¿Qué sabes sobre la información sobre los riesgos de las enfermedades profesionales?

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El artículo 33 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales establece que, al celebrar un contrato laboral con los trabajadores (incluidos los contratos de empleo, lo mismo aquí), las empresas deben informarles de manera veraz sobre los riesgos relacionados con enfermedades profesionales que puedan surgir durante el desempeño de sus funciones, así como sobre las medidas de protección y los beneficios correspondientes. Todo esto debe quedar reflejado en el contrato laboral; no se permite ocultar ni engañar a los trabajadores. De esto se puede deducir que informar a los trabajadores sobre los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales es una obligación legal para los empleadores. ¿Cuáles son las consecuencias de no informar sobre los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales? El artículo 71 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales establece que, al celebrar o modificar un contrato laboral, el empleador no debe ocultar al trabajador la verdadera situación en cuanto a los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales ； La autoridad encargada de la supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo ordenará que se corrijan las deficiencias dentro de un plazo determinado, emitirá una advertencia y, además, podrá imponer una multa de entre 50.000 y 100.000 yuanes. ¿Cómo redactar un aviso sobre los riesgos de las enfermedades profesionales? ¿Qué aspecto debe tener la tarjeta de información? El 13 de noviembre de 2014, la Administración General de Supervisión de Seguridad emitió las “Normas para la comunicación de los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales y para la gestión de las señales de advertencia”, en las cuales se establecen disposiciones detalladas y claras al respecto. Ejemplo de notificación sobre los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 34 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales (nota: tras la modificación de dicha ley, debería ser el artículo 33), el empleador (Parte A) debe informar al trabajador (Parte B), al momento de celebrar el contrato laboral, sobre los posibles riesgos relacionados con las enfermedades profesionales durante el desempeño de sus funciones, así como sobre las medidas de protección y los beneficios correspondientes. En concreto: (i) El puesto de trabajo, los posibles riesgos relacionados con las enfermedades profesionales, sus consecuencias y las medidas de protección necesarias; (ii) La Parte A debe realizar exámenes de salud ocupacional antes de que el trabajador comience a trabajar, durante su permanencia en el empleo y al finalizar su relación laboral, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales y en las normas técnicas para el control de la salud ocupacional (GBZ188). Una vez que se presente una enfermedad profesional, la parte A debe, de conformidad con los requisitos de las leyes y regulaciones aplicables, proporcionar a la parte B toda la información necesaria para el diagnóstico y evaluación de dicha enfermedad: el historial laboral del trabajador, los antecedentes de exposición a factores peligrosos en el lugar de trabajo, los resultados de las pruebas relacionadas con esos factores, así como las prestaciones correspondientes. (III) La Parte B debe cumplir voluntariamente con los sistemas de gestión de la salud ocupacional y las normas operativas establecidas por la Parte A. Debe utilizar y mantener adecuadamente los equipos de protección contra enfermedades profesionales, así como los artículos personales de protección. Además, debe participar activamente en las capacitaciones relacionadas con la salud ocupacional, y someterse a exámenes médicos antes de comenzar a trabajar, durante su período de empleo y al finalizarlo. Si se detectan contraindicaciones profesionales o daños a la salud relacionados con la ocupación desempeñada, es necesario acatar las disposiciones tomadas por la parte A para proteger la salud profesional de la parte B, lo que implica el traslado del empleado a otro puesto y su adecuado reasentamiento. (IV) Cuando haya cambios en el puesto de trabajo o en las tareas que debe realizar la parte B, y esta se vea obligada a realizar trabajos que conllevan riesgos de enfermedades profesionales, no mencionados en el documento de información, la parte A deberá negociar con ella para modificar los contenidos de dicho documento e firmar un nuevo documento de información sobre los riesgos de enfermedades profesionales. V) Si la parte A no cumple con su obligación de informar sobre los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales, la parte B tiene derecho a negarse a realizar tareas que impliquen dichos riesgos. La parte A no puede, por ello, rescindir el contrato laboral establecido con la parte B. VI) La notificación sobre los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales, en calidad de anexo al contrato laboral firmado entre la parte A y la parte B, tiene la misma validez legal. Parte A (firma y sello) Parte B (firma) Fecha: año/mes/día Fecha: año/mes/día Ejemplo de tarjeta de información sobre los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales: http://www.chemicalsafety.org.cn/uploads/allimg/161103/1FF230J-1.jpg