हेहेहे, फिर से बेरोजगार हो गया।

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इस पोस्ट को अंतिम बार “छोटा मजदूर” ने 2016-10-27 20:04 पर संपादित किया। हेहे, फिर से बेरोजगार हो गया। मैंने 13 साल पहले तियानजिन विश्वविद्यालय से केमिकल इंजीनियरिंग में मास्टर्स डिग्री हासिल की। उसके बाद मैं किसी केंद्रीय सरकारी कंपनी की डिज़ाइन इकाई में काम करने लगा। एक साल बाद कंपनी की स्थिति खराब हो गई, इसलिए हमने आपसी सहमति से अनुबंध समाप्त कर लिया। चूँकि मैं नया स्नातक नहीं था, इसलिए मुझे कोई कार्य अनुभव नहीं था; इस कारण नौकरी ढूँढने में मुझे कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ा। बाद में मैं किसी अन्य कंपनी में काम करने लगा, लेकिन वहाँ भी कंपनी के पास लगभग कोई परियोजनाएँ ही नहीं थीं। हाल ही में मैं फिर से बेरोज तीन वर्षों में, वास्तव में बहुत कम अनुभव है; ज्यादातर चीजें तो मैंने खुद ही सीखी हैं। ऐसी स्थिति में तो कुछ कहना ही बेमानी है। हाल ही में मैंने उन सरकारी कर्मचारियों के बारे में सोचा, जिन्हें मैं पहले बिल्कुल भी पसंद नहीं करता था। मुझे पहले यह समझ ही नहीं आता था कि “स्थिरता” का वास्तव में क्या मतलब है… लेकिन स्नातक होने के बाद ही मुझे इसका अर्थ समझ में आया। किसने कहा कि सरकारी उद्यम स्थिर होते हैं? सरकारी कंपनियाँ भी लोगों की नौकरियाँ छीन रही हैं, जो लोग साथ में ही विभिन्न प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों से स्नातकोत्तर डिग्री हासिल करके कंपनी में आए, उनमें से अधिकांश लोगों ने अंततः अपना पेशा बदल लिया, या छोट पीएस: आज मुझे पाँच इंटरव्यू कॉल आए। एक नानजिंग की छोटी कंपनी है; एक चांगझोऊ का कारखाना है, जहाँ डिज़ाइनरों की आवश्यकता है। एक हांगझोऊ की डिज़ाइन फर्म है, लेकिन वहाँ वेतन बहुत कम है। एक शंघाई की संयुक्त रूप से स्थापित पर्यावरण संरक्षण कंपनी है; मैंने सीधे ही कह दिया कि मैं डीसल्फराइजेशन/डीनाइट्रीफिकेशन का काम नहीं करूँगा, लेकिन उन्होंने कहा कि कोई समस्या नहीं है। मैंने उस कंपनी के बारे में जानकारी ली, तो पता चला कि उसकी क्षमताएँ ठीक हैं। एक वुशी की छोटी डिज़ाइन फर्म है; शायद वह भी कोई फर्जी फर्म ही होगी। कोई खास पसंदीदा जगह नहीं है… शंघाई को तो पसंद करता हूँ, लेकिन शंघाई शहर से मुझे बिल्कुल भी प्यार नहीं है। और मेरा पार्टनर नानजिंग में है। गुरु-शिष्य संबंधों एवं कंपनी की परियोजनाओं के मामले में भी मेरे साथ दुर्भाग्य ही हुआ। पहली कंपनी तो वैधानिक रूप से स्थापित थी, वहाँ गुरु भी थे, लेकिन जब मैं वहाँ गया, तो मेरा गुरु कुछ ही वर्षों पहले ही स्नातक हुआ था, और यह पहली बार था जब वह किसी को सिखा रहा था। उसने मुझे लगभग कुछ भी नहीं सिखाया। वहाँ कोई परियोजनाएँ भी नहीं थीं; इसलिए कुछ सीखने का भी कोई अवसर नहीं था। वहाँ के अन्य गुरु तो कई दशकों के अनुभव वाले थे। दूसरी कंपनी में, मैंने जानबूझकर पूछा कि क्या वहाँ कोई प्रोजेक्ट है। उस समय वहाँ वाकई में कई प्रोजेक्ट थे, और हर दिन ओवरटाइम करना पड़ता था। लेकिन तीन महीने से भी कम समय में ही वहाँ कोई प्रोजेक्ट ही नहीं रह गया। इसके बाद लगभग एक साल तक वहाँ कोई प्रोजेक्ट ही नहीं रहा।
पीएस: आज मैं शंघाई में इंटरव्यू देने गया। पहली कंपनी कोई पेट्रोकेमिकल डिज़ाइन इंस्टीट्यूट थी। कंपनी की योग्यता एवं क्षमताओं को देखकर लगता है कि वह पहली कंपनी जितनी अच्छी नहीं है… लेकिन फिर भी वह काफी अच्छी ही है। मेरी स्थिति को देखते हुए और अधिक चुनना संभव ही नहीं है। तकनीकी कर्मचारियों के इंटरव्यू में कोई बड़ी समस्या नहीं रही… बस अनुभव कम है। लेकिन मुझे ह्यूमन रिसोर्सेज वालों का इंटरव्यू बिल्कुल पसंद नहीं आया। मैंने कहा कि मेरे पास अनुभव कम है, लेकिन उनका कहना था कि मैं तो नए स्नातकों के समान ही हूँ। मैंने इसका विरोध किया। उनका कहना था कि अगर नए स्नातकों के पास कोई प्रोजेक्ट हो, तो वे जल्द ही मेरे स्तर तक पहुँच सकते हैं। वे लगातार यही कहते रहे कि मेरे तीन साल के अनुभव का मतलब तो यही है कि मैं नए स्नातकों के समान ही हूँ। मैंने तो बस हँस दिया। हालाँकि मेरे पास कोई प्रोजेक्ट नहीं है, लेकिन मैं लगातार सीखता रहता हूँ। “धीरे-धीरे विकास”… ऐसा तो इसलिए नहीं होता कि आपके पास प्रोजेक्ट हो। बहुत से नए लोगों के पास तो बहुत सारे प्रोजेक्ट होते हैं, लेकिन फिर भी वे बहुत सी बुनियादी बातें ही नहीं जानते। अंत में मैंने फिर से कहा कि मेरा अनुभव तो ऐसा ही है, जैसे मेरे पास दो साल का अनुभव हो। मुझे नहीं पता कि वे मुझे नए स्नातकों के समान ही मानना क्यों चाहते हैं… शायद ऐसा करके वे मेरा वेतन कम करना चाहते हैं। दोपहर में “होम जॉइंट वेंटिलेशन” ने अच्छा प्रदर्शन किया। तकनीक एवं मानव संसाधनों के मामले में कोई समस्या नहीं है। बस, वेतन के मामले में मैंने कुछ भी कम नहीं लिया।