تم الاتفاق! سيتم إصلاح نظام الألقاب الوظيفية بهذه الطريقة

Thread Content

تم الاتفاق! سيتم إصلاح نظام الألقاب الوظيفية بهذه الطريقة، يمكن مسح الرمز بواسطة الهاتف المحمول. تاريخ النشر: 2016-11-06 الساعة 13:06:03. المصدر: موقع CCTV. يمكن متابعة الأخبار عبر الهاتف المحمول. الكوادر البشرية هي أهم مورد في تطوير الاقتصاد والمجتمع. يخص نظام الرتب الملايين من العمال، ويؤثر على مصالحهم المباشرة مثل دخلهم ومزاياهم. كيف سيتم إصلاح نظام الألقاب الوظيفية في الفترة القادمة، وما هي التأثيرات المحتملة على العاملين؟ http://photocdn.sohu.com/20161106/Img472421987.jpeg1 **القائد**، **الرئيس**، رئيس مجموعة القيادة المركزية لتعميق الإصلاحات بشكل شامل… في صباح يوم 1 نوفمبر، ترأس الاجتماع التاسع والعشرين لمجموعة القيادة المركزية لتعميق الإصلاحات بشكل شامل، وألقى كلمة مهمة خلال الاجتماع. ناقش الاجتماع ووافق على «الآراء المتعلقة بتعميق إصلاح نظام الألقاب الوظيفية». 　　حدد الاجتماع الاتجاهات اللازمة لتعميق إصلاح نظام الألقاب الوظيفية:
١. تحسين طرق التقييم بشكل أكثر علمية: يجب أن يستند التقييم إلى تصنيف المهن، وأن يكون مبنيًا على معايير علمية، وأن يهدف إلى تعزيز تطوير واستخدام المواهب. كما يجب تحسين نظام الألقاب الوظيفية، وتطوير معايير التقييم، وابتكار آليات جديدة للتقييم، ودمج عملية التقييم مع تطوير المواهب، بالإضافة إلى تحسين طرق إدارة وخدمة الألقاب الوظيفية. 　　٢. التغلب على ميل “الاعتماد فقط على المؤهلات الأكاديمية والخبرة والأبحاث”، يجب التركيز على الأخلاق والقدرات والإنجازات، والتغلب على هذا الميل، وتقييم المواهب المهنية بشكل علمي وموضوعي وعادل، حتى يتمكن الأشخاص ذوو المواهب المهنية من تخصيص المزيد من الوقت والجهد لتطوير مهاراتهم، وبالتالي يشعرون بالرضا والإنجاز. 　　٣ يجب أن تكون السياسات موجهة نحو المستويات الأساسية. يجب تقديم سياسات خاصة للكوادر المتخصصة التي تعمل في المناطق النائية والصعبة، بالإضافة إلى الكوادر الخاصة التي هناك حاجة ماسة إليها. http://photocdn.sohu.com/20161106/Img472421988.jpeg1 في مارس من هذا العام، أصدرت الحكومة المركزية “آراء حول تعميق إصلاح نظام تطوير المواهب” (يشار إليها فيما يلي باسم “الآراء”)، كما أصدرت تعليمات تطلب من جميع المناطق والإدارات تنفيذ هذه الآراء بجدية، مع مراعاة الظروف الخاصة بكل منطقة. 　　حددت “الآراء” الإجراءات المحددة لإصلاح نظام الألقاب الوظيفية: http://photocdn.sohu.com/20161106/Img472421989.jpeg1 يجب أن تلعب الجهات المسؤولة عن التوظيف دورًا قياديًا، ويجب تحديد صلاحيات تقييم الألقاب الوظيفية بشكل مناسب، وتمكين الجامعات ومراكز البحث العلمي والشركات المملوكة للدولة من إجراء عمليات التقييم بشكل مستقل. تخفيف متطلبات اللغة الأجنبية والحاسوب: لا توجد متطلبات موحدة بخصوص اختبارات اللغة الأجنبية المطلوبة للحصول على الرتب الوظيفية، وكذلك اختبارات مهارات استخدام الحاسوب. استكشاف التوظيف المباشر للمواهب الخاصة: استكشاف طرق التوظيف المباشر للمواهب ذات المستوى العالي والمواهب الضرورية والنادرة. تسهيل قنوات تقييم الكفاءات في الوحدات غير الحكومية، وتسهيل قنوات تقديم المواهب من المنظمات الاقتصادية والاجتماعية غير التابعة للقطاع العام للمشاركة في عملية تقييم الكفاءات المهنية. ١ ٠ ٠ ٠ ٠ ٠ ٠ ٠ ٠