुरक्षा संस्करण” का काम उसे सौंप दिया है, जबकि मैं “जल-शोधन संस्करण” एवं “व्यावसायिक स्वास्थ्य संस्करण” पर ध्यान दे
जब मॉडरेटर प्रबंधन के कार्यों से मुक्त हो जाता है, तो उसके पास अपनी इच्छानुसार काम करने का समय हो जाता है! ! समय निकालकर सप्ताहिक विषयों की व्यवस्था की जानी चाहिए; इसे विभिन्न क्षेत्रों की विशेषताओं के अनुसार, और वर्तमान घटनाओं के अन ऐसी सभी चीजों की सिफारिश वीचैट ऑफिशियल अकाउंट पर की जा सकती है! एक हफ्ते में एक ही काफी है।