Compartir casos de accidentes laborales 16: ¿Se puede considerar un accidente laboral el caso en el que una persona resulta herida tras tener un conflicto con el portero por incumplir las normas de la empresa?

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Este hilo fue editado por última vez por 68589544 el 17-10-2016 a las 11:33. Resumen del caso: El Sr. Wang era empleado de una determinada empresa. Alrededor de la 1 de la tarde del 10 de octubre de 2014, Wang condujo su propio vehículo con el objetivo de entrar al recinto de la empresa por la puerta sur para ir a trabajar. Sin embargo, el guardia de seguridad de la empresa se negó a dejarlo pasar, ya que existía una norma interna que prohibía que los empleados utilizaran vehículos para ingresar por esa puerta. Más tarde, durante una discusión y pelea entre las dos partes, Wang fue herido con un cuchillo por el portero. 　　Posteriormente, los familiares de Wang presentaron una solicitud ante la autoridad local encargada de los seguros sociales para que se reconociera su caso como accidente laboral. Tras realizar las investigaciones necesarias, dicha autoridad decidió, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14, punto (III), del Reglamento sobre los accidentes laborales, no reconocer a Wang como víctima de un accidente laboral. Los familiares de Wang no estuvieron de acuerdo y, alegando que las lesiones causadas por la violencia que sufrió Wang ocurrieron durante el horario y en el lugar de trabajo, y que estaban relacionadas con asuntos laborales, presentaron un recurso contencioso administrativo ante el tribunal. Tras el examen del caso, el tribunal confirmó la decisión adoptada por la autoridad administrativa de seguridad social de no reconocer las lesiones de Wang como un accidente de trabajo. Análisis de casos: El inciso (3) del artículo 14 de las “Regulaciones sobre el Seguro de Accidentes Laborales” establece que “los casos en que un trabajador sufre accidentes fortuitos, como actos de violencia, durante su horario y lugar de trabajo, al cumplir con sus obligaciones laborales” deben ser reconocidos como accidentes laborales. 　　En el presente caso, aunque las lesiones causadas por violencia a Wang ocurrieron durante el horario y en el lugar de trabajo, las causas no guardan relación con el desempeño de sus funciones laborales. Durante el proceso de presentación de pruebas, la empresa para la que trabaja Wang proporcionó documentos relacionados con la prohibición de que los empleados ingresen con vehículos motorizados por la puerta sur. 　　En resumen, la decisión de la administración local de seguridad social de no reconocer que el caso de Wang constituía un accidente laboral se ajusta a la legislación. Conclusión: No se puede considerar que las lesiones sufridas por Wang debido a la violencia sean una lesión laboral ； Por el contrario, si el portero es lesionado por Wang, se puede considerar que se trata de un accidente laboral ；