Berufliche Planung für Sicherheitsfachleute | Wie würden Sie entscheiden, wenn Sie es wären?
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Vor ein paar Tagen stellte ein Freund in einer QQ-Gruppe eine Frage, die zu lebhaften Diskussionen führte. Wenn man es jetzt in die Gemeinschaft bringt, können mehr Menschen daran teilnehmen. Xiao Zhang arbeitet seit fünf Jahren, hat Erfahrung in einem Unternehmen aus der Fortune-500-Liste und ist derzeit als EHS-Ingenieur in einem Joint-Venture tätig. Sein Jahresgehalt beträgt 180.000 Yuan. Die ESH-Kultur im Unternehmen ist durchschnittlich. Jetzt haben zwei rein ausländische Unternehmen ihm ein Angebot gemacht. A, Titel des EHS-Leiters, Jahresgehalt von 260.000, aber die EHS-Kultur in diesem Unternehmen ist sehr schlecht, es gibt keine Grundlagen. B, Titel EHS-Engineer, Jahresgehalt 200.000, zu den Top 500 gehörend, gute EHS-Kultur. Aus Sicht der beruflichen Planung sowie der nationalen EHS-Vorgaben – wie würden Sie sich entscheiden? Nennen Sie Ihre Gründe. Ich freue mich auf eure Kommentare! (Nach der Abstimmung gibt es eine Belohnung für die Angabe der Gründe.)
Ich habe mir den Titel eines EHS-Leiters ausgesucht – mit einem Jahresgehalt von 260.000 – aber in diesem Unternehmen ist die EHS-Kultur sehr schlecht, es gibt keinerlei Grundlagen dafür. ” Der Grund ist einfach: Die meisten Menschen können die zuvor eingeführten Regeln und Vorschriften aufrechterhalten sowie die bereits entwickelte Sicherheitskultur bewahren. Genau wie beim Bau eines Hauses putzen viele von uns auch, aber nicht jeder kann ein Haus entwerfen und dann Stein für Stein damit bauen. Allerdings sieht dieses Gehalt ziemlich hoch aus. Ich möchte nur fragen, wo man eine solche Arbeit finden kann?
Ich wähle ein Unternehmen im Wert von 260.000, um es selbst zu führen und das Konzept der Sicherheit zu verbreiten.
Wählen Sie den Titel EHS-Ingenieur: Jahresgehalt von 200.000, Unternehmen aus den Top 500, gute EHS-Kultur sowie gute Entwicklungschancen.
Top 500, gute EHS-Kultur. jiaoxue*angzhang macht ständige Fortschritte!
Bei der Auswahl des Unternehmens, in dem man arbeiten möchte, muss man verschiedene Aspekte berücksichtigen: Man muss nicht nur bedenken, welche Persönlichkeit man hat, sondern auch, wie viel Energie man im Moment hat. Zudem ist es wichtig, den tatsächlichen Zustand der Unternehmensführung zu betrachten； 1. Von den beiden ausländischen Unternehmen sollte man priorisiert das auswählen, dessen Management derzeit aus Ausländern besteht, denn solche Unternehmen sind noch nicht vollständig assimiliert und haben weiteres Entwicklungspotenzial. Wenn hingegen das Management chinesisch ist, sind in vielen Bereichen bereits Entscheidungen getroffen worden, was die zukünftige Arbeit erschweren kann ； 2. Wenn man das Gefühl hat, über genügend Energie zu verfügen, eine starke soziale Kompetenz zu haben und bei der Arbeit Leidenschaft zu zeigen, kann man für A wählen – schließlich bietet dies mehr Freiraum für einen selbst ； 3. Wenn man derzeit seine Arbeit gerne macht, die Arbeitsbeziehungen gut sind und die Leidenschaft für die Arbeit nicht besonders groß ist – insbesondere im höheren Alter oder wenn man von vornherein nicht besonders gut in der Lage ist, Beziehungen zu anderen Menschen aufzubauen – dann ist es sinnvoll, den Job nicht zu wechseln. Schließlich könnte das Unternehmen A zwar viel bieten, aber man ist vielleicht nicht in der Lage, sich daran anzupassen. Bei Unternehmen B kann man es zwar versuchen, doch der Lohn wird wahrscheinlich nicht wesentlich steigen. Es ist daher besser, im aktuellen Unternehmen zu bleiben. (Es sei denn, es ist jetzt unbedingt notwendig, den Job zu wechseln – dann sollte man Option B wählen.)
In eine Einheit mit 260.000 Mitarbeitern zu wechseln, ist herausfordernd – man kann dort seine Stärken einsetzen und eine neue Situation schaffen.
Ein umfassendes Verständnis der Sicherheitsarbeit von Grund auf
Wählen Sie den Dritten, 200.000 Jahresgehalt, stabil. Unternehmen aus den Top 500 verfügen über umfangreiche Erfahrung, können Sicherheit auf einer tieferen Ebene verstehen und sind ständig im Fortschritt. Ein Jahresgehalt von 260.000 hat zwar viele Vorteile, ist aber auch unsicher – es besteht stets die Gefahr, arbeitslos zu werden.
Ich wähle 3, also B. Es gibt zwei Gründe dafür: Erstens das Gehalt – vom Gehalt her ist 2,3 höher als 1; das ist sehr realistisch. Zweitens die Arbeitsumgebung – die Umgebung bei 3 ist besser als bei 1 und 2. Xiao Zhang arbeitet seit fünf Jahren und ist noch ziemlich jung. Derzeit ist die HSE-Umgebung durchschnittlich; er muss sich daher weiter weiterbilden. Wählen Sie 2 – auch bei guter Umsetzung bleibt es auf dem gleichen Niveau wie bisher, also im Durchschnitt. Nach ein paar weiteren Jahren der Weiterbildung kann man es wagen, seine Fähigkeiten auf die Probe zu stellen.
Wählen Sie den Dritten, 200.000 Jahresgehalt, stabil. Top-500-Unternehmen mit umfangreicher Erfahrung, die Sicherheit auf einer tieferen Ebene verstehen und stetig weiterentwickeln