Compartir sobre el reconocimiento de lesiones laborales 19: ¿Puede considerarse como una lesión laboral el hecho de que un empleado sufra otra caída mientras está hospitalizado por una lesión laboral?

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Resumen del caso: Hu es empleado de una empresa. El 31 de mayo de 2014, Hu se lastimó la cabeza mientras trabajaba. Posteriormente, se determinó que se trataba de un accidente laboral, según lo establecido por la ley. El 14 de diciembre de 2014, Hu se cayó accidentalmente mientras estaba en el hospital, lo que causó la rotura del bazo. 　　Posteriormente, Hu presentó nuevamente una solicitud para que se le reconociera el accidente laboral ante la autoridad local encargada de los seguros sociales, alegando que se había lastimado mientras estaba hospitalizado por un accidente laboral. Tras realizar las investigaciones necesarias, la autoridad local encargada de los seguros sociales decidió, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 del Reglamento sobre lesiones laborales, no reconocer a Hu como víctima de una lesión laboral. Hu no estuvo de acuerdo y presentó una solicitud de revisión administrativa ante las autoridades locales. Estas, de conformidad con la ley, mantuvieron la decisión de la autoridad encargada de los seguros sociales de no reconocer a Hu como víctima de un accidente laboral. Análisis de casos: El artículo 14 del Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales establece que “los empleados que sufren lesiones en el lugar y momento de trabajo, debido a causas relacionadas con su labor” ； O bien, en caso de que una persona se encuentre fuera del lugar de trabajo por motivos laborales y sufra una lesión o tenga un accidente del cual no se tiene noticia, ello debe considerarse como un accidente laboral. 　　En este caso, aunque Hu se encontraba en el hospital debido a una lesión laboral, su estancia allí no correspondía ni al horario de trabajo ni al lugar de trabajo. Tampoco realizó ninguna actividad relacionada con su trabajo. La caída accidental que sufrió tampoco se debió a causas laborales; por lo tanto, no se cumplen las condiciones establecidas en el artículo 14 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes Laborales. 　Conclusión: En resumen, la decisión de la autoridad local encargada de los seguros sociales de no reconocer a Hu como víctima de un accidente laboral está en conformidad con la legislación aplicable.