Unfälle, die bei Firmenreisen der Mitarbeiter auftreten, gelten nicht als Arbeitsunfall

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Während des warmen Frühlings, als die Blumen blühten, organisierte ein Textilunternehmen, um das Leben seiner Mitarbeiter zu bereichern, einen Ausflug für sie am Wochenende. Leider kam es auf dem Weg dorthin zu einem Verkehrsunfall, bei dem ein Mitarbeiter verletzt wurde. Der Leiter des Unternehmens rief noch am selben Tag das Bezirksamt für Arbeit und Soziales an, um zu fragen, ob dies als Arbeitsunfall gilt Xu Feng, Leiter der Abteilung für Krankenversicherung beim Büro für Personalangelegenheiten und Soziales des Kreises Rudong, antwortete klar: Diese Situation gilt nicht als Arbeitsunfall. Konkret ausgedrückt: In den Richtlinien zur Handhabung einiger Fragen im Zusammenhang mit der Umsetzung der Vorschriften über die Unfallversicherung für Arbeitnehmer (Su Lao She Yi [2005] Nr. 6) ist festgelegt, dass die Organisation von kulturellen oder sportlichen Aktivitäten durch den Arbeitgeber als Arbeitsaufgabe anzusehen ist. Dass der Arbeitgeber Mitarbeiter zu Ausflügen, Reisen oder Urlauben organisiert, kann nicht als Arbeitsgrund angesehen werden. Dass Mitarbeiter im Namen der Arbeit essen, trinken und sich amüsieren oder Aktivitäten durchführen, die den Interessen der Führung oder ihren persönlichen Vorteilen dienen, kann nicht als Arbeitsgrund angesehen werden. Daher gilt ein Unfall, der einem Arbeitnehmer am Wochenende bei einer von der Arbeitsstelle organisierten Reise zustößt, nicht als Arbeitsunfall.