لا يُعتبر الحادث الذي يقع أثناء رحلة سياحية تنظمها الوحدة لموظفيها إصابة عمل
Thread Content
مع دفء الربيع وازدهار الزهور، نظمت إحدى شركات النسيج مؤخرًا رحلة سياحية لموظفيها في عطلة نهاية الأسبوع من أجل تحسين حياتهم. لكن وقع حادث مروري في الطريق، أدى إلى إصابة أحد الموظفين. فاتصل مسؤول الشركة في نفس اليوم بمكتب الشؤون الاجتماعية والعمل في المقاطعة للاستفسار عما إذا كان هذا الحادث يُعتبر إصابة عمل أم لا أوضح شو فنغ، رئيس قسم التأمين الطبي في مكتب الشؤون الاجتماعية والعمل في مقاطعة رودونغ، أن هذه الحالة لا تُعتبر إصابة عمل. الشرح المفصل هو: كما هو مذكور في “آراء التعامل مع بعض المسائل المتعلقة بتطبيق لوائح التأمين ضد الإصابات العملية” (رقم سو لاو شه يي [2005] 6)، يجب اعتبار تنظيم أو ترتيب صاحب العمل لمشاركة العمال في الأنشطة الثقافية والرياضية كجزء من أعمالهم. لا يمكن اعتبار تنظيم أصحاب العمل لأنشطة مثل الرحلات السياحية والإجازات للعمال سببًا في العمل. لا يمكن اعتبار استخدام الموظفين لعملهم كذريعة للتسلية أو ممارسة أنشطة تخدم مصالح القيادة أو مصالحهم الشخصية كأسباب متعلقة بالعمل. وعليه، فإن تعرض العامل لحادث أثناء مشاركته في رحلة سياحية تنظمها الشركة في عطلة نهاية الأسبوع لا يُعد إصابة عمل.
لذلك، عندما تنظم الوحدة رحلات سياحية، فإنها تتعاقد مع شركات السياحة، لأن الوحدة نفسها لا تجرؤ على تأمين السيارات بنفسها.
وكلما قل عدد الأشخاص، كان ذلك أفضل؛ فعندما يزداد العدد، يصبح من الصعب إدارتهم، ويصبح من الضروري تحديد من سيتولى المسؤولية.
يجب أن تتحمل وكالة السفر المسؤولية عن ذلك!
الآن، لا تجرؤ الشركات على تنظيم أي فعاليات، فالأنشطة المحفوفة بالمخاطر تتطلب من المشاركين شراء تأمين!