Un accidente que ocurre durante un viaje organizado por la empresa para sus empleados no se considera un accidente de trabajo

Thread Content

Con la llegada de la primavera y la floración de los árboles, una empresa textil decidió organizar un viaje de fin de semana para sus empleados, con el objetivo de mejorar su calidad de vida. Sin embargo, durante el viaje ocurrió un accidente de tráfico que causó heridas a uno de los empleados. Ese mismo día, el responsable de la empresa llamó a la oficina de recursos humanos del condado para preguntar si ese incidente podía considerarse como un accidente laboral Xu Feng, jefe del departamento de seguro médico de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Rudong, respondió claramente: esta situación no se considera un accidente de trabajo. En términos más concretos: según las Directrices para la gestión de ciertas cuestiones relacionadas con la aplicación del Reglamento sobre seguros de accidentes laborales (Su Lao She Yi [2005] N.º 6), cuando el empleador organiza o facilita que los empleados participen en actividades culturales y deportivas, esto debe considerarse como parte de las obligaciones laborales. Que la empresa organice actividades como excursiones, viajes o vacaciones para sus empleados no puede considerarse una razón laboral. Que los empleados utilicen su trabajo como excusa para divertirse o para llevar a cabo actividades que beneficien a sus superiores o a sus intereses personales, no puede considerarse una razón laboral. Por lo tanto, si un empleado sufre un accidente durante una actividad turística organizada por la empresa en el fin de semana, no se considera un accidente laboral.