Compartiendo información sobre el reconocimiento de accidentes laborales: 18. ¿Se puede considerar un fallecimiento por enfermedad repentina durante las horas de trabajo como un accidente laboral, en el caso de empleados que padecen cáncer de pulmón?

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Resumen del caso: Cai es empleado de una empresa. En mayo de 2014, Cai comenzó a sangrar por la boca mientras estaba en el trabajo y cayó al suelo. A pesar de los esfuerzos por salvarlo, falleció ese mismo día. El hospital diagnosticó que se trataba de una muerte súbita, causada por hemoptisis intensa y cáncer de pulmón. 　　Posteriormente, los familiares de Cai presentaron una solicitud ante la autoridad local encargada de los seguros sociales para que se reconociera su caso como un accidente de trabajo. Tras realizar las investigaciones necesarias, dicha autoridad, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15, punto (i), del Reglamento sobre los accidentes de trabajo, determinó que el caso de Cai debía considerarse como un accidente de trabajo. La empresa en la que trabajaba Cai no estuvo de acuerdo con esto. Sostuvieron que Cai ya padecía cáncer de pulmón antes de comenzar a trabajar, y que durante su horario laboral comenzó a sangrar por la boca y se desmayó. Argumentaron que se trataba de un brote del cáncer de pulmón, y no de una “enfermedad repentina” según lo establecido en el Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo. Por ello, presentaron una demanda judicial. Tanto en la primera como en la segunda instancia, los tribunales mantuvieron la decisión tomada por la autoridad local encargada de los seguros sociales. Análisis de casos: El artículo 15, párrafo (1), del Reglamento sobre los seguros de accidentes laborales establece que “en los casos en que un empleado fallece debido a una enfermedad repentina mientras está trabajando y en su lugar de trabajo, o fallece dentro de las 48 horas siguientes a pesar de los esfuerzos por salvarlo, se considerará que se trata de un accidente laboral”. El artículo 3 de las “Opiniones sobre la implementación de algunas cuestiones” (Circular del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales n.º 256) establece claramente que los “enfermedades repentinas” a las que se refiere el inciso (i) del artículo 15 del Reglamento sobre seguros de accidentes laborales incluyen todo tipo de enfermedades. 　　En este caso, Cai comenzó a sangrar por la boca y se desmayó en su lugar de trabajo, durante las horas laborales. A pesar de ser trasladado urgentemente al hospital, no se pudo salvarlo y falleció ese mismo día. Esta situación cumple con los requisitos establecidos en el “Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo” respecto a las “enfermedades repentinas”. En resumen, la decisión de la autoridad local encargada de los seguros sociales de considerar que el caso de Cai corresponde a un fallecimiento en el trabajo es conforme a lo establecido por las leyes y regulaciones aplicables. Conclusión: Esta situación cumple con los requisitos para la reconocimiento como accidente de trabajo.