¿Cómo pueden desarrollarse las personas que no les gusta la vida social en una planta química?

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Dividiré de forma sencilla a las personas que trabajan en unidades de producción química en dos categorías. La primera: aquellos de área técnica, personas que han logrado ciertos logros en su campo profesional y que deben basarse en sus habilidades especializadas para avanzar en su carrera. Para los profesionales técnicos, las relaciones sociales interfieren con sus habilidades profesionales. A veces, una persona quiere volver a casa, pero su puesto de trabajo le exige que se quede allí. Puede tratarse de una forma de auto-supresión: en apariencia sonríe, pero en realidad desea mucho volver a casa para llevar una vida tranquila. El segundo tipo es el de los gerentes especializados. Fred Luthans, profesor de administración en West Point en Estados Unidos, realizó pruebas para evaluar el comportamiento de los gerentes exitosos y eficaces. Descubrió que aquellos que tenían más oportunidades de ascenso y mayores ganancias eran los gerentes exitosos; sus oportunidades provenían de la comunicación y de la información. Tras una evaluación del comportamiento a lo largo de 5 años, se descubrió que el porcentaje de gerentes exitosos con habilidades sociales era del 48%, mientras que en el caso de los gerentes eficaces ese porcentaje era del 11%. Porque en las relaciones sociales, diversas oportunidades te ayudan a avanzar. Parece que, en las unidades de producción química, por lo general las personas ascienden de puestos técnicos a puestos de gestión especializada. Aquellos que no les gusta socializar suelen tener dificultades para ascender, ¿verdad? Se suele pensar que un cargo elevado equivale a una gran capacidad. Entonces, ¿en qué aspectos puede manifestarse el alto nivel profesional de quienes no les gusta socializar? Por ejemplo, alguien que entiende muy bien el proceso de producción del calcio carburo; decir que lo entiende bien significa que es capaz de resolver problemas, o que tiene un conocimiento profundo y puede hablar sobre cualquier tipo de proceso. Pero, si cambias de empresa y dejas de trabajar en la producción de calcio carburo, ¿cómo podrás demostrar que tienes un alto nivel técnico? ¿Cómo podrán ofrecerte un salario elevado?