خطة التطوير المهني للأشخاص المسؤولين عن الأمان | لو كنت مكانهم، ماذا ستختار؟

اخترت منصب “مدير السلامة والبيئة والصحة”، براتب سنوي قدره 260 ألف، لكن ثقافة السلامة والبيئة والصحة في هذه الشركة سيئة للغاية، ولا يوجد أساس لها. ” السبب بسيط، فمعظم الناس قادرون على الحفاظ على القواعد والأنظمة التي تم وضعها سابقًا، وكذلك الحفاظ على ثقافة الأمان التي تم تأسيسها من قبل. تمامًا مثل بناء المنازل، فإن الكثير منا يقوم بالتنظيف، لكن ليس كل شخص قادرًا على تصميم المنزل ثم البدء في بنائه حجرًا بحجر. لكن هذا الراتب يبدو مرتفعًا بعض الشيء، أود فقط أن أسأل: في أي مكان يمكن العثور على مثل هذه الوظائف؟

أختار شركة بقيمة 260 ألف لأديرها بنفسي من أجل السلامة، ونشر مفهوم السلامة.

اختر لقب مهندس EHS، راتب سنوي 200 ألف، من ضمن أفضل 500 شركة، بيئة عمل جيدة في مجال EHS، وآفاق تطور أفضل.

من بين أفضل 500 شركة، ثقافة السلامة والبيئة والصحة ممتازة. جياوشويه*أنغزانغ يتقدم باستمرار!

يجب تقييم الشركة التي سيتم اختيارها من عدة جوانب: لا يكفي النظر إلى طبيعة شخصيتك فحسب، بل يجب أيضًا مراعاة مستوى طاقتك الحالية، بالإضافة إلى الوضع الفعلي لإدارة الشركة； من بين الشركات الأجنبية الاثنتين، يُفضل اختيار الشركة التي يكون مديروها من الأجانب، لأن هذه الشركات لم تختلط بالثقافة المحلية بشكل كامل، وبالتالي لا يزال أمامها مجال للتطور. أما إذا كان مديرو الشركة من الصينيين، فإن الكثير من الأمور في الشركة قد تم تحديدها مسبقًا، مما قد يؤدي إلى صعوبات في تطوير الشركة في المستقبل ； 2. إذا شعرت بأن لديك طاقة كافية، وأنك شخص قادر على التواصل مع الآخرين بشكل جيد، بالإضافة إلى كونك متحمسًا لعملك، فيمكنك اختيار الخيار أ، لأن هذا الخيار يوفر لك مساحة أكبر للعمل ； 3. إذا كنت سعيدًا في عملك الحالي، وتتعامل بشكل جيد مع علاقاتك الوظيفية، ولم يعد لديك شغف كبير تجاه العمل، وأنت في سن متقدمة، أو لم تكن جيدًا أصلاً في إدارة العلاقات البشرية، فمن الأفضل عدم تغيير العمل. فقد تطلب شركة A الكثير منك، وقد لا تتمكن من التأقلم مع ذلك. أما شركة B، فيمكنك تجربة العمل بها، لكن الزيادة في الراتب لن تكون كبيرة، لذا قد يكون البقاء في الشركة الحالية خيارًا أفضل. (ما لم يصل الأمر إلى حد الحاجة الماسة لتغيير العمل، عندها فقط يتم اختيار B)

الانتقال إلى وحدة تبلغ 260 ألفًا أمر يتطلب التحدي، لكنه يتيح فرصة استغلال المواهب الخاصة وخلق وضع جديد.

فهم شامل للعمل الأمني من الصفر

اختر الثالث، راتب 200 ألف سنويًا، وضع مستقر. الشركات الخمسمائة الأولى، ذات الخبرة الواسعة، قادرة على فهم مفهوم الأمان بشكل أعمق والتطور المستمر. راتب سنوي قدره 260 ألف يحمل مزايا كثيرة، لكنه في الوقت نفسه غير مستقر، وهناك خطر البطالة في أي لحظة.

أختار الرقم 3، أي B. هناك سببان: أولاً، الراتب؛ فمن حيث الراتب، فإن الرقم 2.3 أعلى من الرقم 1، وهذا أمر واقعي. ثانياً، البيئة؛ فالبيئة في الرقم 3 أفضل من الرقمين 1 و2. السيد تشانغ يعمل منذ خمس سنوات، وهو شاب، والبيئة الحالية المتعلقة بالسلامة والصحة والبيئة ليست ممتازة، لذا يحتاج إلى مزيد من التدريب. اختر 2، فالأداء الجيد سيكون كما هو حاليًا، على مستوى متوسط. يمكن بعد بضع سنوات من المزيد من التعلم اختيار تحدي قدراتك.

اختر الثالث، راتب 200 ألف سنويًا، وضع مستقر. الشركات الخمسمائة الأولى، ذات الخبرة الواسعة، قادرة على فهم مفاهيم الأمان بشكل أعمق، وتواصل التطور باستمرار