Tratamiento de accidentes con heridos
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Dado que la empresa organiza competiciones deportivas, uno de los empleados del departamento se inscribió en la prueba de tiro con cuerda. Un día, mientras trabajaba horas extras, ese empleado se cayó junto con otros colegas del mismo departamento mientras entrenaban para esa prueba. Como resultado, se fracturó su mano izquierda. ¿Cómo debería manejarlo la empresa? ¿Tiene la empresa alguna responsabilidad en esto? ¿Debería asumir alguna responsabilidad?
Nuestra empresa ya sufrió un accidente como este hace 4 años; finalmente, se determinó que se trataba de un accidente laboral. Un accidente laboral es aquel que ocurre cuando un trabajador sufre lesiones en el curso de sus actividades profesionales o relacionadas con ellas, así como enfermedades profesionales. Esto provoca sufrimiento emocional y pérdidas económicas tanto para el empleado como para sus familiares. Para determinar si las actividades en las que participa un empleado se deben a motivos laborales, no se debe basar la decisión únicamente en el contenido o la forma de dichas actividades, sino que se deben considerar cuidadosamente diversos factores, como el propósito y la naturaleza de la actividad, si fue organizada por la empresa o no, y quién asume los costos. El objetivo de la organización de sus actividades es fortalecer la cohesión de la empresa, mejorar la comunicación y el espírito de cooperación entre los empleados, motivar su entusiasmo laboral y promover los valores fundamentales de la compañía. Por lo tanto, debería ser por motivos laborales. Por lo tanto, de acuerdo con las disposiciones del Reglamento sobre los accidentes de trabajo, debe considerarse como un accidente de trabajo. Adicionalmente: Las “Opiniones sobre el tratamiento de diversas cuestiones relativas al trabajo en materia de seguro de accidentes laborales” emitidas por la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Pekín (documento N.º 86 de dicha oficina) establecen lo siguiente: “I. Determinación de los accidentes laborales: (IV) Cuando un trabajador resulta lesionado durante la participación en competiciones deportivas organizadas por su propia empresa (excepto aquellas organizadas entre departamentos de la misma empresa) durante su horario laboral, o cuando participa en nombre de su empresa en competiciones deportivas organizadas por una entidad superior, dicha lesión debe ser considerada como accidente laboral conforme a lo dispuesto en el inciso (i) del párrafo primero del artículo 14 del Reglamento, que trata sobre ‘las lesiones sufridas por motivos relacionados con el trabajo’”. Esta disposición también puede servir como referencia.
Durante las horas de trabajo, si se trata de una actividad organizada por la empresa, sin duda se trata de un accidente de trabajo.
Aquí tratamos los casos como accidentes de trabajo. La empresa tiene la responsabilidad por no haber organizado todo adecuadamente; la próxima vez deberían tomar en consideración esto y dar formación a los empleados
¿Horas de trabajo o tiempo de descanso? Pero, por razones humanitarias, mejor que lo pague la empresa~~
Debería ser un accidente de trabajo. Pero ahora las empresas no quieren declarar los accidentes laborales; si la persona lesionada está de acuerdo, se resuelve el asunto con dinero.
No debería considerarse como un accidente de trabajo. Primero, porque no ocurrió en el lugar de trabajo; segundo, porque la lesión no se produjo debido a razones relacionadas con el trabajo. Nota: el empleado no resultó herido durante una competición deportiva, sino durante los entrenamientos habituales, y eso ocurrió durante horas extras